CTOの求人

【CTO】AI活用で未来の介護・医療プロダクトを創るCTO募集！

年収800～1,100万円

東京都渋谷区

正社員

一部リモート可

求人概要

JOB DESCRIPTION

◾︎採用背景私たちイチロウは介護・医療という社会的意義の大きな領域で、Web・モバイル・AIを活用した複数のプロダクトを開発しています。少子高齢化が進む社会において、この領域の課題解決は不可欠。技術と事業をつなぎながら、未来の仕組みを創り出すことが求められています。今回募集するのは、将来的に CTOとして経営と技術をリードするCTOになります。特に、現在 VPoE・エンジニアリングマネージャー・テックリードとして経験を積まれている方に、次のキャリアステップとしてご活躍いただける環境です。経験値だけでなく、「より大きな責任を担い成長したい」という意欲を重視しています。 ◾︎業務内容・経営陣と連携し、事業戦略に基づいた技術戦略・ロードマップの策定・複数プロダクト（Web/モバイル/AI・クラウドサービス等）の設計・開発を統括・AI技術（生成AI、音声認識、画像解析、予測分析等）の活用戦略の立案とプロダクトへの実装推進・技術選定やアーキテクチャ設計、開発体制の構築・改善・開発進行管理、品質保証、セキュリティ・スケーラビリティの担保・開発チームの採用・育成・評価、組織文化の醸成・外部AIベンダーやパートナーとの協業推進・最新技術動向（AI/クラウド/セキュリティ）のリサーチと事業への適用検討 ◾︎実績・2025年9月、シリーズBラウンドにて総額11.3億円の資金調達完了　┗ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000064563.html ・東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・愛知・京都・兵庫の8エリアでのサービス展開・サービス開始から6年間、毎年300％以上の成長・資格を保有した登録介護士数10,000名を超えるプラットフォーム

求める人物像

QUALIFICATIONS

・将来的にCTOとして会社を牽引したいという志向や野心をお持ちの方・経営と技術の両視点を持ち、意思決定をリードできる方・「技術＝社会を変える力」と捉え、事業やユーザー体験に関心を持てる方・AIの社会実装に関心があり、責任を持って事業に活かせる方・環境変化を前向きに受け止め、成長の糧にできる方

必須スキル

ESSENTIAL CLIETERIA

・スタートアップや事業会社での VPoE／エンジニアリングマネージャー／テックリードいずれかのリーダーシップ経験・Web・モバイルサービスの開発・運用経験（3年以上）・技術選定やアーキテクチャ設計の主導経験・経営層や事業側と協働し、技術戦略を描いた経験・AIやデータ活用に関する実務経験（AIモデル導入、AI API/クラウドAIサービスの利用など）・チームマネジメント（採用・育成・評価）の経験

歓迎スキル

DESIRABLE CLIETERIA

・0→1フェーズでのプロダクト立ち上げ経験・複数のプロダクトを並行して開発・スケールさせた経験・生成AI、自然言語処理、画像解析、推薦システムなどAIプロダクトの開発・運用経験・介護・医療・ヘルスケア領域での開発経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

BENEFITS AND CONDITIONS

給与

想定年収：8,000,000円〜11,000,000円・交通費あり（5,000円/日、50,000円/月まで）・賞与：年2回（ただし業績・評価による）・給与改定：年2回（ただし業績・評価による）

勤務地

基本的にテレワークとなります。 ※月3~5回ほど出社あり東京オフィス：東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号ネクストサイト渋谷ビル5階 ◉選考フロー：書類選考→一次面接→適性検査→最終面接 ┗ 状況によって選考回数の変動あり。

雇用形態

正社員

勤務体系

・勤務時間10:00～19:00 ・休憩60分・時差出勤制度あり（出勤時間：7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00）・休日：土日祝　(年間休日120日　※2025年度) ・夏季休暇：3日・冬季休暇：12月29日〜1月4日・有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠）・子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）・リモートワーク導入済（月1回本社出社あり）・平均残業時間21.1時間/月

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

・副業可・社会保険完備・書籍購入補助・セミナー/勉強会参加補助・ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）＜安心して働き始められる仕組みを整備！＞より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。＜女性も働きやすい環境作りに注力！＞イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。