株式会社Limeの人事責任者候補(CHRO)の求人

▋企業概要
Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。
美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。

次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。

具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。

▮募集背景
2026年8月までに組織100名、12月までにCxO候補6名の採用を目指す中で、次のステージでは「事業成長を人と組織の力で支える」体制づくりが不可欠です。

この成長を実現するためには、事業戦略に紐づいた採用戦略・組織戦略を構築し、事業を人・組織の側面から支える必要があります。採用を進めるだけではなく、「どのタイミングで」「どのポジションを」「どの水準で」採用すべきかを経営視点で設計し、組織づくり全体をリードできる戦略人事の存在が求められています。

これまでのLimeは、インターンやポテンシャル層を中心に採用し、若手主体でスピード感ある成長を遂げてきました。一方で、組織の若さゆえに専門性やマネジメント力を持つ人材が限られており、今後の多事業展開や組織拡大を支えるには、人事戦略のアップデートが急務です。これからは、即戦力人材や幹部候補、CxOクラスなど、よりハイレイヤーな採用と組織開発を同時に推進できる体制を築いていきます。

今後は経営陣とともに、事業戦略に基づく人材ポートフォリオの設計、採用戦略・評価制度・組織開発の最適化を進めていきます。各事業の成長段階や組織課題を踏まえた「戦略人事」の実践を通じて、経営・現場双方を動かしながら全社の組織力を最大化していただきます。

「事業をつくる人事」として経営の中核を担っていただける方を募集します。事業と人・組織をつなぐ戦略人事として、新たな挑戦をしませんか。

▋ミッション
2026年8月までに組織100名。2026年12月までにCxO候補を6人採用。

▋役割
事業戦略に基づき、採用・育成・組織開発を通じてLimeの成長を支え、全社の組織力を最大化すること。

▋担当領域
・CxO・幹部候補・即戦力人材を中心とした採用戦略の立案・実行
・組織構造・評価制度・育成プログラムの設計・最適化
・経営陣と連携した人材ポートフォリオ設計、事業成長KGI/KPIの設定と管理
・組織文化の浸透・エンゲージメント向上施策の推進

▋ポジションの魅力
・事業戦略に直結する人事戦略を設計・実行し、組織の成長を牽引できる。
・CxOや幹部候補の採用・育成を通じて、会社の次世代リーダーを創る経験ができる。
・急拡大フェーズの組織づくりに裁量を持って関わり、会社の中核として意思決定に参加できる。
・各事業・現場と連携し、戦略的な組織開発を実践することで全社的な影響力を持てる。

・経営視点で人・組織の課題を捉え、戦略的にアクションできる方
・高い裁量の中で意思決定を行い、組織に影響を与えることを楽しめる方
・事業と人・組織をつなぐ「戦略人事」として、柔軟に現場と経営を巻き込める方
・組織の急拡大フェーズを楽しみ、変化を推進できる方

・従業員数50名〜300名規模への急拡大期における、人事組織の立ち上げまたは責任者経験（目安3年以上）。
・CxOクラス、幹部候補を含むハイレイヤー人材を年間3名以上、自らチャネル選定からクロージングまで主導した経験。
・事業計画に紐づく要員計画の策定、および100名規模以上の組織における評価・報酬制度の設計から運用までを完遂した経験。

・DR・リファラル・エージェントに加え、新卒採用を戦略的に立ち上げ、母集団形成を仕組み化した経験。
・データドリブンな人事施策の設計・運用経験
・採用歩留まり、離職率、人件費率などの重要指標をダッシュボード化し、経営会議で意思決定を促した経験。