クラシル株式会社

従業員数300名・設立年数12年・評価額未公開・累計調達額未公開・〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

クラシル株式会社の求人一覧クラシル株式会社の[レシチャレ] BizOps / オペレーション企画_購買・販促領域の求人

クラシル株式会社の

[レシチャレ] BizOps / オペレーション企画_購買・販促領域の求人

年収500～700万円

東京都港区

正社員

求人概要

JOB DESCRIPTION

◆概要当社が注力している購買領域において、「レシチャレ by クラシル」の事業拡大に向けたオペレーション企画・推進を担っていただきます。「レシチャレ by クラシル」は、メーカー・小売企業がユーザーにダイレクトマーケティングを行うことができるサービスです。ユーザーの過去の購買情報や位置データ等の1st Party dataに基づいて、精緻かつユニークなターゲティングが行えることが特徴で、利用ユーザー・クライアント企業ともに急速な伸びを実現しています。今回はこの成長を支える仕組みを実現するBizOpsポジションを応募いたします。入社後まずはデリバリーの一連の流れを覚えていただきつつ、チーム・サービス・事業と視野を広げながら、プロセス・オペレーションのボトルネックを仕組みで解決していっていただきます。ゆくゆくはリーダーとなっていただくことを期待するポジションです。 ◆仕事内容セールスが受注したプロモーション案件のディレクション及びデリバリー、および業務プロセス・オペレーションの設計・改善を行なっていただきます。 - 成果シミュレーション、掲載進行管理、営業支援体制の整備 - 営業／SIMチーム／レシートチェックチーム／営業事務など関連部門と連携した全体最適観点での業務設計・実現 - クライアント要望の内容判断およびオペレーションへの適切な反映 - チームリーダー候補として、メンバーのタスク管理・育成・オペレーション改善 ◆本ポジションの魅力・大規模なtoCサービスの裏側の仕組みの構築経験を積むことができる・データ集計や分析のスキルを高めることができる・オンラインだけでなく、オフラインの購買を促進する広告運用業務を経験できる

求める人物像

QUALIFICATIONS

- 自分で考え推進した仕組みによって、事業が進んだり、他者が喜んだりするのが好きな方 - 相手の状況や大事にしているものを理解した上で対話できる方

必須スキル

ESSENTIAL CLIETERIA

下記のうち、複数のご経験をお持ちであること - 広告運用・EC運用においてPDCAによる成果創出を行なった経験 - オペレーション改善・標準化・自動化の企画・推進経験 - 表計算ツールによるデータ集計・分析・可視化・チェックの設計・実装経験 - セールス部門等のユーザーサイドとの調整・プロジェクト管理経験

歓迎スキル

DESIRABLE CLIETERIA

- GASや自動化ツール等を使用したオペレーション改善の経験 - SQL・BIツールを使用したデータ抽出および可視化の経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

BENEFITS AND CONDITIONS

給与

想定年収：500万〜700万円（年2回の賞与を含む） - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：365,790円〜 - 給与（月額）の内訳：ベース給与270,931円〜・固定残業手当94,859円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制　- コアタイム：10:00〜16:00 　- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態　- ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社　- ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

試用期間

あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。条件面の変更はございません。

福利厚生

【子育て・育児支援制度】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット【健康・メンタルヘルス支援制度】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入【社内カルチャー・コミュニケーション制度】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動更新日：2025/10/28