株式会社KiteRaのHR本部長候補｜スタートアップの第二創業期を牽引する人事責任者を募集の求人

募集背景

KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。

次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。

この大きな変革を実現するためには、強固な組織基盤と人材戦略が不可欠です。現在、人事機能として「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」を立ち上げていますが、今後は全社的な人事戦略を統括し、経営に直結する“戦略人事”を推進していく必要があります。

そこで今回、KiteRaの第二創業期を牽引し、組織のさらなる成長を支える HR本部長候補 を募集します。

主な業務内容

人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。

1. 経営・戦略領域

• 経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
• 組織課題の特定と改善（経営陣との連携）
• MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
• 上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

２. 組織マネジメント

• 人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント
• 各グループの業務方針の策定・実行支援
• スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化

３．実行支援

• 評価制度・報酬制度の設計／運用
• 教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入
• 労務・制度面の課題解決やオペレーション改善
• 採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計

【使用ツール】

■ 人事・労務管理

• TeamSpirit（勤怠管理）
• 人事労務freee（給与計算）
• SmartHR（労務手続き）
• カオナビ（評価制度管理）

■ 採用管理・広報

• HRMOS採用（ATS）
• 採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Green／Findyなど）
• note / X（採用広報）

■ コミュニケーション・情報共有

• Slack / Zoom
• Google Workspace / Notion

■ 生成AIツール

• Gemini / NotebookLM / 他

本ポジションの魅力

• 経営に近い立場で人事を推進
  CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担い、経営戦略と人材戦略を一体で推進できます。
• 制度や仕組みを0→1で創れる
  発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計・改善できます。
• 変革フェーズで影響力を発揮
  急成長するフェーズにおいて、“人と組織”のすべてを設計し、成果を直結させられる環境です
• 将来的なCHRO候補のキャリアチャンス
  上場準備・組織拡大を経て、CHROを見据えたキャリア構築が可能です。

必須要項

• スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上）
• 人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験
• 組織マネジメント経験
• 経営層と連携し、組織づくりを推進した経験
• プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績

歓迎要件

• 採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験
• IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験
• スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験

求める人物像

• KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方
  ー MISSION・VALUEについて（コーポレートサイト）
  ー プロダクトについて（サービスサイト）
• 「組織をつくること」に情熱を持ち、泥臭く手を動かせる方
• ゴールから逆算し、スピード感を持って制度を設計・改善できる方
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる柔軟性と巻き込み力

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！
noteインタビュー記事はこちら

選考フロー

▼書類選考 (応募書類：履歴書・職務経歴書)
▼カジュアル面談
▼面接 (2～3回) ※
▼内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。