カサナレ株式会社の3.1【完全フルリモート】HRマネージャー / 人事企画リーダー（L3-L4）の求人

求人の概要

挑戦を支える「インフラ」をデザインし、組織を未来へ導く

カサナレにとっての人事は、管理部門ではありません。
世界中の才能がフルリモートで圧倒的な成果を出すための
「戦略的インフラ」 を設計する部門です。

本ポジション（L3-L4）は、
特定領域で専門性を発揮し改善を主導する 「専門家（L3）」 、
あるいは全社的な基盤強化をリードし、挑戦できる環境を制度で支える 「エース（L4）」
としての役割を担います。

主な業務内容

1. 【最優先】採用戦略の策定とハンズオン実行

戦略と戦術の立案

• 事業計画に基づいた中途採用戦略（特に技術職・BizDev）の立案・実行
• 採用KPIの設計および進捗管理

採用実務の完遂

• スカウト、書類選考、カジュアル面談、動機付け、クロージングまでの全工程を担当
• エージェントコントロールやメディア露出戦略と並行し、自ら率先して実行

2. 【第2優先】労務管理と法的基盤の構築

労務実務

• 労働法に関する確かな法的知識に基づく労務対応
• 給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を正確かつ几帳面に遂行

規定の策定

• 会社の成長フェーズに応じた就業規則・各種規程の策定・改定をリード
• 法的観点と実務運用の両立を図る

3. 【任意】組織開発・人事制度の企画

• 組織課題をデータで分析
• 必要十分な人事制度（評価制度、等級制度など）の企画、または運用を推進

等級別の期待役割

入社時のスキル・実績に応じて、
「L3（専門家）」または「L4（エース）」 のいずれかからスタートしていただきます。

職能等級 L3：専門家 / 変化適応

役割

• 特定領域で専門性を発揮し、組織課題の改善施策を企画・実行するステージ

期待される成果

• 新制度・新規程を現場と対話しながら導入し、運用を定着
• 組織課題をデータで分析し、自ら改善策を立案・実行

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職能等級 L4：エース / 変化創出

役割

• 全社的な基盤強化をリードし、挑戦できる環境を制度・仕組みで支えるステージ

期待される成果

• 会社の成長フェーズに合わせた大規模な制度設計・改定を主導
• 経営陣へ組織状況をレポーティングし、迅速な意思決定をサポート

応募要件

必須要件

• 人事企画、評価制度設計、または採用戦略立案の実務経験
• L4の場合：マネジメント経験（目安：3年以上）
• 急成長スタートアップやDX推進組織において、変化を恐れず挑戦できる柔軟なマインドセット