株式会社ジモティーの

006_社長直下_人事戦略室（マネージャー候補）/ポテンシャル重視の求人

コーポレート部

募集概要

■仕事内容 事業拡大に伴い、社長直下の人事戦略室で、社長と二人三脚で採用及び人事企画をリードいただく責任者（Mgr候補）を募集しております。 ネットプロダクトは月間1000万人の方にご利用いただいており、 リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、 今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 その拡大期の今、採用や人事の強化が急務となっており、特に採用・組織戦略面を強化していくことが重要となっております。 ◆中期事業計画（2024年末時点→2030年目標） ・売上高：17億→135億 ・営業利益：5.6憶→33億 ・ネットサービス月間利用者数：1000万人→数千万人 ・リアル店舗数：8店舗→329店舗 ・アルバイト人数：100名→約3000人 5～6年でこれだけの変化を起こそうとすると人事面でも多くの課題が発生することが想定されます。 そのため人事戦略室を新設し、2025年より人事部門は社長直下で最注力先となっております。 容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 本当にそんなスピードで拡大できるの？という点についてぜひ面談でご説明させてください。 ぜひ、社会的意義のあるサービスの成長にあなたの力を貸してください！ ◆こんな人とお会いしたい（以下いずれかに当てはまる人） ・次は心から共感できるサービスで、社会貢献を肌で実感しながら働きたい人 ・採用により自ら事業を伸ばしているという実感や、あの事業を伸ばしたのは自分だという実績を積みたい方 ・クライアントの成長ではなく、自分が好きな事業の成長にコミットしたい方 ・数を追求するような採用ではなく、戦略的、マーケティング的な思考で最高を追求しながら仕事をしたい方 ◆人事採用に関する業務全般をご担当いただきます ・採用：戦略の立案と実行（アルバイト・中途採用・新卒採用・インターン） ・組織開発（育成）：課題抽出、施策の設計、実行のディレクション ・人事制度（評価・給与）：設計、実行 ・その他上記に準ずる業務 ※ご希望とご経験に応じてミッションの範囲は調整します。 肩書や部門の垣根を超えてメンバー同士、部門同士が非常に近い関係性の会社のため、人事採用の業務を通じて事業成長に貢献していることを実感できるポジションです。