株式会社 事業人の

事業責任者候補（輩出事業）の求人

募集概要

【事業責任者候補】経営人材を育成する◢◤新規スクール事業◢◤の立ち上げ責任者 ■ 私たちが取り組んでいること “経営”や“事業”を、組織から伸ばしませんか？ 「事業はいいのに、組織が追いついていない」 「優秀な人が入っても、成果を出せずに辞めていく」 私たちは、スタートアップや成長企業が抱える課題を根本から解消すべく取り組みを進めています。 私たちは、経営者と組織の間に立ち、事業が本当に伸びる“勝ち方”を設計し、組織にインストールします。 ただ制度をつくる等のコンサルティングではなく、経営構造・事業戦略・人の動き方の接続まで入り込み、表面的な「コンサルティング」ではなく、構造変革の実行者としてのパートナーとして関わります。 ■ 当社の強み 私たちは、人事を生業としながら、全員が事業責任者などの"事業運営経験"があるメンバーによって設立しました。 全員が異なるバックグランドを持ち、様々な特徴の成長企業に所属してきたメンバーだからこそ、画一的ではない多様な視点で支援が可能です。 ・組織が事業成長のボトルネックになったことがある ・評価制度に失望した経験がある ・優秀なメンバーを育てきれず、悔しい思いをしたことがある そういう経験をしたからこそ、私たちは「仕組み」でなく「構造」から組織を変えることができると考えています。 ■ 募集背景 今回はスクール事業における初の正社員メンバーの募集となります。 私たちは、Future Enabler（＝事業を組織面でリードする人材）の輩出を通じて、組織の中から企業を変えていくことを目指しています。その手段のひとつとして、新たにスクール事業を立ち上げました。 現在は、経営者向けに1クールを試験的に実施した段階で、本格展開はこれからのフェーズです。 単にコンテンツをつくるだけでなく、誰に届けるのか、どのように育てるのか、そして社会にどう還元するのかといった視点で設計し、事業として成立させていく必要があります。 今後は、経営者層にとどまらず、事業責任者やCxOなどへもターゲットを拡張し、プログラムの精度を高めていく方針です。スクール事業自体はまだゼロイチフェーズにあり、ここから事業として形にしていく過程を共に推進してくださる方を探しています。 ■ ミッション 経営人材の育成において、一過性の研修や知識提供にとどまるのではなく、現場で事業に活きる力を高めるための学びを提供していきます。 対象となる人材の課題を丁寧に言語化し、適切な学習プロセスを設計したうえで、プログラムを実装し、継続的に改善していくことがミッションです。 届ける相手を定め、必要な体験をつくり、受講後の変化を追いながら学びの仕組みそのものを育てていく重要な事業です。 事業と教育を横断しながら、スクールの立ち上げからスケールまでをリードするポジションです。 ■ ポジション概要 本ポジションでは、新規スクール事業の事業責任者候補として、事業全体をリードしていただきます。現在は共同代表を中心とした少人数体制で動いており、初の正社員メンバーです。 裁量の大きさとスピード感があり、事業の設計から営業戦略、プログラム開発、組織づくりに至るまで、一連のプロセスを一貫して担っていただきます。 代表と連携しながら、顧客にとって本質的に意味のある学びとは何かを追求し、プロダクトとオペレーションの両面から事業を育てていく役割です。 ■ 業務内容（詳細） - 対象層に応じたカリキュラムの構成や教材開発、講師の選定 - ターゲット設定や市場でのポジショニングの設計 - 営業およびマーケティング戦略の立案と実行、リード獲得からクロージングまでの導線設計 - 講師やパートナー候補者とのアライアンス構築、登壇交渉や関係性の継続的構築 - 運営体制の構築や改善、業務フローやナレッジの標準化と仕組み化 - 受講生からのフィードバックを踏まえた継続的なプロダクト改善 - KPIの設定、進捗管理、仮説検証と経営層へのレポーティング ■ このポジションの魅力 - 事業の立ち上げから拡大までを一気通貫で経験できるため、ビジネスと教育の両方を深く理解できる - 受講対象が経営者層やハイレイヤー人材のため、高度な知的対話を通じて自身の視座も高められる - 単なる教育コンテンツ開発にとどまらず、事業の戦略、営業、組織運営など幅広い領域に関わることができる - 設計して終わりではなく、顧客の行動変容や社会的インパクトまで見据えて仮説検証ができる - 事業オーナー直下というポジションで、スピード感をもって意思決定に携われる - 社会に必要とされる人材を輩出することで、組織や産業構造への変化を起こすことができる ■ キャリアパス このポジションを起点に、以下のようなキャリア形成が可能です。 - スクール事業部のゼネラルマネージャーとして全体統括を担うポジション - 新たな教育プロダクトの立ち上げやBtoB向けプログラムのプロダクトマネジメント - 経営戦略や組織づくりに関わる別事業の立ち上げ・プロジェクト推進

応募概要

給与

年俸800万円〜1500万円

勤務地

原則自由　フルリモート可、東京・京都オフィス利用可

雇用形態

正社員

勤務体系

フルフレックス（コアタイムなし）

試用期間

入社後3ヶ月〜

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇