一般社団法人日本ディープラーニング協会の人事_人事企画・制度運用の求人

概要

理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。
「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念の元、「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を活動の柱に据えて、産業の健全な発展のために必要な活動を多岐に渡って柔軟かつスピード感を持って行っています。

採用背景

事業が順調に伸びていく一方で、組織拡大に伴い、事業・組織戦略に基づく人事企画、労務など幅広く活躍推進いただける人事を必要としております。
他部門との連携はもちろん、「ヒト」「モノ」「カネ」の重要な「ヒト」の部分を組織としてどうあるべきなのか、理事長や事務局長と共に戦略の一端を担っていただます。
JDLAの更なる成長に向けた中長期の組織づくりを一緒に推進いただける方を募集します。

本ポジションのミッションと期待役割

人事企画・人事制度の運用を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。具体的には、マネジメント層への支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。

少数精鋭の組織のため事務局全体の運営を俯瞰する視野をもちながらも、推進いただけるため、手触り感を持って推進いただける環境です。

具体的な仕事内容

・評価：評価制度の運用と検証
└目標設定、評価情報の管理、新しい施策の検討/選定

・組織運用面の検討
└オンボーディング、教育体制の構築

・労務：勤怠管理、人事に関するデータの更新・管理、入退社などの手続き全般
└就業規則等の整備・その他労務業務全般

必須スキル

・事業会社での人事領域全般の実務経験（特に目標管理）
・組織横断的に内部調整を行うポジションの経験

歓迎スキル

・人事制度の運用や労務での実務経験
・スタートアップなど小規模組織で事業成長をさせた実績

求める人物像

・環境の変化に強く、自律・自走していただける方
・ディープラーニングを中心とする技術による日本の産業競争力の向上を目指すという協会目的に賛同し、その目的達成をモチベーションとできる方
・理事や事務局内他部門、外部専門家など様々なステークホルダーと自ら関係を構築しながら業務を遂行していける方