一般社団法人日本ディープラーニング協会の人事_採用の求人

概要

理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。
「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念の元、「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を活動の柱に据えて、産業の健全な発展のために必要な活動を多岐に渡って柔軟かつスピード感を持って行っています。

採用背景

事業が順調に伸びていく一方で、組織拡大に伴い、事業・組織戦略に基づく採用、組織開発で活躍推進いただける人材が不足しております。
他部門との連携はもちろん、「ヒト」「モノ」「カネ」の重要な「ヒト」の部分を組織としてどうあるべきなのか、理事長や事務局長と共に戦略の一端を担っていただます。
JDLAの更なる成長に向けた中長期の組織づくりを一緒に推進いただける方を募集します。

本ポジションのミッションと期待役割

採用・組織開発を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。具体的には、採用強化、オンボーディングの強化、個々の社員が活躍できるような施策やを行います。
また、業界動向や協会活動の広がりに応じて柔軟かつ、効果的に変化できる事務局づくりに向けた組織戦略や組織開発の企画、実行をしながら、カルチャー醸成もしていただきます。

少数精鋭の組織のため事務局全体の運営を俯瞰する視野をもちながらも、人事として組織がどうあるべきかを考え企画・推進いただけるため、手触り感を持って推進いただける環境です。

具体的な仕事内容

・採用戦略の立案、実行
└採用ブランディング、採用広報の戦略立案、実行、採用フローの標準化・組織化
・組織運用面の検討
└オンボーディング、教育体制の構築
・組織開発についての立案、実行
└文化醸成や組織改革の実行

必須スキル

・事業会社での採用業務のご経験
・経営層相手にHR視点から組織成長のディスカッションができる

歓迎スキル

・人事制度の企画～運用、定着までの実務経験
・スタートアップなど小規模組織で事業成長をさせた実績

求める人物像

・環境の変化に強く、自律・自走していただける方
・ディープラーニングを中心とする技術による日本の産業競争力の向上を目指すという協会目的に賛同し、その目的達成をモチベーションとできる方
・理事や事務局内他部門、外部専門家など様々なステークホルダーと自ら関係を構築しながら業務を遂行していける方
・既存の業務フローやプロセスについての課題を自ら発見してチーム内外と協力しながら改善していける方