リクルートメントコンサルタント（東北）の求人

【業務概要】 クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 製造業やIT系の企業が多いですが、外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。 新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者を中心に面談を実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 ＜仕事の流れ／例＞ ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。 ■下記サイトより仕事内容や社風などが詳しく掲載されております note：https://note.com/jac_mid_hr 採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/ Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/

・量的対応力がありスピードを以って対応出来る方。 ・折衝力・交渉力に長けた方。 ・組織の変化に柔軟に対応出来る方。 ・職務遂行が自立型で行うことが出来る方。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※当社は人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。喫煙率0％を目標としています。

【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】 ■2年以上の営業経験がある方 ※法人営業の経験があれば尚可 ■当社のクライアント業界での一定のキャリアをお持ちの方 【能力・スキル】 コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。 ■課題解決力 ※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など ■提案力 ※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など ■仮設思考力 ※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方 ■柔軟性・臨機応変力 ※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など ■コミュニケーション力 ※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など ■目標達成力 ※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方 ■文章作成力 ※ビジネス上で、相手に意図が伝わる分かりやすい文章を作成できる方

■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方 ■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 ■特定業界に深く入り込む営業経験をお持ちの方 ■幅広い人脈をお持ちで、新たなクライアント及びご登録者の獲得ができる方 ■主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを理解されている方。

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