株式会社イングリウッドのマーケティング責任者候補（三ツ星ファーム）｜リテールコンシューマ事業部の求人
募集概要
【部署紹介】 食品/ヘアケア/健康食品/アパレルなどの自社PB・ライセンス商品を企画販売しております。 D2C単品リピート通販の領域にて、商品企画・開発・ブランディング・クリエイティブ制作・広告宣伝・CRMなど上流から下流までを一気通貫で行っております。 積極的な投資を継続しながら事業拡大を目指しています。 公式サイト 三ツ星ファーム：https://mitsuboshifarm.jp/ AKNIR：https://aknir.jp/ Aurelie.：https://aurelie.tokyo/ 三ツ星ファーム事業責任者のインタビュー記事 https://recruit.inglewood.co.jp/interview/honma/ https://www.wantedly.com/companies/inglewood/post_articles/498334 https://prtimes.jp/story/detail/AxMy4Zs53Dx 【募集背景】 事業拡大に伴い、事業の根幹となるプロダクト責任者を募集いたします。 【業務内容】 以下の手法を駆使した、新規顧客の獲得・サービスの認知拡大のための戦略立案、既存顧客の満足度向上施策の設計をご担当いただきます。 ・Google/MetaなどWEB広告の戦略設計、運用 ・YouTube/Instagramなどを使った、PR施策の企画設計、ディレクション ・他企業とのアライアンス、業務提携の企画、営業、進行 ・獲得データの分析など ・顧客データの分析、施策立案 ・既存顧客に向けた施策提案 【このポジションの魅力】 ・急成長中のブランドにおいて、マーケティングの戦略全体を担える裁量の大きさ ・ダイレクト広告～認知広告、オフライン広告など、お客様の体験の根幹にかかわる部分を設計できる ・多額の広告予算を元に、自分の設計したマーケティング施策でお客様の生活をより良くする経験を積める 【入社後の流れ】 1.ブランド責任者より、事業戦略・構造や成長のレバー、現状課題を共有いたします。 2.商品開発、製造、ブランディング、UI/UX等の各部門責任者、メンバー等と具体の業務を担当いただきます。 3. 入社3カ月目をめどに、プロダクト部門全体の成果責任を担っていただきます。ブランド責任者と連携を取りつつ、戦略設計やチームマネジメントをお任せいたします。
必須スキル
・ブランドのマーケティングに携わったことがある方 ・プロダクトマネジメント/プロジェクトマネジメント経験（2年以上） ・チームマネジメント経験（役職不問）
歓迎スキル
・化粧品、食品など商品開発の経験 ・D2Cブランドでの商品開発の経験 ・WEBマーケティング（ダイレクト広告）の運用経験 ・ブランディング施策に携わった経験 ・UI/UXの設計経験 ・MAツール、ECカートを使ったデータ分析経験
求める人物像
・目標達成意欲のある方、負けず嫌いな方 ・素直に人の意見を受け止められる方 ・ロジカルシンキングができる方 ・周囲のメンバーと連携して業務に取り掛かる事が得意な方
応募概要
- 給与
700万～1000万 ※ご経験とスキルに応じて相談可 ※上記金額には固定残業手当45時間分を含みます （固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします） ※昇給昇格年2回（3月・9月）、賞与年2回（5月・11月）
- 勤務地
東京本社：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13F
- 雇用形態
正社員（期間の定め無し）
- 勤務体系
【勤務時間】 定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分） 月平均残業時間：25.5時間 【休日】 年間休日：120日以上 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（入社半年後10日付与） ・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引） ・夏季休暇 ・生理休暇 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・産前産後休業、育児休業（取得実績あり） ・介護休業 など 【受動喫煙措置】 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 試用期間
3ヵ月（試用期間中の労働条件：変更無し）
- 福利厚生
【社会保険】 下記社会保険に加入 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労働災害保険 【交通費】 ・通勤手当全額支給（当社規定に準ずる） 【福利厚生】 ・健康診断（年1回） ・住宅手当 家賃月額80,000円未満：20,000円／月 家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月 家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月 ※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる） ・子女教育手当 1人当たり15,000円 ※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる） ・表彰制度 社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。 ・インフルエンザ予防接種 全額会社負担にて接種することができます。 ・出張日当手当 ・セミナー受講可能 ・書籍購入/貸出制度 ・選択制確定拠出年金制度 選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。 ・従業員持株会
更新日時:
2025/03/03 05:55
