株式会社HERPのメンバーの声

プライベート尊重で、誰かの中抜けや有休に絵文字つけて盛り上げるところ（歯医者🦷美容院💇‍♀️誕生日🎂etc.）

成果に向かって全力疾走していること。

フルリモート環境の中で皆が自立して同じ方向を向けているところ

メンバー間で誰かの悪口を言っているところが全く想像できないところ

モノやコトに向かって議論ができているコト！

全員が強烈な当事者意識を持っているところ

クリティカルシンキングが得意

難しい時でもポジティブに建設的な議論ができる

ふりかえりの時に他のメンバーへの感謝の言葉を伝えるようにしているんですが、自分が欠席の時にも感謝の言葉を残してくれてるメンバーがいて嬉しかった！

苦しい状況に直面することが多いけど、常に前を向いて話せるところ

目標達成へのコミットが高い人が多い

相互尊重の精神があり、お互いをプロフェッショナルと認めえていると思うところ！

良くないと感じた箇所を、問題提起できるどころか改善してから報告してくるところ。

程よくドライなところ。

おそらく今の社内で一番大きなチームだが、リーダーを含めて「ユーザーさんの視点」を忘れず各々ができる成果を目指そうという気持ちが一人一人にあること

お互いを尊重しているのが、言動の端々で常に感じられるところ

個性的の極みみたいなところ。

魅力溢れる個性強強系なのに、みんな..「nice person」なところ( ͡° ͜ʖ ͡°)💕 （こんな奇跡なかなかない....!

カスタマーをsuccessするとは何か？を日頃から考え、小さく実行を積み重ねられるところ

まっすぐ、人を想える、誰かの成果をみんなで喜べるし、誰かの課題はみんなで解決できるところ！あと一人一人がおもろい。人として好き。

好かれている

オフィスにさらっと居る　社長室とか社長席って概念がなくフラット

これだけ人が増えてもメンバーの小さな成果をしっかり見てくれているところ

社員からの愛され力

いい意味で社長っぽくなくて社員に対してフラットなところ。

実行力

みんなに愛されている😳💕

対人能力が高い

鋭い視点の観察眼、ちょっと引いてみるlike俯瞰、なんでもこなすつまり器用

スタートアップ界隈での知名度 一郎さんの会社だよね！とIVSでめちゃ言われた

笑いが取れるまで即席漫才を続けられる強靭なハート

カラオケでVaundyめっちゃ歌ってた

怖そう、気難しそうに思っていたけどまったく真逆だった

社長っていう雰囲気を出してなくて、話しやすいところ

同じ目線で話してくれる

既存事業を他者に託し、新規事業の探索に振り切ってるところ

カラオケに行くとたくさん歌ってくれて楽しい

とても話やすいです！ （新入社員でも、話す機会がよくあります）

メンバーから愛されているところ

メンバーから愛されているところ

すぐに着手する

漢字一文字で言うと、ま『責任』ですかね

ロールに選り好みをしない

言ったことは何がなんでもやり切る

オーナーシップを持つ

怒ってもしかたがないよね。

なぜそれをやるのか納得をもって仕事をする

阻害瓶を敵と味方に当てる

目的に立ち返る

相談しやすい人間で居ること

適材適所による全体最適を心がけること

苦手なことでもまずはやってみる、分からなければ人に聞く

どんなに急いでいても、一定クオリティにはちゃんとこだわること！ スピードがめちゃくちゃ大事で、チームメイトが全力でそこにコミットしてるからこそ、クオリティ側もちゃんと担保したい！

越境する

早いは正義

相談者の問題解決を最優先にする。

プロフェッショナル

できないことはできるようになればいい

速いは正義！

Yesマンではないカスタマーサクセス。お客様のためだったら、お客様と熱い議論に果敢なく挑みます🔥

働くメンバーのフラットさ、熱量

ミッションとプロダクトへの共感が出来たこと。またスタートアップで手触り感持ちながら事業と個人の成長を果たせそうだったこと。

面接で会った全てのメンバー＋トライアル入社で見たSlack/Cosenseの会話

1on1を通じて、性善説で動いている人が多いなと感じたこと！

個人に対する尊重がすごい。誰でも”対話”ができる。

一緒に何かを成し遂げられそうなメンバーがいたから

トライアル入社の体験が決定的でした。 社内情報を広く開示してくれた透明性の高さと、社内メンバーとトライヤル課題についてMtgをするたびに成果物が良くなっていく体験を経て、この会社のメンバーとたくさん議論をしたいと思ったことがきっかけです。

人。

最終選考（ワークサンプル課題）での代表、事業責任者との議論が楽しいと思えた＆出来の悪さが自分の伸び代でと思えたこと

メンバーや経営陣とのカジュアル面談と、オファーレター

”人”がとにかく良かった！選考でもジャッジされてるっていうより対話を大切にしてくれるのが嬉しかった

新しいチャレンジがめちゃくちゃたくさん生まれてること、そのチャレンジが世の中を良くすることにつながっていること

HERP Hireを通じた選考体験の良さ！ 全面接の対応がスピード早いし、こちらのこと考えてくれている感があって気持ち良かった。この選考体験を増やしていきたいと思った。

マルチプロダクト戦略によって、採用そのものを 変えうる力を有している会社だと思った、 そしてそれが面談を通じて伝わったから。

一緒に働いたら楽しそうだなと思った

新卒でHERPに入るか迷っていたときに「どちらに決めるか、よりも、決めた方を正解にすることが大事」という庄田さんの一言で決心がついた。新卒5年目の今、HERPに入って本当に良かったと心から思えます！

カルチャーと人（特にmikeさんとtomiさん） 最初は選考意向も低かったけど、選考中に一緒に働きたいとおもえた

前職数社の社歴が短く、面接時にその事を聞かれた時に、痛いところ突かれたな〜と思ったけど面接官だったparaさんが「うちの会社では幸せに働いて欲しいから聞くんだけど」と前置きしてくれて、この会社に入りたい！と思った。

決定打はオファーレターですが、他にもいいなと思うことが多かったので！ カジュアルからオファー面談までの選考体験も良かったし、会社の雰囲気がよく現れている技術ブログも良かった！

オファーレターと、五反田のオフィスに行って雰囲気が良いなって思ったから！

面白い人が多い

自分で決められることが多い！

誰でもオーナーシップ持って進められる部分が多いこと

恐れずにチャレンジできる！率直なフィードバックが交換できる

良くも悪くも（？）自分の仕事が事業の成果に直接繋がってると思えるところ。もっとパフォーマンスを上げたいと思える

オープンな環境！自分で動いてそれが説得感あれば任せてくれるところ

最近は、一緒に働く人かもしれない

まだまだ小さな組織のため、職種横断でいろんな経験ができる

気持ち一つで毎日文化祭前日状態に自分を持って行けること

歯車感がない。

やりがい・自己成長 と プライベート・子育て を無理なく両立できる！ どちらも諦めなくて良い！

成果に向かう文化。 「成果に向かう」ことは余計なことに振り回されずにシンプルに自由に働けることだと入社してはじめて知った

自分、チーム、組織の挑戦と成長を心から応援したり讃えあう文化がある

本気でチャレンジできる

心理的安全性が高く、自然体でいられる

「もっと成長できる！」って思える＆その上で自分のプライベートも大切にしながら働ける

良いところも悪いところも受け止めてくれる 自分がやりたいことをどうやったら実現できるかを一緒に考えてくれる

自由・フラット、だからこその責任感。それらを年齢・職務にかかわらず全員が自然に生み出せており、そのなかで働けること。

自主性を持って働けること！

心理的安全がとても高いので、成果創出に向かってエネルギーを向けやすいと思います。

クールな人が多い印象だったが、想像していた以上に熱かった！

クールな人が多いと思ってたら、飲み会が大荒れだった（2019年頃）。今はみんな落ち着いてしまった。

BizとEngの距離がかなり近いこと

エンジニア怖そうとか尖ってそうみたいなのは結構違ったと思う（自分はそこまで思ってなかったけど）

特になし！そのあたりのギャップが生まれない採用体験は素晴らしいと思った

メンバーがみんな思った以上に愛を持っていること。はじめましての社員にもとても話しやすい

思ったより飲み会が落ち着いてた

印象が変わったというか、驚いたことなんだけど、 家族（パートナーやお子さん）の名前が社内で共通言語として出てくること。 家族ぐるみで付き合っている人が多いこと。

入社前と入社後で印象が変わらなかったので逆に驚いた。 面接の時の雰囲気がそのまま会社の雰囲気でした。

印象が変わらないところがめずらしい会社

お堅い人が多いのかなと思っていたが、ふざける時はめちゃくちゃふざける人が多い笑

想像より感情面を大切にしている。もっと淡白な組織かと思ってた…

インテリ白黒系シンプル集団だと思いきや、個性強強系レインボー集団だった🌈

入社前後では全くギャップはなかった！！

フルリモなのでもっとドライだと思ってた！実際はフラット＆オープンで楽しい！

変わってない！カルチャーデックやブログとして公開されている情報や雰囲気そのままだった

意外とちょけてる人が多い。

社員の雰囲気が新卒の就職活動の時に記憶に残っていた「人材業界」っぽいイメージと良い意味で違った

テキスト文化が徹底されていること

変わらなくてウケる。外から見て認知していたHERPが中から見ても同じだった。

toC なのでリリースした機能の反応がすぐに出るところ

アイデアをすぐ形にして届けられること

事業をしっかり伸ばせていること

カオス！ そしてカオスを経ると確実に成長していること

会社としても toC 領域は新しい挑戦なのでフロンティア感がある

デザインが好きなので基本的に全てが面白いと思っている

各CSが様々な方法でユーザーさんの役に立とうとアプローチしていて、「このご案内よろこんでもらえました！」など日々学びがあること

bizとdevで優先順位を話して、dev側のリファクタも実施可能。

少人数で1つの事業を回しているので、考えることが山程あるところ。大変だけど面白い！！

プラットフォームサービスなので主体者になれず、良いマッチングが生まれる仕組みづくりが肝なところ

コンパウンド戦略の中で一番情報資産持っているプロダクトとして、森羅万象に関連する複雑さを解消していく難しさ

担当領域がどこまでなのかがグラデーションなところ

お客様の悩みや喜びを共有いただき、WOWを提供できるところ！

ユーザーさんから何気ない相談をしてもらえた時。信頼関係が気づけているのかなって感じる

きちんとGiveすればお客様からTakeしていただけること！！

単なるプロダクトの案内、説明に閉じず顧客企業の採用の成功に向けたご提案ができる

サービスの価値を伝える・付加価値をつけることができる

クライアントや、求職者の、唯一無二の生声に触れられること

影響範囲がでかい

採用活動というかなり曖昧かつ複雑なドメインについて設計を行うこと 自分自身で採用活動に直接参加することでドメインの理解を一次情報から深められること

コーヒー代補助

シックリーブ。有給休暇を病気の時に困らないように取っておくのが普通だったから、あると安心できる。

フルフレックス&リモート可 成果を最大化できるように働き方を柔軟に調整しやすいので助かる

フルフレックス シックリーブ 休職 水飲み放題 オフィスガラ空き

フルフレックス　平日に中抜けで病院や美容院に行けたりかなりありがたい

シックリーブ：ペットの体調不良でも使えるのありがたい。ペットも家族だと会社全体で守ってくれている感が嬉しい。

フルリモート・フルフレックス！ 地方からでも普通に仕事ができ、家族のピンチにはすぐ駆けつけられる（仕事はその他の時間で取り返せる）のがとてもありがたいです。

フルリモート、フルフレックス。個人的に子育てと両立させる上ではなくてはならない制度になってしまっている！

フルリモートフルフレックス、そのおかげでジムが混んでない時に筋トレできる

Slackのtacos（ピアボーナス）。仕事はやって当たり前かもしれないが、一方人間として単純に感謝したい場面は間々あるので、その狭間の感情をうまく救ってくれる。

身体が弱いので、シックリーブ。

リモート勤務・フレックスタイム勤務が可能なこと。シックリーブ休暇の付与もあるので安心して働けること。

・フルフレックス プライベートの用事、子どもの急な体調不良による自宅保育などにも柔軟に対応できる

フルリモート（大阪在住でオフィスにはQに1回しか行かないが全く支障なくご機嫌に働けている）

フルフレックス。 病院や役所手続きに並ばなくていい時間に行けることとたまに早く切り上げて夕方から飲みに行けるのがとてもいい

フルフレックス・フルリモート！ あと入社時のウェルカム休暇ありがたかった

インターン生とランチするとランチ代が無料になる

フルリモート・フルフレックス。 働き方の選択肢を持たせていただけるのは本当にありがたい🙏

めちゃ自由なフルフレックスなこと！ 治療中の持病があるのですが、病院行くたびに有給をとっていたら絶対有給が尽きていたところだった。 HERP社はフルフレックスなので、通院で途中抜けしても、有給を取らなくて良く、他の日に長めに働くことで帳尻を合わせられる！本当にありがたいです😌

フルリモート・フルフレックス

お子さんがオフィスに遊びに来る

club-〇〇という同好会に社外の人や元HERPの人もさらっと参加してたりする、なかよし

口癖（書き癖？）が移る

スタンプがつく速度が異様

あるあるか分からないけど、みんな筋トレ好きかも

毎週金曜日に感謝のtacosが飛び交う

誰かが発言した言葉がすぐSlackの絵文字になる

長文を書くのが上手い人が多い

なぜかわからないが、歌が上手い人が多い。

会議中に、みんな無言でドキュメントに書き込む「もくもくタイム」💭 発言のタイミングとかを気にせずに思ってることや考えていることを発散できる！ たまにワロタとか書いてるのにGoogle Meetの見たら真顔だったりしておもろい。

従業員だとみんな知ってる「例の壁」の話。

毎日誰かがコーヒーを多めにいれてシェアしてくれる

めったに出社しないのでオフィス行く時緊張する

定期的に流行るワードがあってスタンプが作られる

ニックネーム文化・リモート文化なので大半の本名を知らない

木曜夕方のオフィスはスマブラ勢の笑い声が響き渡ってる🎮️

もくもくtime

よくわからない独自SLANGが飛び交っているw（ただ起源を調べると興味深くて面白い）

あだ名がユニークすぎてなんてよむかわからないｗ

謎の造語が日々生まれている

やってみよう。やることで理解できるから

愛を持つ。愛は大事なので。

成果に向かう　変に遠慮してしまうときも、成果に向かうために必要なら必要と自分に確認できるから

「成果に向かう」 このバリューがあるから、失敗した時や上手く行かない時も隠さず話せていると思うから。

「愛を持つ」 メンバーやプロダクトにちゃんと愛を持てて、そして他メンバーが愛を持ってくれていることを心から信頼できるからこそ、 ときに厳しい意見も言えるしみんなで同じ方向を向けている気がする！

成果に向かう。 自分が何を成果に捉えるかによって、このバリューの持つ意味合いが大きく変わりうるという点が好き。

愛をもつ

ユーザー価値ドリブン！ お客様のその先、jobseekerの視点まで立ってサポートすることをモットーにしているため。

ストレートに伝える 相手への愛情、自分の信念、目標への達成姿勢、すべてないとできないことだから 自分が目指したい行動だから

「愛を持つ」 「ストレートに伝える」など、他のバリューを下支えしているバリューとして機能しているから

やってみよう！ どんなサイズの挑戦でもやってみることでしかわからないことがあるし、挑戦そのものを後押ししてくれるバリューだから

むずい、が今の気分は「ATI」。だからこそスタートアップだから！

ユーザー価値ドリブン 自分たちが提供しているものが自己満足でなく、世の中のためになっていることを意識できる

ユーザーサクセス！このサービスはユーザーさんに成果を感じていただくことで成り立つから

成果に向かう、なんだかんだ一番大事だと思うしこれがあるから組織も衝突なく回ってる

愛を持つ、愛大事なので

圧倒的当事者意識（ATI）で動く ATIがないと課題を見つけるような動きができないと思うし、なにより楽しくないと思うのでめっちゃいい価値観だと思った！

愛を持つ。仕事とか関係なく人間として大事だから

成果に向かう

やってみよう！！

今、かつてないほどに挑戦機会に恵まれています。入って後悔させないので、ぜひ！

勢いで飛び込んでみるのもアリ

どこに行っても君次第だからね。

とにかくこのメンバーの声やnotion、採用サイトなど読んでみて違和感なければ間違いなくあなたに合ってる。

想像してたよりもずっとずっと、人が温かくて優しい会社です！

Don't think, FEEL!!!!

少しでも何かに挑戦したい、と思うならこれ以上ない環境だと思います！

HERPの「メンバーの声」を見てください！自分たちのスタイルが詰まってる気がする

僕と会話しましょう

HERPに入社すれば絶対幸せになれる

とりあえず毎日楽しいので少しでもワクワクしたら来てほしい

入社して後悔することはないと思う！

毎Qカオスでどんどん新しいことにチャレンジせざるを得ない環境！飽きません！

やってみよう！

働いていて変化が沢山ありおもしろいフェーズなので､ぜひ!

ここからの数年はめちゃくちゃ面白いと思う。

今までで一番良い会社に入社できたよ！

業務委託してみたら良いかも

自分で選んだ道を正解にしよう！

ぜひトライアル入社してみてほしい！僕は組織の熱量の高さを感じてここで働きたいと思ったので

社長の誕生日かな

新規事業で初めての売り上げが立った時！

Qの売上目標達成！！！

各事業部での目標達成。達成するとオフィスにいるメンバーがベルを鳴らすのが好きです🛎️

チームで追っていた目標達成！ 自分もそこに貢献できたのでめちゃ嬉しい！

弊社のプロダクトであるHerp Hireの新しいAI機能のリリース

業務委託として関わってくれている全幅の信頼を置いている方の正社員JOINニュース。うれしい！

（チーム内ではあるが）力を入れている施策の効果が見え始めたこと！

ジョブミル出稿数5000件達成 🎉

新機能の口コミ機能がユーザーに喜ばれた時

ジョブミルの目標達成！🔥

Careersの契約企業の目標達成！！！

Careersの契約目標が未達濃厚な感じが出ていたのに最後大逆転で1営業日巻きで達成できたこと👏

オファーを出してずっとアトラクト中だった候補者さんが、内定承諾をしてくれたこと！

HERP Careersでの目標達成🎉

さっき待望のポジションで内定承諾が決まりbenjiとハイタッチした

全チームハイ達成

TAKEMU が Careers の目標達成をしたこと！

全社的に重要テーマである、HERP Careersの目標達成！オフィスにいたみんなで盛り上がった

新規事業の目標達成にCSとしても貢献できた話

アゲイシさんの営業はうまい ジョブミルめっちゃいいサービスですね

開発中のサービスの説明を一通り終えて所感を伺った際の「なんというか……………………最高です」と、たっぷり間を取って言われた「最高です」

HERP Hireユーザーの人事さんから「機能もいいけどCSの回答が速いことがめちゃくちゃ価値が高い、すばらしい」と教えてもらって誇らしい気持ちになった

御社のサービスの思想、とても共感します

なくてはならいと言ってもらえた

顧客への真摯な対応が理由で導入を決めてもらえたこと

天才！

励みと言うか、「白石さんは」と名前で会話していただける時。会社と会社、ではなく人と人との会話ができていると実感できる

「ジョブミルがないと仕事になりません」

ユーザーの採用担当者さんに、あらゆるツールの中でHERP Hireを開いている時間が長くて、それがノンストレスで使えることがすごく大事なんです、と言われたこと。 プロダクトをつくる一員として、改めて気が引き締まった。

神様、仏様、佐藤様。

人事仲間からHERPのことを褒めてもらえることがちょこちょこある。いろんな褒められ方があるけど、「HERPは出てくるどの人もすごい」と言われて、でしょ？ってなった。

特定の言葉というよりも、ユーザーさんから喜ばれると全てが癒される

担当でよかった、毎回対応してくださる度にほれぼれしてた

打ち合わせすると知見が広がる！活用していこうと思える！

HERPの思想が好き

HERPさんはいつも社内稟議資料までつくってくれてすごく助かる｡Hireの契約時も更新時も､HERP Trustの契約変更時も､担当が変わっても同じ姿勢ですね｡

「困りが解消してめちゃめちゃスッキリしました！！」

「天才ですねこのサービス」

サービスを利用する理由は担当者が好きだから

成果を出していれば、自由に働かせてもらえるところ。 逆にいうと、成果に関係ないことは切り捨てることができる。

社内政治が不要

とてもオープン、最初戸惑うぐらいだが慣れると「これまで無駄なところに神経使ってたな」と思う

日々の仕事やコミュニケーションの中で、HERPが大切にしているバリューを意識している人が多いこと！

日々業務を行う上でヒヤリとしたことを共有する文化があるところ。隠してしまいがちだけど、小さな出来事でも進んで他の従業員へ情報共有してくれる文化が創業時からある。そのおかげで大きなインシデント発生の防止にもつながる。会社の規模が大きくなってもこの文化は続けていきたいと思っている。

非同期コミュニケーション文化が根付いておりフルリモートでも仕事が進めやすいこと

ともかくフラット。忖度と無縁のカルチャー

Cosenseのもくもく文化 フルリモートでなかなか対面で会えない人や直接話せない人もたくさんいるけど、もくもく中に文面で会話できるから、会って話している気分になる笑

ストレートで素直なコミュニケーション、よくないことはちゃんと相手に素直にストレートで伝えるし、自分が悪かったことも素直に謝る

もくもく文化

「ストレートに伝える」「愛を持つ」「やってみよう！」など、日頃からバリューの言葉が出てきたり、Slackのスタンプが押されたり、バリューが浸透していること

オープンでフラットを地で行くところ

- テキスト文化が徹底されていること - DMなどクローズとなコミュニケーションではなく、オープンな場所でのコミュニケーションが取られていること

本当にみんな優しい。愛がある。

メンバー全員が、各人の力量の範囲で、会社の成果を考えている

「愛を持つ」×「ストレートに伝える」

ストレートに伝え合える

素直さ

Cosenseもくもく文化

構造的に物事を考え、伝える力を養いたい（4年くらい言ってる）

商談獲得スキル

タスク管理、なんせ忘れっぽいので脳内に秘書が欲しい

M&A関連実務

Bizdevや事業開発

ユーザーの採用成果に紐づく提案力

セールススキル

成長フェーズの会社特有のコーポレート業務を経験していきたい。 最終的にはIPO業務に関われたらと思っている！

質の高いトスアップができる（即受注につながる）、ヒアリング＆訴求力

リテンションノウハウの言語化と横展開

ユーザーと信頼構築しつつ着実に組織に数字・実績を持ち帰るスキル

n8nなどでもっと効率化することで、メンバーが顧客のために使える時間を増やしたい

マネジメント

より採用成功に踏み込んだコンサルスキル

AIと友達になりたい

デジタルじゃない絵を描きたい

マーケティング・チームで成果を上げる

toCサービスのグロースハック

組織開発

これまで在籍していた企業が利用していたこと

お客様から「HERPさんの思想に共感した」というお声をいただいたとき

頭の中にある求人しか紹介できていないエージェントが大半であることに確証を持てたとき

会社として目指している世界を、ユーザーさんにプロダクトと共にお伝えできた時

実際に自社採用業務で使ってみて、かなり使いやすかった

この「メンバーの声」をご紹介した際に、「へえ〜〜〜いいですね！」という声をいただいた時！

目指した結果が出なくて悔しくて号泣しているメンバーがいた時

まだまだ模索中だけど、この前、掲載企業さんと商談したとき、Careersのもろもろの機能を天才！！！とめっちゃ言ってもらえて嬉しかった 😂

採用課題全般を解決できるサービス思想になっているところ 採用に悩んだらHERP使おうっていえる

年間縛りじゃなくて月間もあるよ

HERP Hire ユーザー求人の成約が出た時。

HERP Hireの初期のPMFという観点ではその瞬間に立ち会ってないけど､これからいろんなサービスが立ち上がるので､何度も立ち会いそうだと思っている｡

初めて売上が発生した時

ユーザーさんに喜んでもらえた時

商談で「めっちゃいいですね！」みたいな凄く良いリアクションを貰えたとき

ジョブミル経由で正社員の採用が決まったとき

Ageさんは爆笑問題の太田っぽいですね

気合いの入り方が違う

nojidonさんと話すと元気でるぅ！！！

heyyou さんはあったかい

「ワクワクする！」

「・・・やる気ありますね。」

noji無双

「元気になった」

オンラインで話すとき頷きとか表情とかのリアクションから 聞こえてるだけじゃなく話伝わってるなって感じる、 話者を不安にさせなくて画面でコミュニケーションとれることがすごい強みと言ってもらえたこと！

安心して任せられる

大変な作業をねぎらってもらったときには励みになります

プレゼンが上手くなった

SUPER MOMO

今Qの僕の一番の成果はameさんを採用できたことです by KENT

「一緒に働けて良かった！また一緒に働きたい」

Careersがたくさんの人に使われるようになっててほしい。スタートアップ転職の第一想起取れるようになっていたい

電車で隣のサラリーマンがHERP Careers使ってたり、車内広告にHERP Hireが出てたり、他にも街中で他のプロダクト（今はまだ存在しない物も含む）の広告が出てて、生活の中に当たり前にある状況。

e-sportsのプロチームを持つ

上場

まだまだ売り上げでいうと他の事業部も他社も見えてこないがそれを追い抜いていってる未来

AI時代の新しい採用の形を作った会社というポジションを確立できている

売上10倍！IPO！を実現できたらうれしい！

誰かの新しいチャレンジにHERPサービスが当たり前に存在している

業界NO.１！ATSだけじゃなくて日本一採用のマッチングを創出している企業になっている

確かな採用が3クリック

こんな革命を起こしたし、これから更に起こすんだよねって言えてたらワクワクしそう

転職、採用でみんなが当たり前にHERPを使ってる

テック領域への転職・副業を考えている人が全員HERP Careersを使って新しい転職・キャリア形成のカタチを実現している

全社キックオフでの、 ・nojidon＆hiyokoの異様に高い司会力 ・カルチャーの誤解を招きそうな「覚悟と？」「スピード！」のコール＆レスポンス

毎Qのキックオフ懇親会

開発のメンバーとチームになって参加した社内の開発コンペ。 開発者の視点を知ることもできたし、普段なかなか話されないアイディアが出てきてワクワクした。

3ヶ月に一回のキックオフ！みんな飲みべ高めです🍺

週次ウィンセッション（成功体験や失敗からの学びをチームに還元する会）！ 目標達成で喜ぶ人あり、未達で泣く人あり、それぞれの感情を大切に共有できた会だった

CS新メンバーのウェルカムランチ

キックオフ懇親会のケータリングが「食堂とだか」さんのごはんだったこと

LLMで社歌を作った

ワインとちょっといいおつまみ持ち寄り会🍷：飲み比べできて楽しかった！

四半期のキックオフ(各チームの意気込み感じた)

taroがmikeちゃんに腕相撲負けたこと

社内イベント全然行けてないけど、たまに流れてくる club-bonnnou-yakiniku の店がいつも気になる

キックオフの懇親会、用意したコンテンツ（生成AIクイズ）がメンバーに好評で嬉しかった！

今の仕事に小慣れ感出てきたなぁ、最近新たなチャレンジできていないな　と思っているなら一緒に働こう！仕事ワクワクさせよう

会社で働いていて初めて楽しいと思えている

率直なコミュニケーションでそれっているのみたいな話ができる。みんなでそれを受け入れて話し合う体制がある。

私が働けている、ってことはそういうことだよ。もうわかるよね？

お客様のためのプロダクトを正面から向き合い、フルスクラッチしていること。 フルリモートフルフレックスでLOV爆上がりです。

本当にノンストレス、一切のしがらみなくユーザーサクセスに邁進できる素敵な環境

一回社員の人と話してみたら入社したいって思うよ！

まじで仕事できる人が多いから勉強になるし、ここまでフラットな会社なかなか無いと思うからおすすめ！

とりあえずカジュ面したらわかるよ

今がHERP史上一番アツいフェーズだと思うので入らない手はない

これから面白いフェーズだと思うよ

ぶっちゃけ楽しいと思う

HRTech、WorkTechとか興味あれば、かなり面白いフェーズかつとても強い組織なので、1回経営陣と話してみてほしい

最近CS内で流行りのぶつかり稽古というなの相互FB

一つの問題を部門を超えて議論できること。 slack上の会話も一見無関係な人が見つけ出してアドバイスとかしている場面とかはすごいなと思う。

自分のチームだけでなく他チームからの協力依頼に全員好意的にすぐ動くこと

チームを超えたチームワークによる化学反応が日々起こっております🎉 他部署同士がここまで関係性がいい会社も珍しいかも..💡

誰かのつぶやきに対して即座に複数人が反応する・誰に指示されたでもなく自ら行動し始める

メンションがついていなくても自分が関わる話題であればシュッと登場して解決していく人が多いこと

部署や役割を超えて協力し合えたとき（それをみた時）

プロジェクトの目標達成ができなかったことを本気で悔しがっているメンバーに、みんながびっくりしつつもらい泣きしていた時

会社の状況・Q単位での注力ポイントに対しての理解・適応スピードが早い

急ピッチで何かをやろうとなった時に、各々が手を挙げて誰が何をするかが一気に決まる時

「これやれたらいいな」と思っていたことを会話する前に各自が自発的に動いて爆速でアウトプットに繋げた時

一緒に焦って一緒に喜べる人がいるっていいなって思った時

進化速度 価値を届けられる顧客が増えていくため →結果として求職者ファーストの人材紹介が加速する って真面目かっ！

デザインがシンプル 逆におしゃれ

HERP Careersのメンバーの声機能。掲載企業さんから思った以上にポジティブな声が多くて嬉しい！

Slack連携。 管理画面へログインせずに、slack上で選考対応ができるから⭐️

この「メンバーの声」の機能！ 単なる求人メディアの1コンテンツに閉じない副次的効果がとても期待できる。 この価値をさらに届けて利用していただける顧客が増えることが目標！

UX（ユーザー体験）を徹底的にこだわっていること

ATSにとどまらず母集団形成やリファレンスチェックなどもできる＆そしてそれを連携できる！情報が集約できるので便利！

アセスメントサービスで獲得してくる候補者の「生の声」。 デリバリー時のクライアントに与えるインパクトも大きい。 ちなみにリサーチする本人も発見が多く楽しい。

ユーザー目線でサービスが作られているところ

個人情報保護に対する意識が強い

見た目がいい

HERP Careers：現場メンバーの生の声が読める、組織の雰囲気を感じられる 応募前に気になる企業の組織の雰囲気を感じる手段は限られているから

いつも

新しいプロダクトやキャンペーンの魅力をどう伝えたらいいかみんなで試行錯誤したこと

もろもろの施策の全員で追い込む！！

FSへのクロスセルトス！学生時代の部活のようにゲーミフィケーションしています🎮

かなり達成が難しいと思われた目標に、みんなで全力で向かって、やれること全部やって期間内に達成したこと！！🎉 毎日目標と進捗を確認して、メンバー1人1人がやることを明確にし、チーム内で活発に相談しながら進められた！

初めて起こるトラブルの対処

事業部と法務が一緒になって新規プロダクト推し進めてる時は、みんなで頑張ったなあー、頑張ってるなーって思う。 最初の売り上げが出た時は事業部の人と一緒に喜ぶことができた。

Careersの「メンバー一覧」が1sprintでリリースできた！

事業責任者だった取締役が抜けても半期の目標を達成できたこと

新機能の開発を総力戦でやりきった

無料提供していたサービスの有料化に向けた顧客提案を一気に進めた時

ジョブミル求人数をCSや開発みんなの力で達成したこと

これっておかしいみたいなのをロジカルにコミュニケーションできるところ。刺々しくない。気持ちいい

成果に対して泣いて喜べる人がたくさんいること。素敵。

社内でプロダクトに関する要望に数時間で答える爆速実装を見かけたとき

河井さんの話がいつ聞いてもとてつもなくわかりやすく構造的で、染み込むように話の内容が入ってくる体験をした時。

Slackのあらゆるチャンネルに出没する873

目標達成できなかったりした時に泣いている姿を見て、心からユーザーに向き合っているんだなと思った

仕事で泣ける人

・slack返信が高速 ・気づきの感度がすごい ・目標にストイック ・話すだけで笑っちゃう

既存であったフローをガンガン見直して最適化するところ

doyaがいつも本質的な問いを投げかけてくれる（論破王といじってるｗ）

考えをまとめるのに時間がかかりそうなトピックについて、翌日にはアウトプットを出してきた時

rkawai がアインシュタインの誰も知らないセリフをあるあるみたいに言ってた時

視座を一段階上げると ・やるべきこと ・やりたいこと の幅が広がって、施策の数や精度が高まる

リソースを意識しないと、すぐなくなる

生成AIの業務活用方法

ふりかえりのお作法。わたしが今までの社会人人生でやっていたふりかえりはHERPで求められているふりかえりの1/100だった

目指す目標はひたすら高く、10年20年先を見据えて

先輩のアポに同席させてもらうこと！言い回しや、どのような観点から支援してるのか、かなり勉強になった

動けば絶対何かになり 動かなければ絶対何にもならない

「顧客視点で提案する」という手垢のついた営みに、まだ見ぬ奥行きが存在すること。努力の余地が多分にあること

開発アーキテクチャの重要性

目標は毎日意識しないとあんま意味ない

受注

成果が出た時

定量的に数値目標を達成できた時！

お客様と今後の採用設計でニヤニヤしながら、一緒にモミモミすること😏✨

チームで目標達成できた時

目標達成

実現確度低いと思っていた大きめな目標が達成されたとき

きびしい目標を達成した時

伸び悩んでいた数値がグッと伸びたとき

内定承諾

遠慮しないこと、目標にまっすぐ素直に向かうこと、その上で自分と周りに厳しくなること

:aiwomotsu:

愛を持って仲間に接し、成果に向かって死ぬ気で頑張ること

とくさんが言ってた「要求し合う」ということ チームで成果を上げるためには必要だし、特にTrustチームは人数が少ないからこそ、自分で抱えず要求することが大事だと感じている

仕事を楽しむこと。

やり切ること、素直に目標に向かうこと

諦めてやめるまでは失敗ではない

熱量が人を動かす

ストレートに要求する

その時は苦しくても、自分の成長に向き合ってくれる存在は貴重だということ

成長って言葉が嫌いだ。 成長したんじゃない。もともともっていたポテンシャルを開放しただけに過ぎない。 周りから見るとそれは成長なのかもしれないが、自分で自分を成長したと評価するなんて恥ずかしいと思ってしまう。 成長じゃない。普通。

Q単位のチーム成果が1年前と比べて、めちゃ伸びたな〜と振り返ったとき

顧客対応時のマインドセットが変わったこと。

顧客からいただいたご質問に、以前よりシュッと回答できた！

その瞬間常に更新されていくので一番が難しい 最近はプロダクトの3~5年後のなりたい姿を言語化できた瞬間

1セールス→セールスチーム→ビジネスチーム→事業→全社と徐々に視座が上がって自分が気になるポイントが変わっていっているなと自覚したとき

「できない理由」より「どうすれば」を先に言えた瞬間

3ヶ月前、半年前と比べて視座が全然変わってるなと感じた時

自分以外のチーム、事業、会社の成長目が行くようになった時

いつも

uxkongから7373に事業責任者が変わっても、目標を達成しつづけているところ

「売れるCS」を目指して日々数字目標を追う意識が根付いてきており、「数字ベース」で会話できるようになってきたこと

トスアップやってみよう！からトスアップは標準フローに1Qでなれた

明確にファシリーテーションしなくてもゴールに向かってどう進めるといいか、自然とメンバー同士で議論が進んで行った時

目標の指標を達成した瞬間

メンバー一人一人の視座が上がったと感じた時

想定してなかった施策の提案がチーム内から出るようになった時

週次全体の参加メンバーがすごい人数になったなって思ったとき

デザインの改善で少しずつサービスが良くなってると思えた時！