17. リードエンジニア_Developmentの求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)の記事をご覧ください。 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 ## ◆募集背景 HERPはこれまでHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年はマルチプロダクト化が進み、各事業で採用課題を解決するプロダクトを展開しています。 その中で、個別の事業（HERP Hire／ジョブミル／HERP Trust／HERP Careerなど）に所属し、プロダクトの成長をリードしながら、HERP全体の技術的整合性や長期的な拡張性を牽引できるリードエンジニアを募集しています。 現場での開発リードを軸にしつつ、共通基盤や全社的な技術戦略にも関与できる方を歓迎します。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://culture.herp.co.jp/engineer)をご覧ください。 ## ◆現在抱えている課題 HERPではSaaS × マッチングを目指し新しい採用体験を実現するため、各事業が連携しながら開発を進めています。 各プロダクトが独自の価値を提供しつつも、共通課題として以下のようなテーマに取り組んでいます。 - マルチプロダクト間でのデータ連携・アイデンティティ統合 - 各事業での機能開発を支える共通基盤の整備 - B2B2C構造に対応した柔軟なドメイン設計 - エンタープライズ水準のセキュリティ・可用性・保守性の確保 事業部ごとの開発を進めながらも、HERP全体で持続可能な技術戦略を構築していくことが、現在の重要なチャレンジです。 ## ◆業務内容 事業部に所属し、自身が担当するプロダクト（HERP Hire／ジョブミル／HERP Trust／HERP Careerなど）の開発をリードしていただきます。 そのうえで、プロダクト横断で共通する技術課題やアーキテクチャ設計にも積極的に関与していただきたいと考えています。 具体的には以下の業務を想定しています： - プロダクトビジョン実現に向けた機能開発・技術選定・レビューの推進 - 企画段階からステークホルダーとコミュニケーションをとり、主要機能の開発・保守運用を遂行する - 採用、育成、開発プロセス改善などを含めたチーム運営をリードする - 自組織に閉じないエンジニア組織全体への貢献 - 事業開発に寄与する中で、共通基盤・全社技術戦略にもフィードバック ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ## ◆チームや組織に関して エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。 - HERPのソフトウェアへの直接的な貢献 - HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献 - HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献 そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。 - 各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Careers、など） - エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など） - エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム 開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！ - [HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり](https://note.herp.co.jp/n/ne31b67281edf) 下記リンクも参考にしてみてください - [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) - [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) ## ◆働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます - ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます - 開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります - プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます ## ◆技術スタック TypeScript koa hono (OpenAPI) zod Haskell MySQL など ## ◆開発環境 GitHub Enterprise GitHub Copilot 詳細は[stackshare](https://stackshare.io/herp-inc/herp-hire)をご覧ください ## ◆選考フロー [Culture Deck](https://arc.net/l/quote/xltqdhpu)をご確認ください （更新日:2025/12/11）

- HERP Valuesに共感いただける方 - 顧客に向き合い、技術によって新しいユーザー体験を生み出すことに意欲のある方 - 技術的成長への興味関心と学習意欲のある方 - 事業の一員として成果にコミットしつつ、HERP全体の構造や将来像を意識できる方 HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

- モダンなWeb技術を用いたWebサービスの開発・運用経験 - ソフトウェアアーキテクチャへの知見 - 開発プロジェクト、チーム等何かしらのリード経験 - ビジネスレベルの日本語能力

- テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーのご経験 - リアーキテクチャ、大規模リファクタリングの経験 - エンジニア組織開発等のご経験 - スクラム開発の推進経験

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