株式会社ヒューマンテクノロジーズの

コンサルティングセールスの求人

募集概要

## ヒューマンテクノロジーズについて 株式会社ヒューマンテクノロジーズは2001年11月に設立をし、2003年の12月から勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』の提供を開始しました。提供開始から右肩上がりで利用ID数を伸ばしており、「働き方改革推進関連法案」（2018年）成立の追い風と機能追加により持続的成長を実現しています。 ### コーポレートミッション 当社は「人時生産性\*をお客様と共に考える」をコーポレートミッションに掲げております。 _■オペレーションからの解放_ 勤怠管理から給与支払いまでにかかる時間を圧縮 _■創造的業務への後押し_ データ分析に基づく「気づき」を提供し「ヒト」に紐づく様々なデータを活用できる創造的業務への転換を支援 企業にとって最も重要な経営資源は、「ヒト（人材）」と考えております。その「ヒト」の「時間」（人時）を管理するベースとなるのが「勤怠管理」であり、「人時生産性」を向上させることこそが、当社グループの使命であります。勤怠管理業務を、日々の煩雑なオペレーション業務から、「ヒト」に紐づく様々なデータを利活用できる創造的業務へと転換することを目指しております。 \*人時生産性：従業員一人が１時間でどれだけの利益を生み出しているかを表す指標。 # サービスについて 『KING OF TIME』はシリーズ製品として展開しており、人事から勤怠管理、給与計算まで一元管理が可能となっています。『KING OF TIME』ひとつでバックオフィス業務をシームレスに管理することができます。 勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』は国内トップクラスのシェアを誇っており、導入社数6.2万社以上・ID数390万以上を達成しています！（2025年4月1日時点） ### ■シリーズ製品 ・KING OF TIME 勤怠管理 ・KING OF TIME 人事労務 ・KING OF TIME 給与 ・KING OF TIME システムログ ・KING OF TIME データ分析 ・KING OF TIME 電子契約 ### 『KING OF TIME』の強み _■業界でもっとも豊富な打刻手段_ 無償でご利用いただけるPCでの打刻をはじめ、顔認証や指紋認証などの生体認証やICカードなど、様々な働き方に合わせた打刻方法をお選びいただけます。 _■複雑な要望にも応える、充実した機能_ 自社の就業規則に沿った勤怠管理を、豊富な機能で簡単・便利に管理することができます。 休暇管理、各種申請承認、給与連携などほしい機能がすべて揃っているため、ご希望に沿った管理が可能です。 また、法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。 紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、独自の勤怠ルールを持つお客様でもスムーズにご利用いただけます。 _■専門スタッフによるサポート体制_ 専門知識を持ったスペシャリストのサポートチームがすぐにご利用いただけるよう全力でサポートいたします。 チャット、電話(ご予約)、オンラインヘルプ、動画などあらゆるコンテンツをご用意しております。 _■初期費用0円ワンプライスでのご提供_ 全ての『KING OF TIME』シリーズ製品を使っても、追加料金なしでワンプライス一律300円でご利用いただけます。お客様にとって高いコストパフォーマンスを感じていただけるサービスとなっています。初期費用もいっさいかからないため、大幅なコスト削減が実現可能です。 # 業務内容 _■ミッション_ 「KING OF TIME」は、累計6.4万社、410万ID以上の導入実績を誇る、シェアNo.1の勤怠管理・人事給与システムです。私たちは、単なる勤怠システムの提供にとどまらず、「人」と「時間」の生産性を最大化するための基盤として、企業の業務改革や働き方の改善を支えています。 その中で、コンサルティングセールスの役割は、「KING OF TIME」を中心に据えながらも、他社サービスと柔軟に掛け合わせることで、顧客の本質的な課題を解決へ導くことです。 「勤怠」や「労務管理」など表面的なニーズだけでなく、お客様自身もまだ気づいていない業務上の非効率や改善余地を見出し、将来のあるべき業務プロセスをともに描いていく――。そうしたコンサルティング型の提案営業を通じて、顧客の経営課題や現場課題に深く入り込み、最適なソリューションを提供していきます。 ### 具体的な業務内容 「KING OF TIME」を中心としたHRTech領域の課題解決型ソリューションを提案する「コンサルティングセールス」としてご活躍いただきます。 顧客の課題に応じて、「KING OF TIME」と他社サービスを組み合わせ、最適な提案を行うことがミッションです。 _【具体的な業務内容】_ _1\. 顧客対応・課題把握・提案_ ・商談の実施、課題ヒアリング、顧客からの問い合わせ対応 ・「KING OF TIME」の30日間無料体験を起点とした導入提案 _2\. 複数商材を活用した提案活動_ ・「KING OF TIME」だけでなく、他社サービスとの連携を含めた提案を実施 ・顧客の課題に合わせ、アップセル・クロスセルも視野に入れた柔軟な営業活動 ・特定製品の販売にとどまらず、最適なソリューションを組み合わせて提案できる環境 _3.提案機会の創出と関係構築_ ・展示会・業界イベントでの新規リード獲得 ・オンラインセミナー登壇（製品紹介・デモ実施など） _【商談スタイル・営業チャネル】_ ・商談の約8割はオンライン対応 ・必要に応じて訪問やショールームでのオフライン対応も実施 ### 求人のポイント _◎ 幅広い提案スキル・コンサルティング力が身につく_ 「KING OF TIME」を中心に、他社サービスも組み合わせ、顧客の課題に最適なソリューションを提案します。 表面的なニーズだけでなく、潜在課題の発見や業務改善まで踏み込んだ提案を通じて、本質的な課題解決力が養われる環境です。 _◎ 多様な業界・規模の顧客対応で応用力アップ_ 中小企業から大手、自治体・医療・教育機関まで、さまざまな顧客層と向き合うため、業界知識や顧客理解力が自然と高まるポジションです。 また、オンライン商談や展示会、セミナー登壇など、複数チャネルでの提案経験を積むことができます。 _◎ 働きやすさとキャリア成長を両立できる環境_ 残業は月15〜20時間程度と少なく、チームで協力しながら業務に取り組む文化が根付いています。プライベートとの両立がしやすい一方で、入社1〜2年でリーダーやプロジェクトを任されるケースもあり、実力次第で早期のキャリアアップも可能です。 また、上場企業グループの安定性と、新サービスやプロダクト拡張に挑戦できる成長フェーズが共存しているのも特徴のひとつ。安定した基盤のもと、積極的にチャレンジできる環境です。 ### 入社後の流れ・充実の研修制度 _▼入社後研修（1ヶ月間）_ 研修担当によるオンライン座学研修やe-ラーニング研修などからスタート。『KING OF TIME』の製品についてや、人事労務の基礎知識などを学んでいきます。 _▼配属後_ 現場配属後は先輩社員の商談に同席をしながら、ロープレなどを行い、独り立ちを目指していきます。インプットだけではなく、しっかりとアウトプットの場も設けております。 ### 組織構成・雰囲気 配属先は、プロジェクトマネージャーやリーダーを含めて21名で構成されております。 全員が中途入社＆20代～30代を中心とした組織になっております。 _◎成功失敗体験の共有_ チーム内での成功失敗の共有を大事にしています。各々が工夫して取り組んだことを棚卸し共有することで全体のレベルアップを図っています。 _◎メリハリのついた環境_ 毎日の朝礼の際に社員同士で雑談もしています。オンオフのメリハリもしっかりしているので業務中はしっかり集中しつつ、お昼はメンバー同士で一緒に食べることが多いです。 ### 応募資格（必須） ・何かしらの顧客折衝をお持ちの方 →営業、販売、サービスなどのご経験を想定しています。 ・基本的なビジネススキル（メールや電話、言葉遣いなど）やITスキル（Word、Excel等）をお持ちの方 ### 応募資格（歓迎） ・法人営業経験 ・顧客管理ツールの使用経験 ・SaaSビジネスに関する知見をお持ちの方 ### 求める人物像 ・与えられた前提に疑問を持ち、自ら思考を深めて行動できる方 ・仮説を立て、自ら検証し、行動と振り返りを習慣化できる方 ・個人の成果だけでなく、チーム全体の成果を重視できる方 ・自身の役割にとらわれず、周囲を巻き込みながら推進できるコミュニケーション力のある方 ### ピックアップ _■コミュニケーション施策_ _交流費補助_ コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 _メンターメンティー制度_ 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 _■有料AIツール利用支援_ 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 _■スキルアップ、キャリアアップ支援_ _資格取得支援_ 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 _書籍購入制度_ 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 _■受賞歴_ 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6万社（2025年1月時点）を超える シェアNo.1 （※） 勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数

応募概要

給与

月給 313,813円 〜 422,455円 ◇想定年収：450万円～600万円 ◇月給：313,813円～422,455円＋賞与（年2回）＋在宅手当（月1.1万円） →月給内訳：基本給 252,100円～340,100円＋みなし残業代（30時間分/61,713円～82,355円） ※経験・スキルに応じて決定いたします。 ※試用期間（6ヶ月）あり、期間中の給与・待遇に差異はありません。 ※超過分の残業代は別途支給いたします。

勤務地

東京都千代田区神田小川町1-11 千代田小川町クロスタ3F

雇用形態

正社員

勤務体系

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※フルタイムでの勤務となります。 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇(2日間) ■慶弔休暇 ■有給休暇（取得率ほぼ100％） ■入社休（入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ＼ママ・パパ社員多数活躍中／ 育休取得率100%、復帰率100%

試用期間

福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可 ■出産・育児支援制度あり ■ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円/月） ■オフィスカジュアルOK ■社内公募制度（半期に1回）※規定あり ■リファラル採用制度 ■資格取得支援制度 ■書籍購入制度 ■福利厚生倶楽部Relo Club加入