株式会社ヒューマンテクノロジーズのコンサルティングセールスの求人

ヒューマンテクノロジーズについて

株式会社ヒューマンテクノロジーズは2001年11月に設立をし、2003年の12月から勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』の提供を開始しました。提供開始から右肩上がりで利用ID数を伸ばしており、「働き方改革推進関連法案」（2018年）成立の追い風と機能追加により持続的成長を実現しています。

コーポレートミッション

当社は「人時生産性*をお客様と共に考える」をコーポレートミッションに掲げております。

■オペレーションからの解放
勤怠管理から給与支払いまでにかかる時間を圧縮

■創造的業務への後押し
データ分析に基づく「気づき」を提供し「ヒト」に紐づく様々なデータを活用できる創造的業務への転換を支援

企業にとって最も重要な経営資源は、「ヒト（人材）」と考えております。その「ヒト」の「時間」（人時）を管理するベースとなるのが「勤怠管理」であり、「人時生産性」を向上させることこそが、当社グループの使命であります。勤怠管理業務を、日々の煩雑なオペレーション業務から、「ヒト」に紐づく様々なデータを利活用できる創造的業務へと転換することを目指しております。

*人時生産性：従業員一人が１時間でどれだけの利益を生み出しているかを表す指標。

サービスについて

『KING OF TIME』はシリーズ製品として展開しており、人事から勤怠管理、給与計算まで一元管理が可能となっています。『KING OF TIME』ひとつでバックオフィス業務をシームレスに管理することができます。

勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』は国内トップクラスのシェアを誇っており、導入社数6.2万社以上・ID数390万以上を達成しています！（2025年4月1日時点）

■シリーズ製品

・KING OF TIME 勤怠管理
・KING OF TIME 人事労務
・KING OF TIME 給与
・KING OF TIME システムログ
・KING OF TIME データ分析
・KING OF TIME 電子契約

『KING OF TIME』の強み

■業界でもっとも豊富な打刻手段
無償でご利用いただけるPCでの打刻をはじめ、顔認証や指紋認証などの生体認証やICカードなど、様々な働き方に合わせた打刻方法をお選びいただけます。

■複雑な要望にも応える、充実した機能
自社の就業規則に沿った勤怠管理を、豊富な機能で簡単・便利に管理することができます。
休暇管理、各種申請承認、給与連携などほしい機能がすべて揃っているため、ご希望に沿った管理が可能です。
また、法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。
紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、独自の勤怠ルールを持つお客様でもスムーズにご利用いただけます。

■専門スタッフによるサポート体制
専門知識を持ったスペシャリストのサポートチームがすぐにご利用いただけるよう全力でサポートいたします。
チャット、電話(ご予約)、オンラインヘルプ、動画などあらゆるコンテンツをご用意しております。

■初期費用0円ワンプライスでのご提供
全ての『KING OF TIME』シリーズ製品を使っても、追加料金なしでワンプライス一律300円でご利用いただけます。お客様にとって高いコストパフォーマンスを感じていただけるサービスとなっています。初期費用もいっさいかからないため、大幅なコスト削減が実現可能です。

私たちのミッションと想い

株式会社ヒューマンテクノロジーズは、2001年の設立から20年以上、勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』をひたすら磨いてきた会社です。

お客様の声を聞いて、機能を追加して、また声を聞いて――その地道な繰り返しを20年続けた結果、導入社数・利用ID数ともに、市場でシェアNo.1をいただけるサービスになりました。

私たちが何より大切にしているのは、「一人ひとりの個性を活かし、可能性を広げていくこと」。
大量採用ではなく、お迎えしたメンバーの成長に、チーム全員で向き合っています。

実は、当社のコンサルティングセールスには、ITやSaaSの業界経験者はほとんどいません。生命保険の営業、美容商材の営業、OA機器営業、ウエディングプランナーなど、バックグラウンドは本当に様々です。

それでも、メンバー全員に共通しているのは「お客様と向き合い、本当に喜ばれる提案をしたい、価値を届けたい」という強い想いを持って頑張ってきたこと。
前職での経験をフルに活かして、業界未経験スタートとは思えないくらい、みんな前線で活躍しています！

いろんな業界の個性が集まる、中途採用100％の組織。お互いの知見を持ち寄ることで、組織とともに自分自身も大きくレベルアップしている実感があります。「これまでの経験を活かして、新しいステージで思いっきり輝きたい」――そんなあなたと一緒に挑戦できる日を、私たちは楽しみにしています！

具体的な業務内容

マーケティングのリードを起点に、『KING OF TIME』に興味を持ってくださっているお客様に対し、課題のヒアリングから30日間の無料体験の提案をお任せします。
なお、導入支援やサポートは専門の別部隊が担当する体制をとっているため、営業活動だけにしっかりと集中できる環境です。

【何を、誰に、どう提案するのか】
提案する相手： 数名規模の中小企業から数百名規模の大手企業、さらに自治体まで、お相手は実に様々です。
担当する業界も、サービス・飲食・小売、医療・福祉・教育、IT・通信・建設・不動産など、幅広く広がっています。

提案する商材： 『KING OF TIME』の勤怠管理を中心に、電子契約、プレミアムサポート、さらに他社SaaS（シフト管理や工数管理など）をお客様の課題に合わせて柔軟に組み合わせて提案します。

販売ルート： 直接販売に加え、全国の販売パートナー・代理店を経由した案件もあります。一つの売り方に縛られず、多様なルートを動かしながら受注につなげていきます。

営業スタイル： 商談の約8割はオンラインです。画面上で実際のシステムをお見せしながら、「これなら自社の課題を解決できる！」と思っていただくためのデモや提案を行います。

あなたらしさを活かせる「営業スタイル」と「チーム体制」

対話から真の課題を引き出す： 商談でお客様の働き方をヒアリングするなかで、お客様自身も気づいていない課題を見つけ出します。『KING OF TIME』を起点にどう解決できるかを考え、提案へと繋げていきます。

商談がない時間は、主体的なフォロー： 商談は1日2〜3件程度。それ以外の時間は、次の商談を作るための連絡や、無料体験中のお客様へ「その後いかがですか？」といった電話やメールでのフォローを行っています。

自分らしさ・オリジナリティを発揮できる営業スタイル： 基本の型を覚えた後は、一人ひとりが自分なりの工夫を加えながら商談を行っています。「トークの順番を変えてみよう」「この資料を差し込んでみよう」——日々の商談を重ねるなかで、自分なりのやり方を少しずつアップデートしていけます。枠にとらわれず、あなたらしい提案スタイルを育てていけるのが、当社の営業の魅力です。

振り返りを何より重視： 毎朝のチーム朝礼や、日々のミーティングで、成功事例や失敗事例をオープンに共有し合っています。社歴に関係なく、お互いのアドバイスから学び合える文化です。

このポジションで得られる「一生モノの成長とスキル」

確かな製品力があるから、絶対的な自信を持って提案できる
圧倒的な機能、ネームバリュー、さらにKING OF TIMEのすべてのシリーズ製品を使っても月額300円という高いコストパフォーマンスがあります。お客様に対して心からお勧めできる確かなプロダクト力があるため、営業として誇りを持って提案ができます。

多様な業界・規模の顧客経験を通じて、ビジネスの視野が広がる
「特定の業界だけ」「特定の企業規模だけ」を担当する分業制ではありません。多くの企業では業界や規模によって担当を切り分けますが、私たちはあえてそうしていません。
だからこそ、中小企業から大手企業、自治体まで、業種も規模もまったく違うお客様と日々出会い、その度に新しい課題と向き合えます。
サービス・飲食・小売から医療・福祉・教育、IT・通信・建設・不動産まで——担当を絞らないからこその出会いの幅広さのなかで、業界知識や顧客理解力が圧倒的なスピードで高まっていきます。

単なる「システムの説明係」ではない、本質的なコンサルティング力
「KING OF TIMEにはこんな機能があります」という機能説明ではなく、「この機能をこういう時に使うことで、会社の働き方がこう変わります」とストーリー仕立てで提案する力が身につきます。
相手の業務ルールに合わせて他社サービスなども巻き込んだ柔軟な提案（アップセル・クロスセルなど）や、多様な販売ルートを動かす推進力が鍛えられます。

市場価値を高める、一生モノの専門知識
様々なお客様の働き方に向き合う中で、労働基準法や変形労働、フレックスなどの労務知識、給与計算の知識が自然と深く身につきます（メンバーの中には、社労士などの資格取得に挑戦する人もいます！）。

組織構成・雰囲気

配属先は、プロジェクトマネージャーやリーダーを含めて21名で構成されております。
全員が中途入社＆20代～30代を中心とした組織になっております。

◎成功失敗体験の共有
チーム内での成功失敗の共有を大事にしています。各々が工夫して取り組んだことを棚卸し共有することで全体のレベルアップを図っています。

◎メリハリのついた環境
毎日の朝礼の際に社員同士で雑談もしています。オンオフのメリハリもしっかりしているので業務中はしっかり集中しつつ、お昼はメンバー同士で一緒に食べることが多いです。

チームの雰囲気と働き方

毎朝の朝礼や週次のミーティングで、成功も失敗もフラットに共有し合う——社歴や役職に関係なく学び合えるのが、私たちのチームの空気です。一人で抱え込まず、すぐ隣の先輩に相談できる距離感を大切にしています。

入社後の1ヶ月間は、座学やe-ラーニングで製品知識と労務の基礎を学びます。その後は先輩の商談同席やロープレを徹底。いつでもすぐに質問・相談できるよう、立ち上がりの期間は基本的に出社スタイルをとっています。
約半年ほどで独り立ちした後は、出社と在宅（リモートワーク）を組み合わせたハイブリッドな働き方も可能です。

応募資格（必須）

現在のメンバーも全員が中途入社で、20代〜30代が中心の組織です。法人営業の経験者はもちろん、個人向けのカウンターセールスからスタートした未経験のメンバーもたくさん活躍しています。

・何かしらの顧客折衝をお持ちの方
→営業、販売、サービスなどのご経験を想定しています。
・基本的なビジネススキル（メールや電話、言葉遣いなど）やITスキル（Word、Excel等）をお持ちの方

応募資格（歓迎）

・法人営業の経験
・バックオフィス（人事・労務・勤怠など）領域への興味や業務理解

＼こんな業界の出身者がいます！／

・生命保険
・不動産
・OA機器
・美容商材
・CRMシステム
・SFAシステム
・物流DX
・ブライダル

こんな方と一緒に働きたいです！

・与えられた前提に「本当にそうだろうか？」と問いかけ、自ら考えて動ける方
・個人の成果を追うだけで終わらず、「チームみんなで成果を喜び、高め合いたい」と思える方
・自分の役割に線を引かず、「まずはやってみよう」と周囲を巻き込んで前に進める方

ピックアップ

■コミュニケーション施策
交流費補助
コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。
プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。

メンターメンティー制度
入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。
メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。

■有料AIツール利用支援
業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。

コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。

■スキルアップ、キャリアアップ支援
資格取得支援
業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。
例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。

書籍購入制度
現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。
例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。

■受賞歴
「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！
長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6万社（2025年1月時点）を超える シェアNo.1 （※）
勤怠管理サービスに成長しました。 ※シェアNo.1表記について富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数