c_ HRBP/採用担当の求人

ジオフラは「Moving Entertainment 〜人が動く楽しみをつくる〜」を掲げ、OMOプロダクト「プラリー」を通じて地域と人をつなぐ挑戦を続けています。事業成長に直結する「採用」を軸に、組織づくりや人材育成にも関わりながら会社の基盤を強化していくことが、今後ますます重要になっています。 今回募集するポジションでは、母集団形成から面接・クロージングまで一貫して採用業務を担いながら、評価制度や育成施策の企画、組織開発まで幅広く挑戦することが可能です。経営陣や事業責任者と密に連携しながら、採用戦略の設計から実行まで主導できる環境は、成長フェーズならではの大きなやりがいです。 人材採用を通して会社の成長を支えるだけでなく、人事ゼネラリストとして幅を広げたい方に最適なポジションです。 【業務内容】 ・採用業務全般（新卒 / 中途） 　・母集団形成〜面接対応〜クロージングまで 　・上記に伴うデータ分析業務 　・採用ブランディングの企画 / 戦略設計（記事 / SNS / イベント等） 　・経営陣 / 事業責任者との連携による人員計画 / 配置検討 ・人事制度運用サポート（評価 / 等級制度の運用補助） ・育成 / 組織開発の企画補助（1on1推進、研修企画） ・労務 / 制度運用の一部サポート（勤怠チェックなど） 【得られるスキル】 ・採用を軸にしつつ、人事制度 / 育成 / 組織開発にも挑戦できるキャリアパス ・成長フェーズの会社で「人事ゼネラリスト」への第一歩を踏める ・経営陣と近い距離で、人事の仕組みづくりに関われる

・事業成長に必要な人材要件を自ら考え、採用戦略に落とし込める方 ・部門や役員を巻き込みながら採用を推進できる方 ・候補者体験を大切にし、魅力を伝えられる方 ・変化を楽しみ、柔軟に仕組みを作れる方

・採用業務の実務経験（事業会社または両面の人材紹介会社での経験1年以上） ・人事キャリアを幅広く伸ばしていきたい意欲 ・社員や候補者との円滑なコミュニケーションスキル

・スタートアップや成長企業での人事経験 ・評価制度や等級制度の運用経験 ・社内研修や組織施策の企画経験 ・リファラル採用の制度設計 / 推進経験 ・採用広報 / ブランディング施策に携わった経験 ・HRBP的な観点で、事業責任者と採用戦略を議論し実行に移した経験 ・採用に関連するデータ分析や改善サイクル運用の経験

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