株式会社ジーニーの【SaaS】AI×マーケティングSaaS_Senior Frontend Engineerの求人

【国産AI×SFA/CRMで市場を獲る】エンタープライズ展開を技術で牽引するSenior Frontend Engineerを募集

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。
https://geniee.co.jp/news/20200525/232

募集背景

「あなたの経験で、私たちのチームを次のステージへ導いてください。」

ジーニーが開発する自社AI搭載のSFA/CRM「GENIEE SFA/CRM」は、多くの顧客を獲得。YoYで300％の成長を誇り、エンタープライズ領域への進出という新たな成長フェーズを迎えています。

しかし、その裏側で私たちの開発組織は大きな成長痛を抱えているのが実情です。 急拡大に伴う組織の未整備、ポテンシャルの高い若手メンバーへの成長支援の遅れ、そして過去の技術的負債。プロダクトの価値を最大化し、市場での競争力を確固たるものにするためには、これらすべてを解決し、組織と技術の両面を成熟させて行かなければなりません。

このポジションは単なる人員補充ではなく、 あなたの豊富なSaaS開発経験とリーダーシップで、 技術的負債という名の"伸びしろ" に共に挑み、 ポテンシャルの塊である若手エンジニアたちを導く「頼れる先輩」 として、チームの技術的支柱となっていただくことを期待しています。

私たちと一緒に、世界水準の技術力を持つ開発組織を創り上げ、プロダクトを更なる高みへと引き上げていきませんか？

※「GENIEE SFA/CRM」は2025年の「BOXIL SaaS AWARD」において、 SFA（営業支援システム）部門で１位を獲得しています。
プレスリリース：BOXIL SaaS AWARD 2025

業務内容

急成長中のSFA/CRMプロダクトを技術的にリードするフロントエンドエンジニアとして、設計・開発からチームの成長支援まで幅広くお任せします。

• 高品質かつ高性能なソフトウェアアプリケーションやシステムの設計・開発・保守
• 複雑な技術的課題（パフォーマンス改善、技術負債解消など）に対する創造的かつ効果的な解決策の検討〜実行
• ベストプラクティスに基づいた、読みやすく効率的で保守性の高いコードの作成
• 技術設計、アーキテクチャ、および長期的なシステム戦略に関する議論のリード
• ジュニアエンジニアへの指導・メンタリングを通じた、技術的知見の共有と育成
• コードレビュー実施による、品質・一貫性・保守性の向上
• 新しい技術や業界動向を常に把握し、チームやプロジェクトへの活用を推進
• プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネスオーナー等の関係者と密に連携し、共通の目標達成を推進

期待する役割

本ポジションでは、単なる開発業務に留まらず、チームの技術的な羅針盤となることを期待しています。

メンバーの目標設定や評価といったピープルマネジメントは、経験豊富なエンジニアリングマネージャーが担当するため、純粋なテクニカルリーダーとして、技術的な意思決定とチームの成長に100%集中できる環境です。

これまでの経験を活かして技術選定やアーキテクチャ設計をリード、同時に若手メンバーのメンターとしてチーム全体の技術力底上げをお任せします。あなたの力が、プロダクトの品質と開発組織の文化を直接創り上げていく、極めて重要な役割です。

この仕事で得られる経験、魅力

1. あなたの経験が、組織の「標準」を創る

組織が未成熟な今だからこそ、あなたの経験が開発プロセスや文化の礎となります。アーキテクチャ設計、コーディング規約、育成の仕組みづくりなど、オーナーシップを持って組織の基盤を構築していく、他では得難い経験ができます。

2. ポテンシャルの高い若手を、一流のエンジニアに育てる経験

意欲とポテンシャルに溢れる20代〜30代の若手メンバーが活躍していますが、まだまだ成長支援が追いついていない状況です。彼らの成長を間近で支援し、チームと共にスケールしていく実感は、大きなやりがいと喜びにつながります。

3. エンタープライズSaaSの高度な技術課題への挑戦

わたしたちは今、エンタープライズ進出に伴う、スケーラビリティ、パフォーマンス、セキュリティといった高度な技術課題に向き合っています。技術負債の解消を含め、複雑で難易度の高い課題解決のリードを経験し、エンジニアとしての市場価値をさらに高めることができます。

4. AI技術を活用したプロダクト開発の最前線

自社開発のAI技術をプロダクトに組み込み、次世代のSFA/CRMを創り出す挑戦ができます。AIを活用した革新的な機能開発の知見を深め、実践的なスキルを習得できる環境です。

働き方

基本的に出社勤務となりますが、週2日在宅勤務が可能です。

※今後、状況に応じて変更になる可能性あり

開発環境

• Frontend:
  • React, Typescript, OpenAPI
• Backend:
  • Python
• Cloud:
  • AWS, GCP
• Container:
  • Docker, AWS Lambda
• DB:
  • MongoDB, AWS RDS, MySQL, AWS OpenSearch, AWS Redis, Amazon DynamoDB
• CI/CD:
  • GitHub Actions, Circle CI, Jenkins
• 設計思想:
  • DDD
• コード管理:
  • GitHub
• その他Tools:
  • Slack, Jira, Confluence, Google Workspace
• AIコーディング:
  • JAPAN AI, Cursor, Claude ※最新のコーディングAIを全額会社負担で使用可能です
• その他:
  • Windows/Mac選択可

必須条件

• Reactを用いたフロントエンドのアプリケーション開発経験 4年以上
• エンタープライズ向けのSaaSサービスの開発経験
• リーダーもしくはシニアとしてのメンタリング経験 2年以上
• AWSやGCPなど主要なクラウドプラットフォームでの開発経験
• SQLおよびNoSQLなどのデータベース技術に関する実務経験

歓迎条件

• 開発チームを率いた経験（EMのご経験）
• 自動テストフレームワークの実装・活用経験
• ベトナム語（ベトナムチームとの連携で活かせます）

求める人物像

• 複雑な技術課題を分析し、解決に導くことに情熱を注げる方
• チーム全体の成長や成功に喜びを感じ、自身の経験を積極的に共有できる方
• 未整備な環境を楽しみ、オーナーシップを持って自ら仕組みや文化を創っていける方
• 部門をまたいだチームと連携しながら、共通の課題解決に向き合える方

選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
※コーディングテストを実施する場合がございます

イベントレポート

1月にはGoogle社オフィスで実施した「ジーニーエンジニアKickoff2025」にて、開発部長が登壇し、ジーニーエンジニアおよびGoogle社に本プロダクトの未来について熱く語りました。私たちの取り組みが業界に与える影響をぜひご確認ください。
https://note.com/geniee%5Finc/n/n2e65a4556cbf