GeekOut株式会社のヒューマンリソースマネージャーの求人

GeekOutは創業以来急成長を続け、現在は約75名の組織規模となりました。今後さらに事業を拡大していくにあたり、採用・労務・制度設計・人事企画まで横断的に担える総合人事ポジション（担当〜責任者） を新たに募集します。

HR基盤はまだ構築途中であり、仕組みそのものを一緒に創り上げていくフェーズです。
会社の成長を支える“人と組織”をつくる、非常に重要で影響力の大きいポジションとなります。

業務内容
▽ 採用（メイン業務）
・　採用戦略の立案・実行
・　ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）
・　候補者とのコミュニケーション、面談調整、クロージング
・　採用広報業務
（SNS運用、note執筆、イベント企画、スカウト文面改善など）

▽ People & Culture（組織づくり）
・　社内制度の整備・改善（評価制度、表彰制度、福利厚生など）
・　エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善
・　働く環境の改善
（Slack文化作り、情報共有フロー、ナレッジ管理の最適化 など）

⚫︎参考情報

【代表インタビュー動画】https://youtu.be/gT-__x5UOHo

【Wantedly 会社紹介】https://www.wantedly.com/companies/company_7405059

・ RobloxやXR、UGCなど“次の体験”に興味がある方
・ 指示待ちではなく、自ら提案・実行できる方
・ スピード感と柔軟性を持って動ける方
・ 小回りのきくチームで広く関わりたい方

・ 小回りのきくチームでプロジェクト横断的に関わりたい方

・　プロジェクトマネジメントまたはアカウントマネジメントの実務経験（2年以上）
・　ビジネス会話レベルの英語スキル（読み書き・会話）
・　人事・採用・HR領域での実務経験（3年以上）
・　社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
・　自ら課題を発見し、仕組みに落とし込むことが好きな方
・　変化の大きいスタートアップ環境にも柔軟に対応できる方

・　ゲーム・エンタメ領域での企画／進行経験
・　海外開発チームとの協業経験
・　データ分析を活かした改善提案の経験
・　PM組織や新規プロジェクト立ち上げ経
・　HR/採用領域でのリード・メイン担当経験
・　ベンチャー、IT、クリエイティブ業界での人事経験
・　英語力（海外メンバーとのコミュニケーションで使用）
・　人事制度やオンボーディング導入の経験
・　採用広報や社内コミュニケーション施策の設計経験