経営企画 （メンバーレイヤー）の求人

【募集背景】 創業11年目を迎え、グループ会社12社とともに不動産DX及びその課題に取り組む中で、 当社の経営企画は、 「グループ全体の企業価値向上に向けた事業戦略・予算策定・経営分析・戦略投資の推進」 をミッションとしています。 現在は“第2創業期”として事業拡大フェーズにあり、 ・コスト構造の可視化 ・数値管理体制の高度化 ・M&Aの推進およびPMIの精度向上 ・事業成長に伴う投資判断の強化 といったテーマに本気で取り組むタイミングです。 経営が掲げる数値目標を実現し、グループの成長を加速させるため、 共に事業を支える仲間を新たにお迎えしたいと考えています。 【主な業務内容（メンバークラス）】 まずは経験に応じて以下の業務からお任せします。 経営陣・事業責任者との距離が近く、幅広い領域に触れながらスキルを磨ける環境です。 ■ 経営企画業務（Corporate Planning） ・中期経営計画（5ヶ年計画）の策定支援 └ 課題抽出・KPI設定・施策整理など ・予算策定・予実管理の運用サポート ・KPIモニタリング体制の構築・改善 ・グループ業績の取りまとめ、各部署との数値コミュニケーション ・経営会議用資料の作成（経営陣説明資料など） ・市場/競合分析に基づく戦略検討サポート ・新規事業開発に関わる調査・分析 ※スキルに応じてM&A・PMI領域にもチャレンジ可能 【仕事の魅力・得られる経験】 ・経営陣直下で働き、企業の成長に直結する数値・戦略を扱える ・コーポレート、事業、投資の知見がワンストップで身につく ・将来的に M&A、PMI、事業戦略、FP&A など専門性を広げられる ・プロフェッショナル人材が集まるチームで成長できる ・上場企業の複数事業を横断的に理解できる希少な環境 【どんな組織か？】 Management Strategy Division（全8名） ・20〜30代が中心に活躍 ・FAS／金融／戦略・総合コンサル／人材など多様なバックグラウンド ・8割以上が中途入社 ・役職・年次に関係なくフラットに議論する文化 ・組織やPJをまたいだコミュニケーションが活発 ・成長意欲の高いメンバーが多く、自律的にスキルアップできる雰囲気 ▼Management Strategy Divisionのカルチャー ・パフォーマンス次第で早期の昇進 / マネジメントも可能。 ・ユニット / PJ関係なく、メンバーとコミュニケーションを取り合える組織です。 ・ご自身のキャリア形成に対し挑戦できる風土。自己の成長を多分に味わっていただけます。 ・異業界での経験 / 知見を持ったプロフェッショナル集団と、様々な視点から新しい価値を提供することが出来ます。 ・定例業務以外の業務課題に対しても主体性を持ち、挑戦します。 　課題に対してポジティブな組織で働くことができる環境が整っています。 ▼【NewsPicks / 樋口龍 インタビュー記事】 不動産×テックの先覚者は、データとグローバルで第二成長期を迎える https://newspicks.com/news/10424522/ ※会社全体の諸情報 ・全社平均年齢：31.27歳 ・中途入社：72.1％ ・女性比率：40.1％

・次々と新しいチャレンジが続くベンチャーな組織で、常に変化を楽しめる方　 ・1→10フェーズから、さらなる事業成長・拡大に携わりたい方 ・事業構造の各課題解決に楽しんで取り組める方 ・各事業部との折衝力、コミュニケーション能力のある方 ・将来的にマネジメント経験を積みたい方　　

以下いずれかのご経験がある方（目安：1〜3年以上） ・経営企画、事業企画、管理会計、FP&A いずれかの実務 ・コンサル（戦略・総合）、FASなどでの調査・分析/資料作成経験 ・数字を扱う業務、ロジカルに整理する業務の経験がある方 ※経験年数はあくまで目安です ※ポテンシャル層のチャレンジも歓迎します

以下いずれかの経験がある方 ・PMI業務経験 ・上場会社における事業計画、予算策定経験のある方 ・財務デューデリジェンス、ビジネスデューデリジェンス業務 ・商社、PEファンド、VCファンド等における事業投資 ・管理会計（予算策定、予実管理、各種経営分析等）の経験、BIツールの使用経験 など

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。