株式会社フライクの

【キャリア転換歓迎】SE出身から目指す、構造設計コンサルタントの道(C4)の求人

募集概要

【職務概要】 私たちフライクの「業務設計Unit」は、マーケティングからバックオフィスに至るまで、企業活動の全領域を横断する業務プロセスを“再設計”し、クライアントの持続的な成長と業務革新をリードするチームです。 本ポジションでは、業務設計プロジェクトの実務推進を担う“現場の中心的存在”として、課題整理・要件設計・ドキュメント作成・メンバー指導までを幅広く担っていただきます。 自身の得意領域に加えて、ビジネスモデルを軸にマーケティング・セールス・ミドル・バックオフィスの複数領域を横断的に理解し、業務のあるべき姿を構築していくポジションです。 また、マーケティング／セールスUnitと連携し、業務設計に関するコンテンツ企画・発信活動を通じて社内外への専門性提供にも貢献。 後進メンバーへの指導や品質チェックなど、チーム全体の成果向上にも主体的に関わっていただきます。 【職務詳細】 ・業務設計の実務担当として、プロジェクトを着実かつスムーズに推進する。 ・自身の専門領域における深い知見を活かしつつ、ビジネスモデル、マーケティング・セールス・ミドル・バックオフィスの中から2つ以上の領域をコンサルティングができる（ビジネスモデルは必須スキルで、それ以外の領域で2つ以上）。 ・マーケ・セールスUnitと連携し、業務設計に関する専門性の高いコンテンツを制作・発信することで、社内外への価値提供を担う。 ・下位メンバーへの指導・フォローを行いながら、設計品質とチーム成果の最大化を目指す。 【ポジションの魅力】 ◎ツールに縛られず、本質から向き合う“上流コンサルティング” 多くのコンサルティングファームやSIerが特定ソリューションありきの支援にとどまる中、当社は「業務改善ありき」の支援を徹底しています。 Salesforceや他クラウドツールの導入が前提ではなく、まずは業務構造や経営目標に踏み込むことで、あるべき業務・組織・KPIの設計から着手します。 そのため、ツールの都合ではなく、顧客ビジネスの本質に沿った改革が可能です。 ◎ 提案段階から関与し、顧客の“期待値”を握ってからプロジェクトスタート 他社のように「決まった案件にあとからアサインされる」のではなく、当社ではセールスUnitとともにプリセールス段階から関与。 顧客との関係性構築、期待値・課題のヒアリング、提案書の設計までチームで担います。 だからこそ、プロジェクト開始後に「話が違う」となるリスクが低く、納得感と責任感のあるスタートラインに立てます。 ◎ 業務フロー整理〜システム導入・運用まで“一気通貫”で支援できる体制 私たちは上流コンサルティングだけでなく、自社でシステム設計・開発・運用までを内製化している稀有な存在です。 そのため、お客様の業務に深く入り込むことで、「その後」の変化や波及効果まで責任をもって支援が可能。 実際に、「別領域でも相談したい」と複数部門・複数テーマで継続支援を受けるケースも多数あります。 【会社紹介】 ■ どんな会社か フライクは、「システム導入の失敗に終止符を打つ」ことを掲げ、 “導入成功率を100%に近づけ、もったいない利益の投資をなくし、描いた未来に挑戦・没頭できる社会”の実現を目指しています。 2021年、代表・大瀧の地元である福岡・香椎にて創業。 “システムを用いて「できない」を「できる」にする組立屋”として、企業の課題に真正面から向き合っています。 ■Mission・Vision・Valueについて Mission〜フライクは社会課題の何を解決するの？〜 ワクワクするシステムで、自分らしく働けるストレスフリーな社会を実現する Vision〜フライク自身がどう在りたいか？〜 挑戦し続ける人と、挑戦し続ける Value〜フライクがお客様に約束すること〜 事業成長を支える唯一無二のパートナーでいる ■私たちの強み ①SaaSを“つなぐ”プロフェッショナル集団 ・Salesforceやfreee、Backlogなどの複数SaaSを組み合わせ、最適な業務/システム設計を提案 ・自社で日々ツールの検証・実験・改善を繰り返す研究体制 ② コンサル×SIer×SaaS×代理店の“いいとこ取り”ポジショニング ・コンサルの仮説力・SIerの構築力・SaaSの柔軟性・代理店の営業視点 ・特定の立場に縛られず、顧客にとってベストな形を追求 ③コンテンツでお客様の“本気”を引き出す設計力 ・商談前のコンテンツ設計や提案の筋立てによって、お客様の行動変容を促す ・提案の時点から「業務設計」が始まっている、実務に直結するコンテンツの質

応募概要

給与

年収600万円～720万円 【昇給・賞与】 昇給　年1回 賞与　年2回（2月・8月支給で合計3ヶ月分）

勤務地

【働き方の自由度】 ・フルリモート/フレックスタイム制 ◎コアタイム／10:00～15:00 ◎フレキシブルタイム／5:00～10:00　15:00～22:00 希望者は以下に出社可能 ・東京オフィス（東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 10F） ・福岡本社オフィス（福岡市東区香椎に一軒家オシャレオフィス） ※福岡オフィスへの任意出張費支給（6か月に1回を目途に上限60,000円まで補助） ※場合によっては、顧客先に出張で訪問する場合があります。 【入社後のオンボーディング】 入社1ヶ月目〜3ヶ月目：週4以上出社（福岡/東京オフィス） 入社4ヶ月目以降：オンボーディング状況によって週4→ 週2 に変更 入社7ヶ月目以降：フルリモート＆フレックスタイム制での勤務が可能です。 ※オンボーディング期間中の交通費・宿泊費は支給いたします ※3ヶ月に一度、全社イベントに参加していただきます（福岡もしくは東京出張）

雇用形態

正社員（ポスト採用） 雇用形態は正社員となりますが、最初の6ヶ月は研修期間中となり有期雇用契約となります。

勤務体系

◆勤務体系 ・9:00〜18:00 ◆休日・休暇 ・土日祝休み（完全週休2日制） ・年間休日124日　 ・年末年始（12月29日〜1月3日） ・有給休暇 ※家庭や子供の用事などによるお休みの調整、相談OK

試用期間

あり（6か月）

福利厚生

■ 基本制度 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・固定残業手当あり ・交通費支給（当社規定あり） ・資格取得支援制度（業務関連資格に関する受験費・教材費などをサポート） ■ 有給休暇（入社初日から付与） 役割レベルに応じて、入社初日から有給休暇を付与します。 ・レベル1・2：4日 ・レベル3：6日 ・レベル4以上：10日 ■ フルリモート手当 東京・福岡オフィスのない地域で在宅勤務を基本とするメンバーには、 月額5,000円のフルリモートワーク手当を支給します。 ■ ファミリー休暇（年2回） 年2日まで、有給とは別に家族・パートナーのための特別休暇を取得できます。 お子さまの行事や家族の記念日など、自由にお使いください。 ■ 夏季休暇（自由取得型） 7月〜9月の間に、有給休暇のうち3日間の連続取得を推奨しています。 ※連続でもバラでもOK。旅行・帰省・リフレッシュなど用途は自由です。 ■ 家事代行・ベビーシッター補助 育児・家事と仕事の両立をサポートするため、年3回まで 1回5,000円までの補助を支給します（家事代行・ベビーシッター等が対象）。 ■ 健康診断サポート 本人：健康診断（1万円コース）または人間ドックに対して1万円を補助 配偶者（パートナー含む）：年1万円まで補助 ■ 福岡移住支援（引越し手当） 福岡・香椎（本社）から半径10km以内に引っ越す方に対し、引越し支援制度を設けています。 採用HPからの直接応募の場合：最大30万円 採用媒体経由の場合：最大15万円 人材エージェント経由の場合：最大5万円 ※いずれも正社員雇用契約の6ヶ月後に支給 ■SNS手当（月1,000円） XやNoteなどフライクの情報発信をしていくためにSNS課金を補助する手当