株式会社フィッツコーポレーションの
【中途採用】オリジナルブランド商品企画_プロダクトプランニングの求人

ユーザー視点に立ちブランドやコンセプトを「カタチ」にする商品企画担当者を募集！

✨ あなたと求人のマッチ度診断

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職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるファイルをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

募集概要

社内の関係各所と連携しながら、ヘアケアブランドを1つお任せしたいと思っています。下記業務遂行に向けた社外折衝・ディレクション業務を担っていただきます。 ◎商品企画業務・ブランド顧客の理解のために行うリサーチ、インタビュー、SNSリサーチなどのマーケティング業務・企画・コンセプト立案、デザイン、バルク、香料、容器や資材など製品開発に伴う全体のディレクション・スケジュール管理、初回発注数量と製品コストの計画策定（製造／生産担当がサポート）・社内外に向けたプレゼン企画書の作成・その他、一連の商品企画業務 ■□■このポジションの面白さ・やりがい■□■ ・お客様に届ける商品をゼロから生み出す、という重要ながらもワクワク感のある仕事です。・自身が企画した商品が店頭に並び、お客様に届くやりがいを感じていただけます。・各ブランドでチームを組んでいるため、各得意分野を活かしながら良いものが完成する楽しさがあります。・プロモーション、生産管理、営業担当、資材メーカー、OEMなど社内外の様々な関係者と広く連携を取りながら自らもレベルアップできる環境です。 ■□■明日も行きたくなる会社「FITS」の魅力■□■ フィッツコーポレーションは、2022年から人事制度を大きく変更しました！部署や役職という概念をなくし、一人ひとりが自分の強みや興味を活かして働ける環境を目指しています。お客様のニーズの変化の速さに対応するためには《部署を超えた協力》が必要です。私たちは、社員一人ひとりが自由に意見を出し合いながら、商品開発、マーケ、営業といった領域を横断しながら、新たな事業を生み出し続けています。あなたも「誰かの決定を待つ」ことを卒業し、「自分で決めて動く」組織で、一歩踏み出してみませんか？仕事を楽しみ、自らを成長させたい方、今は「実現したい明確な何か」がなくても大丈夫です！個性豊かなアイデアや価値観を持った人材が集まるFITSでは、共に「実現したい夢」や「大切にしたい何か」を見付けていける仲間を募集しています！

必須スキル

・化粧品、ヘア・ボディ・スキンケア企画経験5年以上・消費財（ルームフレグランス/デュフューザー/柔軟剤など香り商材）企画5年以上　※もしくは上記商材のOEMメーカー営業／企画経験3年以上（処方、資材等に明るい方）・PCスキル(エクセル・ワード必須）

歓迎スキル

・マーケティング、企画、クリエイティブ、設計製造などモノづくりの幅広い知見/経験・イラストレーター・フォトショップ使える方歓迎・同じ部門のメンバーのトレーニング、トレーナー業務の知見・経験・クリエイティブ、コスメ好き、トレンド好きのような感度の高い方

求める人物像

・「豊かさが香るものづくり」という企業ビジョンへ共感いただける方・「部署・役職がない組織」において自らの役割を自分で創っていける方・ユーザー視点に立ってオリジナルブランドの商品企画を推進していける方 ★平均年齢32歳の若くて活気あふれる職場です！　本ポジションは男性1名、女性7名。8名中5名が20代の、フレッシュ感溢れるチームです。

応募概要

給与: 〇想定年収 578万円～946万円【給与】月給制360,000円～（内訳：月額基本給 291,646円〜、固定残業代68,354円～）　※固定残業代（30時間分） 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給【賞与情報】年2回【昇給】あり
勤務地: 表参道オフィス東京都港区北青山３－６－１オーク表参道ビル　８Ｆ
雇用形態: 正社員
勤務体系: 〇就業時間 9:00～18:00(実働8時間) 〇休日・休暇年間125日 (内訳) 完全週休二日制／土曜日曜祝日／その他（お盆休み・正月休みあり）〇有給休暇入社半年経過時点10日〇所定労働時間 8時間00分休憩60分〇残業：有〇残業手当：有固定残業代制超過分別途支給固定残業代の相当時間：30.0時間/月〇在宅勤務（月8回まで）、試用期間中は原則出社勤務
試用期間: 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
福利厚生: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・リモートワーク制度あり（月10回まで在宅勤務OK）　※試用期間中は原則出社勤務・通勤手当（上限3万5千円／月）・時短勤務制度（9：00-16：00）※小学6年生まで・産休育休制度　※復帰率80％以上・特別休暇制度：年1回5連休取得を推進・当社製品の社員割引購入制度・住宅手当（規定あり）・TAC制度　※プラスαの時間で、他チームに参加できる制度・バディ制度・ななめランチ　※自チーム以外のメンバーとのランチ費用を補助する制度・部活動制度