株式会社featの自ら動き、採用事業の成長を加速させられる採用マネジャー★ハイクラスの求人

PURPOSE

「人間」主体のテクノロジーで、高品質で安心な社会を実現する

株式会社featは、主に大手企業様向けにソフトウエアテスト（第三者検証）をメイン領域として、
ソフトウェア開発（組込みソフト・web開発）＋ハードウェア（機械設計・回路設計）まで支援している技術サービス企業です。

サービス紹介

ソフトウェア・ハードウェアの領域で、高い技術力と高品質なサービスを提供しています。

１．ソフトウェアテスト／第三者検証

２．ソフトウェア設計開発（組み込みソフトウェア、Web・業務系アプリケーション）

３．ハードウェア設計（機械設計、回路設計・評価）

４．技術サポート（ネットワーク設計・運用保守）

特長

• 年間プロジェクト数：500件以上
• 累計取引先数：150件以上
• 一次請け：90％以上
• 主なお取引先様業界：情報家電、システム、金融・決済、公共、産業・OA機器、自動車・輸送用機器、通信 、医療

募集背景

IT人材の採用競争が激化する状況において、優秀な人材の獲得は企業の持続的な成長に不可欠です。現在弊社では事業拡大フェーズにあり、これに伴いエンジニアの採用強化と人材確保が喫緊の課題となっています。このような背景の中、今回私たちは単なる採用業務に留まらず、事業戦略と連動した採用活動を推進し、当社の成長を加速させられる中核人材を求めています。
変化の速いIT市場・環境に対応し、採用戦略の見極め～実行、改善・新たな対策までを一貫して担い、優秀な人材を惹きつけられる方を募集しています。

またそれだけでなく現場の営業・技術部門と密接に連携しながら、候補者ソーシング、面接、内定者フォローまで、採用プロセス全般を実担当として担当していただきます。採用のプロフェッショナルとして、事業成長に貢献いただける方をお待ちしています。

役割と期待内容

事業拡大に伴う、優秀な人材の獲得が急務となる中で、採用活動全般をリードし、成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。具体的には採用戦略の実行・改善、中途・新卒採用における候補者ソーシング、面接、選考プロセスの設計・運用、人材紹介会社との連携、採用イベントの企画・運営まで幅広くお任せします。事業部門と密に連携し、随時変化する採用ニーズを正確に把握しながら、候補者との良好な関係を築き、当社の魅力を最大限に伝えてください。採用競争が激化する市場において変化に柔軟に対応し、革新的な採用手法を取り入れながら、組織強化と事業成長に貢献することを期待しています。

• 採用戦略の実行・改善、進捗管理までを一貫して担当
• 優秀な人材を獲得するための採用チャネルの開拓と運用
• 採用イベントの企画・運営および採用ブランディングの推進
• 採用データ分析に基づき、効果的な採用手法の改善提案
• 候補者との信頼関係を構築し、入社までの円滑なフォロー

応募資格 (必須)

• IT業界における中途採用の実務経験、5年以上
• 一人称で採用業務を行えること
• 採用戦略の企画から実行までの経験
• 高いコミュニケーション能力と交渉経験
• 人材紹介会社との良好な関係構築経験
• ダイレクトリクルーティングの実務経験
• 採用イベントの企画・運営経験
• 採用管理システム（ATS）の運用経験
• 自ら、積極的に動ける行動力
• ソフトウェア・ハードウェアにおける、幅広い基礎的な技術知識
• 労働関連法規に関する基礎知識
• 新しい知識を得ようとする姿勢・努力

応募資格 (歓迎)

• 同業（IT・機電系・人材）での採用経験者
• 5年以上の人材業界での経験（CA・RA経験者）
• 5年以上のITエンジニア実務経験

求める人材像

目標達成への強い意欲を持ち、自ら課題を見つけ出し、本質的な解決策を追求できる方を求めています。採用市場の変化に柔軟に対応し、常に新しい採用手法やトレンドを積極的に取り入れ、組織の成長を加速させていける方を歓迎します。候補者一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、深い共感と洞察力を持って信頼関係を築けることはもちろん、多様なバックグラウンドを持つ人々と円滑にコミュニケーションを図り、当社の魅力を最大限に伝えられる方を募集します。当社のビジョンやカルチャーに深く共感し、その熱意を候補者に届けられる方を求めています。