株式会社エクスプラザの
【正社員】採用責任者（Head of Talent Acquisition）の求人

【経営直下】急成長スタートアップの組織拡大を牽引する採用責任者（Head of Talent Acquisition）

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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募集概要

一人ひとりの可能性を拡げる、想像を超える未来を実装する。株式会社エクスプラザは、AIプロダクトカンパニーとして社会実装をリードし、人とAIが共創する未来を目指しています。私たちのビジネスの核は、「人」によってAIの社会実装を進めることです。だからこそ、事業の成長にとって“AIと人の共創に挑戦するメンバーの採用”は欠かせません。現在、当社の主力である「生成AI Partner事業」は急速な成長フェーズにあり、数十名規模から3桁規模への拡大を目指しています。この成長をリード頂ける採用責任者をこの度募集します。【ポジション概要】事業拡大を支える「採用」を全方位的に推進するポジションです。採用を単なる充足活動ではなく、”事業成長と収益構造をデザインする経営レバー”として設計・推進していただきます。経営陣直下で、全社の採用戦略の立案から実行・改善までを一貫して担いながら、状況に応じて自らも実務に入り、採用活動をリードしていただきます。 AI時代にふさわしい、新しい採用組織のあり方を共に形づくっていくポジションです。【業務内容】 - 採用戦略・計画の立案（事業計画・人月収支・稼働率との連動） - 採用チャネル（スカウト／リファラル／エージェント／採用広報）の企画・運用 - 採用KPI（充足率・リードタイム・採用単価・稼働率連動指数）の策定・分析 - 採用チームの立ち上げおよびマネジメント

必須スキル

- 採用戦略〜実行までを一貫してリードした経験 - 経営層・事業責任者と連携し、採用計画を柔軟に設計・実行した経験 - 複数職種（Biz／Tech）の採用推進経験 - 人件費や採算性を踏まえた採用計画立案への関与経験 - マネジメント経験

歓迎スキル

- 急成長フェーズ（例：30→100名規模）の採用体制構築経験 - 経営層／事業責任者との協働による採用要件定義・人員計画の策定経験 - 採用KPI設計やダッシュボード構築などデータドリブンな運用経験

求める人物像

- 変化の速いAI市場で、スピードと仮説思考で採用戦略をデザインできる方 - 現場と経営の両方に深く入り込み、採用を事業成長のドライバーとして動かせる方 - 定量データだけでなく、チーム文化やカルチャーフィットも重視できる方 - 混沌を楽しみながら、仕組みや文化を0→1でつくることにワクワクできる方

応募概要

給与: 年収：700万円（月給：583,400円）～ 1,200万円（月給：1,000,000円） – 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 – 昇給：年2回（6月・12月） ※月給には、固定残業代（45時間相当）として91,300円～122,900円を含みます。　超過分については別途支給いたします。
勤務地: リモートワーク可（出社推奨日あり）東京都港区六本木オフィスか自宅
雇用形態: 正社員
勤務体系: フレックスタイム制（コアタイム原則無し） 1日の標準勤務時間：8時間／日
試用期間: あり（3ヶ月）
福利厚生: ・通勤手当支給（出社日数分の往復運賃を実費支給。月20,000まで）・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備・健康診断費用負担 ■学びの支援・AIブーストパック：AI時代に向けた自己研鑽費（AI関連ツール・プロダクト・サービスの利用料をはじめ、AIテーマに限定せず、ウェビナー参加費、書籍購入費なども含む）月額50,000円まで負担 ■コミュニケーション支援・チームビルディングランチ：社員2名以上のランチ時、実費負担（社員1人1,500円まで） ■オンボーディング/キャリア支援・メンター制度・1on1 ・入社オリエンテーション