ENECHANGE株式会社の

バックエンドエンジニア（Ruby on Rails）の求人

募集概要

■本ポジションでお任せしたいこと マルチテナント展開を見据えたプロダクト設計・開発を、チームと共に推進していただきます。 複数事業者へのスムーズな展開を実現するため、Railsベースでの設計指針づくりや拡張性のある構造設計において、 メンバーと協力しながらリードしていただきます。 ビジネス要件と技術要件のバランスを意識しつつ、今後の標準化や汎用化に向けた基盤づくりを共に進めていただける方を求めています。 ■業務内容 ＜個別案件における技術リード＞ 開発期間や要件の粒度が異なる案件に対して、最適な開発プロセス（ウォーターフォールからアジャイルまでを状況に応じて活用）を選択し、 要件整理〜設計〜実装までをチームを率いて推進していただきます。 ＜Ruby on Railsを用いた設計・実装・レビュー＞ Railsを中心とした設計・実装・レビューにおいて主導的な役割を担い、技術全体の方向性を示しながら、チームの開発力を高めていただきます。 ＜業務委託メンバーを含めたチーム体制の推進とマネジメント＞ 社内外のメンバーと連携しながら、開発の進捗・品質を維持する体制作りに貢献いただきます。 ■仕様ツール／開発環境 【技術スタック（Tech Stack）】 - フレームワーク：Ruby on Rails, React - インフラ：AWS, Terraform - コンテナサービス：ECS on Fargate - バージョン管理など：GitHub - データベース：PostgreSQL, MySQL - CI環境：GitHub Actions、Buildkite, Circle CI 【開発環境】 - Mac／Windows選択可 - 好きなエディタ・IDEを利用可能（RubyMine, PyCharmなど有料IDEも会社負担） - 開発支援AIツール利用可能（Cursor, Claude Code など会社負担） - GitHubによるバージョン管理 - Slackによるコミュニケーション - ドキュメント：Notion ■募集背景 ENECHANGEは、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、 エネルギーの流通を支えるプラットフォームを目指すエネルギーテック企業です。 その中でもニーズが高まりつつある「eValue Platform」の拡販を進めており、 さらなる開発体制強化のため、技術面からプロダクト成長に一緒に取り組んでいただけるエンジニアを募集しています。 再生可能エネルギーの発電量は2030年までに世界で現在のほぼ3倍に拡大する見通しであり、 日本においても2040年までに電力の40〜50％を再エネで賄う目標が示されました。 これに伴い、電力会社は発電量だけでなく、再エネの「環境価値」を正確に管理・提供する責任が急速に高まっています。 この領域にはまだ決定的な仕組みがなくこれから作り上げていけるフェーズであり、 まさに弊社がミッションとして掲げる「エネルギーの未来をつくる」に直結する取り組みです。 ■いま抱えている課題 「eValue Platform」は、電力業界の中でも非化石証書のマッチングなど、社会インフラに直結する領域で活用されています。 現在のシステムには、膨大なデータを扱う中でのパフォーマンス最適化や、 設計が不十分な部分を見直す必要があるなど、解決すべき課題が数多く残されています。 こうした状況を踏まえ、私たちはアーキテクチャの刷新に取り組んでおり、 既存の仕組みを一から見直し、将来的にスケールする基盤を整えることを目指しています。 「eValue Platform」でDXする業務はこれまで人手とExcelで行われてきた複雑なものであり、 利用企業から寄せられる要望を迅速に反映しながら、サービスを進化させている途上にあります。 営業やPMと連携しながら、技術的に実現可能かの判断や設計などはエンジニアが主体となって作っていく必要があります。 ■これからやりたいこと より多くの電力事業者や多様な顧客ニーズに応えるため、「e-value platform」の共通基盤の構築に取り組みます。 これまで大手電力事業者向けにカスタマイズして提供してきた各プロダクトの機能を共通化し、拡張性の高い基盤を構築します。 また、データ活用や新規機能開発による付加価値の創出と、標準化・汎用化による効率的なプロダクト運用も目指していきます。 今後は、API連携やアナリティクスなど、より広範な技術的チャレンジにも積極的に取り組みたいと考えています。 ■こんな方とお仕事がしたいです - 柔軟な発想で、未知の技術領域や新しいプロダクトにもチャレンジできる方 - ビジネス要件／技術要件のバランスを考え、主体的に仕組み化や改善に取り組める方 - 関係者とオープンにコミュニケーションし、チームワークを大切にできる方 - プロダクトの成長や社会的インパクトを“自分ごと”として楽しめる方 ■得られるもの - 社会インフラ直結のサービス開発の経験と、大規模な事業基盤の設計・改善スキル - マルチテナント化やAPI設計など、多様かつ難易度の高い技術課題への挑戦 - 新たな技術領域にも積極的に関与できる挑戦環境（インフラやフロントエンドなどの領域にも挑戦いただけます） - 技術選定や開発方針の決定に深く関われる裁量と影響力 - 異なるバックグラウンドを持つ仲間と協働しながら、チームビルディングや組織的成長にも貢献できる機会 ■ ENECHANGEにおけるエンジニア職の位置づけ 【エンジニア比率】 ENECHANGEでは全従業員のうち、約18％がエンジニア職で構成されており、そのうち半数以上がバックエンドエンジニアです。 【技術への理解】 ENECHANGEでは、共同創業者がエンジニア出身であったことを背景に、創業当初からエンジニアが中心となって活躍する文化が根づいています。 現在も技術への理解を大切にしながら、AWS認定資格の取得やAI導入に向けた全社的な取り組みを進めています。 エンジニアが専門的な知識を深めるために、資格取得に必要な費用を全面的にサポートする「資格取得補助制度」も導入されており、 エンジニアがスキルを向上させることを最優先に考え、サポート体制を整えています。 【積極的なAI活用】 ENECHANGEは「AIを使いこなす力」こそが今後の競争力の源泉と捉え、 プロダクト開発に関わるエンジニア、プロジェクトマネージャー（PM）やデザイナー、品質保証（QA）の全社員が AIや大規模言語モデルを日常業務に取り入れる”AIネイティブ化”を推進するため、Cursor、Claude Code 及び Devin を導入しております。 手動でのコーディングを原則禁止し、AIや大規模言語モデルのみで開発業務を遂行する「LLMチャレンジウィーク」を実施するなど、 AIエージェントの活用に向けて全社的に取り組んでおり、成功／失敗事例・現場のリアルな声はENECHANGEのテックブログにも公開しています。 ■働くチーム ＜価値観＞ - 社会的意義の高いプロダクトづくりに情熱をもつメンバーが在籍 - オープンな対話とナレッジシェアを重視する文化 - 個人プレーよりもチームワーク、協働による課題解決を大切にしています ＜特長＞ - 正社員・業務委託がフラットに協力するクロスファンクショナルチーム体制 - 新しい技術やスタイルの提案も歓迎される風土 - 技術勉強会や情報交換も盛んで、チームでスキルアップする機会が豊富 ＜今後＞ - 組織・チームともに拡大・進化のフェーズ - 技術基盤・開発プロセスの標準化や、より良い働き方・文化づくりも積極的に推進します - 新しく加わる方の視点やアイディアも、積極的に取り入れていきたいと考えています

応募概要

給与

年収：600〜1,000万円 月給：475,000円〜783,334円 内訳）基本給：347,746円〜575,877円 　　　 　　 固定残業手当：122,254円〜202,457円 　　　 在宅勤務手当：5,000円 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を固定残業手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有 ※業績及び評価に連動する賞与：年2回（1年あたりE1グレード30万円、E2グレード60万円の支給を理論年収に含む） ※グレードや給与は評価により決定します

勤務地

〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-2-2　虎ノ門30森ビル2階 東京地下鉄銀座線 虎ノ門駅より徒歩7分 東京地下鉄日比谷線 神谷町駅より徒歩7分 東京地下鉄日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅より徒歩2分 東京地下鉄千代田線 霞ヶ関駅より徒歩12分

雇用形態

正社員

勤務体系

【就業環境】 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時） ・リモートワーク導入済み ・副業可能（会社の判断によります） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12/31-1/3） ・有給休暇（入社6か月経過後付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・結婚特別休暇 ・配偶者出産特別休暇 ・入社時特別休暇（入社時に3日付与／入社6か月以内）

試用期間

3か月（給与および待遇に変更なし）

福利厚生

ENECHANGEでは、一人ひとりの社員が最大限のバリューを発揮できる働き方をサポートいたします。 【貸与品】 ・社用PC（Mac、Windowsなど選択可） ・社用携帯（上長判断によります） 【ライフサポート／各種手当】 ・各種保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・在宅勤務手当（5,000円／月） ・リファラル奨励手当（従業員紹介制度） ・結婚お祝い金＆特別休暇 ・出産お祝い金 ・育児・介護休業制度 ・従業員持株会 【コミュニケーション】 ・部活動（ゴルフ・筋トレ・ボウリングなど） 　∟会社が活動費を補助します ・社長のおごり自販機 　∟社員2人同時にカードをタッチすると、1本ずつ無料でドリンクがもらえます ・ラウンジあり 【オフィス環境】 ・1人用フォンブース3室 ・会議室5室（4～12人用） ・ボスマート（オフィスコンビニ） ・ウォーターサーバー ・エスプレッソマシン ・フリードリンク（お茶、紅茶） 【ワーク＆ラーニング】 ・書籍購入制度 ・社内表彰制度 ・事業と組織の理解のためのオンボーディング制度