従業員数29名・設立年数5年・評価額未公開・累計調達額未公開・
株式会社EMSの
カスタマーサクセス/マネージャー候補の求人
新サービス立上げ期|導入支援だけじゃない!価値を最大化するCSマネージャー
求人概要
JOB DESCRIPTION
企業が抱える「環境への取り組みや見えないリスク」をサポートする当社の環境管理システム”ONEシリーズ” 2022年にリリースしたSaaSプロダクト「アスベストONE」は、現在累計13,000社以上が利用するサービスへ成長し、建設業だけでなくインフラ・家電・設備業など“暮らしを支える企業”へと活用が広がっています。 2025年4月には全国3拠点にアスベスト分析ラボを開設。さらに同年12月には、シリーズ第2弾となる新プロダクトも公開予定。 EMSはいま、既存プロダクトの1→10と、新規サービスの0→1が同時に走る、まさに事業成長の加速フェーズを迎えています。 __________ ■この仕事の魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1|事業成長を動かす中心ポジション 裁量権あるポジションなので、CS全体戦略を自ら描き、事業KPIへ直接インパクトを与えられます。 2|顧客成果を生み出すモデルをつくれる “成果が出るサクセス設計” を構築し、部署を横断した浸透を主導できます。 3|経営・営業・プロダクトと連携できる 複数組織と密に連携し、顧客体験とプロダクト進化を両輪で推進。経営陣とともに、事業づくりの最前線に立てます。 4|スケールアップ期で組織を創れる 仕組み化やKPI設計など、CS組織の基盤をゼロから構築。“つくる面白さ”を味わえる環境です。 ▍ 業務内容 ・顧客の利用開始~定着までを支援するオンボーディングおよび活用促進 ・CS組織全体の短期・中期・長期戦略の策定と推進 ・Churn(解約)低減、LTV最大化に向けた仕組み・プロセスの設計と運用 ・顧客課題の特定から、成果につながるサクセスプランの設計・実行 ・CS組織のマネジメント(育成・採用・仕組みづくり) ・CS Ops体制の構築(データ分析、KPIモニタリング、改善施策の立案) ・プロダクト/営業/マーケティングと連携し、顧客体験を高める横断プロジェクトのリード
求める人物像
QUALIFICATIONS
・EMSのミッションに深く共感し、「社会を正しい方向へ進める」意志を持って働きたい方 ・会社やサービスを“つくる側”として、事業成長に主体的に関わりたい方 ・顧客の成功に本気で向き合い、価値あるサービスを届けたい方 ・自ら課題を見つけ、改善のために動ける方 ・タスク管理や優先順位付けが得意で、的確なコミュニケーションができる方 ・協調性大切にし、前向きで明るい雰囲気づくりに貢献できる方
必須要件
ESSENTIAL CRIETERIA
・カスタマーサクセス、カスタマーサポート、BPO いずれかでのSV/リーダー経験 ・5名以上のチームを対象としたマネジメント経験 ・電話対応を含む顧客コミュニケーションの実務経験 ・東京 丸の内オフィスでの勤務(原則リモート不可)
歓迎要件
DESIRABLE CRIETERIA
・コールセンター、カスタマーサクセス、教育・研修業務のいずれかの経験 ・業務委託スタッフやアルバイトメンバーのマネジメント経験 ・toC/toB問わず、営業経験(業界・商材は不問) ・チームマネジメントに伴う報告・分析・改善活動の経験 ・HubSpot を用いた業務管理・進捗管理の経験
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待遇・労働環境
BENEFITS AND CONDITIONS
給与
年収:550万円 ~ 599万円 月給38万円以上 +賞与年 2 回+各種手当 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記給与には、月20時間(48,500円以上)の固定残業代を含みます。超過分は、別途支給します。 ※評価や業績によって変動する可能性がございます
勤務地
■東京オフィス 東京都 千代田区丸の内3丁目4-1 新国際ビル 4階
雇用形態
正社員
勤務体系
9 :00~18:00 (実働 8 時間) ・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ・年間休日122日以上
試用期間
あり(3か月)
福利厚生
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆時間外手当(超過分) ◆退職金制度(勤続1 年以上) ◆交通費支給 ◆資格取得支援制度(取得費は当社全額負担)※規定あり ◆年1 回社員旅行 ◆健康診断 ◆昼食補助制度 ◆書籍購入補助制度
企業概要
COMPANY OVERVIEW
求人の最終更新日時: 2025/12/19 11:45
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