株式会社ELYZA

従業員数64名設立年数8年評価額未公開累計調達額未公開東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F

株式会社ELYZAの求人一覧株式会社ELYZAの1E02. コーポレートスタッフ（総務・経理・労務他）の求人

株式会社ELYZAの1E02. コーポレートスタッフ（総務・経理・労務他）の求人

年収450～1,040万円

正社員

一部リモート可

東京都文京区

求人概要

JOB DESCRIPTION

【ELYZAについて】

「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げ、大規模言語モデル（LLM）の研究開発と社会実装の両輪で活動しています。

【業務概要】

急成長中のAIスタートアップで、コーポレート業務を適正に合わせてお任せします。
ポジションサーチの求人です。総務・経理など、コーポレート部門への配属前提でのポジションです。

具体的な業務内容

総務関係
- 備品.書類の管理
- 職場環境改善
- 社内規定管理
- 電話対応
- 郵便物等の書類対応など
経理関係
- 日次・月次の経理処理
- 税金等の支払い対応
- 出張・旅費等の管理
- 請求書管理　など
法務関係
- 契約書類の内容確認
- 契約書類の締結対応　など
労務関係
- 勤怠管理
- 給与管理
- 社会保険等の手続き
- 安全衛生管理　など

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

ELYZAのコア・バリューであるLong Term Greedyの考え方に共感してくださる方
主体的に考え、率先して動くことができる方　
探求心があり、細部にも妥協しない方　
メンバーや各部門とのコミュニケーションを大事できる方

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

以下、いずれかの経験をお持ちの方

上場企業でのコーポレート部門の実務経験のある方
スタートアップ・ベンチャーでの総務・経理・法務・労務のいずれかの実務経験のある方

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

以下、いずれかの経験をお持ちの方

上場企業のコーポレート部門で5年以上の実務経験のある方
スタートアップ・ベンチャーの総務・経理・法務・労務のいずれかの3年以上の実務経験のある方

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

◆想定年収：4,500,000円~10,400,000円
◆固定残業代制（38時間5分/月）込み
※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給
※経験・能力を考慮の上、決定いたします

◆業績評価：年2回

勤務地

【本社所在地】

◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F

【就業場所】

◆本社または自宅（変更の範囲なし）
リモートワーク環境あり。

その日によって出社、リモートワークを選択いただけます。
ただし本ポジションは、業務内容の兼ね合いで、週1～3日程度の出勤が求められる場合があります。状況に応じてご相談します。

雇用形態

正社員

勤務体系

【就業時間】

◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00）
◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数
※時間外労働あり（直近半年平均5～15時間程度）

・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。

【休日休暇】

◆年間休日120日（2025年度）
◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（入社時付与　※付与日数は入社月による）
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇

試用期間

あり（3ヶ月） ※期間中の条件変更なし

福利厚生

【保険】

◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

【諸手当】

◆通勤交通費

【その他】

◆ストックオプション制度あり
◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可
◆必要書籍を経費にて購入可能
◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供
◆副業・兼業OK（要申請）
◆入社後研修あり
◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）
◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます）

【社内コミュニケーション】

◆グループウェア：Google Workspace
◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有
◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用
◆メンター制度、チューター制度あり
◆月1〜2回の顧客事例共有、最新技術の勉強会、論文輪読会の開催
◆月1回程度の懇親会

【選考プロセス】

書類選考→カジュアル面談/HR面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定・オファー面談

・選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。
・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。
・面接の形式については、オンライン/オフラインをご希望に応じて選択できます。またオフィス見学を実施することも可能です。
・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。