株式会社電通クロスブレインの

【新規事業開発/システムシンキング・コンサルタント】の求人

募集概要

> _電通クロスブレインについて_ _＜ミッション＞_ \[データでマーケティングをアップデートし、社会を活性化させる\] 私たちは、データ活用によってマーケティング活動を進化させます。 私たちは、生活者を刺激して単なる消費を促す活動ではなく、企業が生活者の真に求めるものに正面から向き合うよう支援します。 私たちは、全ての事業は誰かの何かを幸せにするために存在していると信じ、社会をより豊かにしていく営みへと変革していきます。 _＜ビジョン＞_ 「データを利活用したマーケティングマネジメントの再構築」 私たちは、データでマーケティングをアップデートしうると信じ、 個社の事業環境・状況・構想に寄り添う検討プロセスを再構築することで、 あらゆる企業においてデータが有効に利活用され、 事業に関するより良い意思決定がなされる状態を目指します。 _<https://dxb.co.jp/company/#philosophy>_ > _電通クロスブレインの強み_ データ分析は専門のベンダーが行い、分析結果を基にどうアプローチするかはクライアント自身、あるいはパートナーのマーケティング専門会社が行うことが多い中で、電通クロスブレインは、データの分析で終わらず、効果的なターゲットへのアプローチ法を考え、実行まで一貫して担うことで「データ分析の会社」ではなく、「データ活用によりクライアントの事業を成長させる」ことにコミットしています。 > _設立背景_ ブレインパッドのデータ分析力と電通のマーケティング施策設計・実施力を掛け合わせることで、これまで断絶していたデータ分析の結果と分析後の施策をつなぎ合わせた本質的なデータドリブンマーケティングを実現し、クライアントの長期的なパートナーとして課題解決にコミットするために設立されました。 両社の人材に加えて、中途採用で新たな人材を迎え入れることで互いのスキルを補い高め合い、 希少性の高い「データ分析から施策の立案、実行までできる人材」を育て、輩出することで、電通クロスブレインが日本のマーケティングの在り方を変える担い手になることを目指しています。 > _業務内容_ システム思考のものの捉え方を踏まえ、組織・事業部門における構造的課題の本質を可視化するとともに、対話と共創を通じて、変革を支援していただきます。 <主な業務内容> ・因果関係分析および因果ループ図の作成・共有による課題構造の可視化 ・多様な関係者を巻き込んだワークショップや対話セッションのファシリテーション ・問題解決に向けた構造的アプローチの設計および改善提案 ・組織内におけるシステムダイナミクスモデルを活用したツールの普及活動および教育支援 > _業務から得られる経験_ ・複雑な課題に対する因果構造の可視化スキル（因果ループ図・フィードバック構造の設計） ・多様なステークホルダーとの対話や共創を通じた課題設定・整理の実践 ・課題の本質を捉え、構造的な打ち手を立案・提案する力 ・ワークショップ設計・ファシリテーションの経験（チームの合意形成、認識のすり合わせ） ・組織内でのシステム思考の導入支援・教育推進の経験 ・複数部署・利害関係者間での全体最適を志向したコンサルティングスキル > _必須スキル_ ・システム思考に関する知識および実践経験（ワークショップ参加、業務での活用等） ・複雑な問題の因果関係を明確に整理・図解するスキル ・ファシリテーションまたはコンサルティングの経験 > _歓迎スキル_ ・組織開発・業務改善の実務経験 ・ビジネスプロセス改革や経営戦略立案や新規事業開発構想支援の経験

応募概要

給与

年収 500万円 〜 1000万円 会社業績に連動する形で、臨時賞与を支給させていただく場合がございます。

勤務地

東京都港区東新橋1-8-1　電通本社ビル

雇用形態

正社員

勤務体系

・所定労働時間7時間　休憩1時間 ・スーパーフレックス勤務（コアタイム無し／社員の健康管理の観点から、22時～5時の勤務は禁止しています） ※入社後6か月間の試用期間は、原則定時間勤務になります。 定時：9時30分～17時30分　所定労働時間7時間　休憩1時間 ・土日祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社初年度の付与日数最大10日※入社時期により変動／2年目以降は15日～20日） ・リフレッシュ休暇（年2回） ・結婚休暇 ・産前産後休業／配偶者出産休暇 ・母体保護休暇 ・服喪休暇 ・生理休暇 ・未就学児看護休暇 ・介護休暇 ※その他試験的に、年間4回の会社公休日を実施しております。

試用期間

福利厚生

・スキルアップ支援 -多種多様な社内研修を提供 -社外セミナー/講座の受講を支援 -業務に必要な書籍購入を全面的に支援 -社員同士が最先端の事例やスキルを共有し合うミーティングを定期開催 ・在宅勤務支援 -システムインフラ充実（ノートPC・スマートフォンの支給、ネットワーク回線支援など） -リモート手当の支給