採用マネージャーの求人

# 会社概要 ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアのリーディングカンパニーです。 国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。 また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。 当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。 「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。 # 募集背景 当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を第二創業期と位置づけ、第二の中核事業創出、売り上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。 しかしながら、事業成長に向けて新しい発想や視点をもたらし変革を加速させる人材の採用が追い付いておらず、採用機能の強化が最重要経営課題となっています。 そのため、この度、人材戦略室を立ち上げ、全社的に採用を強化する方針を打ち出しました。 本ポジションでは、人材戦略室のコアメンバーとして採用を通じて次世代のドクターネットを共に作っていただける方を求めております。 ※将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定 # 業務概要 人材戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。 ・採用戦略の立案・実行(エンジニア、ハイレイヤー層含む) ・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理 ・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計 ・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用 ・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化 ・カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計 ・採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進 【ポジションの魅力】 ・採用によって社会課題解決に貢献出来る：遠隔画像診断という医療現場になくてはならないインフラを提供する組織の採用を担えます。 ・経営に近い立場で採用戦略をリードできる：経営陣/部門長と直接連携し、事業成長に直結する人材採用を推進できます。 ・採用体制を再構築できる：チームの立ち上げフェーズの為、採用プロセス等の設計から取り組めます。 ・変革期の組織でチャレンジできる：非連続的な成長を目指す中で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。 # 配属部署 新設の人材戦略室への配属となります。 本ポジション含め5～6名のチームを立ち上げ、CEO及びボードメンバーと連携しながら年間50名規模の採用に取り組む事を想定しております。

・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい） ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方 ・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力 ・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方 ・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方 ・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方 ・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方

・複数名の採用チームをマネジメントし、採用目標を達成した経験がある方 ・1人目人事（採用担当）として採用プロセス構築の経験がある方 ・CxO候補などハイレイヤー層の採用経験（3年以上目安） ・エンジニアの中途採用経験（3年以上目安） ・エンジニア採用における技術理解力（もしくはキャッチアップ意欲） ・面接官トレーニングや選考フロー改善の実績 ・自社カルチャーの言語化・社内共有経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
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