デジタルグリッド株式会社の

技術広報（エンジニア採用ブランディング）の求人

募集概要

《採用競争力のある“技術ブランド”の構築と、自律的に候補者とつながる発信体制の立ち上げを担っていただける方を募集！》 -2025年4月東証グロース市場へ新規上場いたしました！- 「電力を生む発電家」と「電力を買う需要家」が直接売買できるシステムを備えたプラットフォームを提供しています。 未来の子どもたちがエネルギーの制約にとらわれずに過ごせるように。 電力取引に参入しやすいプラットフォーム＝市場を整えることで、人と地球に優しい「再エネ」をスタンダードにすることを目指します。 【募集背景】 当社は、2025年4月に上場を果たし、現在はエンジニア組織を中核にさらなる事業拡大・技術投資を進める成長フェーズにあります。本ポジションでは、社内の開発文化や技術的なチャレンジを外部に伝えることで、採用競争力のある“技術ブランド”の構築と、自律的に候補者とつながる発信体制の立ち上げを担っていただきます。 【主な業務内容】 ■採用ブランディング戦略の設計・推進 ・エンジニア採用における候補者体験（CX）を起点とした広報戦略の立案・実行 ・採用ペルソナごとのチャネル戦略（SNS・イベント・媒体）の設計と実行管理 ・技術ブランディングに関わるKPI設計（記事PV、候補者反応など） ■ コンテンツ制作と発信体制の構築 ・エンジニアやマネージャーへのインタビュー企画・実施・ライティング ・技術ブログ、事例記事、登壇レポート、スライド資料等の企画・制作 ・note／Wantedly／Qiita／自社ブログなどの運用ディレクション ■社内巻き込みと広報文化の醸成 ・社内の技術に関する発信の習慣化 ・エンジニアの登壇支援（原稿レビュー・資料ブラッシュアップ） ・エンジニア文化や働き方をテーマにした社内外イベントの企画・運営 【一緒に働く人について】 本ポジションは、主にCTOとエンジニア採用担当者と連携して推進いただきます。 ■黒川 達也（取締役/Chief Technology OfficerCTO） 2015年に東京大学大学院工学系研究科修士課程を修了。ディー・エヌ・エーに入社し、スマートフォンゲームの開発に従事。その後、PKSHA Technologyに入社し、対話エンジンの開発を担当。2020年8月にデジタルグリッドに入社し、2023年10月30日に取締役に就任。 ■清水 一那（エンジニア採用担当） 2016年に大学院理工学研究科を修了後、SaaS系ITベンチャーでエンジニア・PMを経て人事を担当。その後、フィンテック企業でHRBPとして制度運用や組織開発を推進。2024年6月にデジタルグリッドに入社し、採用を中心に人事制度設計や経営との連携を担っている。 ーデジタルグリッド社についてー 代表豊田が経済情報番組「PIVOT」に出演いたしました。 電力業界、再エネ、弊社などについてわかりやすく解説しておりますので、ぜひご視聴ください！ 「利益を生む企業の電力戦略とは」 https://www.youtube.com/watch?v=y1z0B97e1j4