株式会社 DeNA Games Tokyoの【中途採用】レベルデザイナーの求人
有名IPタイトルのレベルデザインをお任せします！
募集概要
大型タイトルを多数運営しているゲーム運営特化の「株式会社DeNA Games Tokyo」でレベルデザイナーの増員です。 ゲーム運営ならではの、自身の携わった企画がユーザーに利用され、反応のフィードバックをもとに、さらにゲーム体験の改善や成長を通じてのビジネス拡大を一緒に実現してみませんか？ また、将来的にリーダーポジションへのキャリアアップも可能となっております。 あなたのエントリーをぜひお待ちしております！ ◆具体的な業務内容 ・担当ゲームのキャッチアップ ・プレイヤーの嗜好を考慮したゲーム企画立案 ・仕様書作成 ・パラメータ等ゲーム運営に関するデータ作成 ・ゲームレベルデザイン ◆このポジションの魅力 ユーザーニーズを捉え、ニーズを満たす面白い体験を作る企画考え実現することができます。 大規模なタイトルだからこそできる『豊富なデータベース』 そしてあなたが『今まで培ったノウハウ』を存分に発揮する環境があります。 大規模タイトルを長期的にユーザーから支持され続けるには、妥協は許されません。 良いものをつくるために、周囲との協力連携やコミュニケーションが不可欠。 ユーザーの要望、期待をどう実現していくか、あなたの今までのご経験をフルに発揮してください。 チームメンバー皆で目標に向かい、『もっと面白い！』ゲームづくりを目指すことが求められます。 ◆キャリアパス ゲームプランニング経験を踏まえ企画リーダーやタイトルプロデューサーなど、よりダイナミックなチャレンジが出来るポジションでキャリアを成長させることができます。 ◆DeNA Games Tokyoについて DeNA Games Tokyoは、DeNAグループとしてゲーム事業のさらなる強化を目指し、ゲーム運営力をより一層高めるために設立されたモバイルゲーム運営会社です。 DeNAが数十本以上のゲーム運営から得た経験を継承・昇華し、オリジナルのブラウザタイトル〜大型IPアプリタイトルまで多様なゲームタイトルを運営しています。 「ことに向かう」という企業理念（行動指針）があり、「誰が言ったかではなく、何を言ったか」を大切にして、年齢や入社年次、役職などにとらわれずチームとして本質的な価値の提供に集中して取り組む清々しい文化がある会社です。
必須スキル
・ゲーム会社でのプランナーまたはディレクションなどの経験 ・何らかのレベルデザインの実務経験（1年以上）
歓迎スキル
・リーダー経験 ・ソーシャルゲームの運営・開発経験 ・キャラクター設計経験 ・ガチャの設計経験
求める人物像
・物事を論理的に考え、伝えることができる方 ・主体的に動き、ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進できる方 ・ポジションや役割にとらわれず、「こと」に向かうことができる方 ・ユーザー志向でゲーム運営への熱意がある方 ・論理的思考力
応募概要
- 給与
400万円～650万円
- 勤務地
【雇入れ直後】 株式会社 DeNA Games Tokyo／秋葉原オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 千代田区神田練塀町3番地 （大東ビル） ※喫煙環境 屋内禁煙 【変更の範囲】 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） ◆リモートワーク制度：有
- 雇用形態
正社員 ：試用期間1ヶ月 / 契約社員：正社員登用制度・実績あり
- 勤務体系
◆給与詳細 ・試用期間中の給与は本採用と同額 ・給与改定(年2回:4月/10月※正社員のみ) ※契約社員が給与改定となる場合、原則、契約更新時(6月、12月)からの適用となります ・年収例 年収400万円：月額給与（基本給228,649円、職務給 84,685円）、基礎賞与240,000円 年収600万円：月額給与（基本給337,500円、職務給 125,000円）、基礎賞与450,000円 ※職務給は、毎月45時間分の時間外勤務見込み手当となります ※45時間の残業を義務付けるものではありません ※45時間を超える残業及び深夜残業・休日(法定)出社の場合は別途手当を支給します ※残業が45時間に満たない場合でも職務給は全額支給されます ※管理監督者に関してはこの限りではありません ◆業務内容 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 ◆勤務時間 10:00～18:30 ◆フレックスタイム制 ・コアタイム：原則10：30〜16：30 ・標準となる1日の労働時間：7時間30分（※当社規定による） ◆休日/休暇 ・土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始 ・年次有給休暇 （入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日〜20日） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児・介護休業 など ◆契約社員の場合 契約期間の定めの有無（有） 更新の有無（有） 契約期間の上限 雇用契約を締結した日から起算して勤続通算5年に達する直前の契約満了日、又は満65歳に達する日（誕生日の前日）のいずれか早い方とします。なお、雇用契約の更新は6ヵ月を原則とし、勤続通算5年のための最終契約の期間短縮調整は行いません。 更新条件 （１）契約期間満了時の業務の有無又は業務量 （２）貴殿の健康状態 （３）貴殿の勤務実態（欠勤、遅刻、早退の回数等） （４）貴殿の職場適応能力 （５）貴殿の職務遂行能力 （６）当社の経営状態
- 試用期間
あり（１ヶ月）
- 福利厚生
【福利厚生】 健康保険（関東IT健康保険組合）、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 完備 定期健康診断、インフルエンザ予防接種 等 【諸手当】 通勤交通費（上限：5,000円/日）、残業手当、リモートワーク手当（10,000円/月） 【その他制度】 ・副業制度 ‐弊社で提供が難しい環境において仕事の体験を通じ、自己研鑽や自己実現を支援することを目的としています ※グループ会社（株式会社ディー・エヌ・エー、ならびに株式会社ディー・エヌ・エーまたは当社の子会社（連結、非連結）および関連会社）への副業は認められておりませんのであらかじめご了承ください。 ・自己研鑽サポート制度 ‐弊社の成長および個人のスキルアップに繋がる取組に掛かる費用を会社が一部負担します ・グループ従業員限定割引 ‐弊社グループ企業に勤務されている方を対象とした各種割引をご利用いただけます
更新日時:
2025/06/12 09:11
