【社内SE】コーポレートIT担当の求人

### 求人概要 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。 【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】 ・日本で初めての個人用ホームページの作成 ・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決裁システムの開発・導入 ・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成 ・Twitterの日本導入支援 ・統一型QRコード決裁「クラウドペイ」の開発 今回は、弊社のコーポレート本部の情報テクノロジー部にて、当社の基幹システムのリプレイスを担っていただく、社内SEを募集いたします。 _【DG Technology本部 情報テクノロジー部について】_ システム運用やセキュリティ確保を通して、当社のIT戦略と業務支援に貢献する組織となっております。 全社にて活用するシステムの開発・管理、ネットワークインフラの構築・運用を担い、社内の情報共有とビジネスプロセスの最適化に貢献しております。 ### 求人内容詳細 ご入社後、次世代基盤へのリプレイスプロジェクトをメインにご対応頂きます。 プロジェクトの期間は2026年4月〜2028年3月末頃までを予定しており、大規模かつサービスを再構成する、やりがいの大きなプロジェクトです。 ※ 本ポジションは、サービス企画・設計とプロジェクトマネジメントを中心とし、社内外の構築・運用チームと連携してサービスの実現・改善・運用を行っていきます。 > _業務内容_ ・社内システムの導入/入替・運用・保守 ・各種システム化の企画・立案 ・新規ツールやシステムの導入・開発における関係各部署との打ち合わせや推進業務 > _ミッション_ 既存の枠組みに捉われず、最新SaaSやインフラサービスを用いて社内システムを「モダンなサービス」へと刷新し、運用フェーズまでリードいただくことが本ポジションの役割です。 > _ポジション・この仕事の魅力_ ミッションの達成に向けて、技術だけでなく組織全体や従業員などの課題にも広く向き合う役割となります。 組織を横断して、社内ITに関わる課題の調査から企画・提案・実行を推進していくことから、さまざまなメンバーと関わることが多く、身近に成果を感じられます。 > _入社後に関して_ _【入社後フォロー】_ 上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。対応できる範囲を拡げてもらいつつ、プロダクトも育てながら活用範囲を拡大していく中で、より中心的な役割をになっていってもらいます。 _【キャリアパス_ 】 社内システムの統一を課題としており、導入製品の主担当として、幅広い領域のシステム導入/リプレイスの設計および、導入後の運用、改善に携わって頂きます。 ゆくゆくはリーダーとして、様々なシステムのリプレイス、業務効率化のためのシステム側からのアプローチをリードしていただくとともに、後輩育成など、マネジメント業務も担うこうとができます。 また年に1回の社内公募制度にて、他事業部へのキャリアチェンジも可能です。 > _働く環境_ ・完全週休2日制 ・年間休日123日 ・5日以上の連休取得可能 ※リモートワーク制度有 ### 応募資格 _【必須条件】_ ・IT導入プロジェクトの主導経験: 社内外へのシステム導入プロジェクトにおいて、要件定義から運用設計までを一貫して担当した経験。 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。（2つ以上） ・コラボレーション基盤、ツールの設計/構築経験 ※SaaS/グループウェア(Google Workspace/Microsoft 365) ・デバイス管理(MDM) ・ID管理(Google認証/EntraID) ・ID連携(SSO) ・ITセキュリティ(EDR/ZTNA)など、いずれかの設計/構築に携わった経験。 _【歓迎条件】_ ・予算管理・購買管理等の組織的な承認を必要とするバックオフィス部門での業務システムの運用経験。 ・PM/PLとしての実務経験: 全社規模のSaaS導入プロジェクトや、基幹システムのリプレイスにおいてプロジェクトマネジメントを担った経験。 ・業務プロセスの改善経験: 事業会社において、SaaS同士の連携や自動化による業務効率化を推進した経験。 ・専門的な知識・経験: IT/セキュリティコンサルタントの経験や、特定のプラットフォーム (AWS/Azure)やSaaS (Google Workspace/Microsoft 365 等)に関する深い知見。 _【求める人物像】_ ・主体性と粘り強さ: 組織を横断する課題に対し、自ら企画・提案し、最後まで責任を持って実行できる方。 ・高いコミュニケーション能力: 関係各署のニーズを汲み取り、教育や啓蒙活動を通じて社内のIT活用を促進できる方。 ・技術×組織の視点: 技術的な関心だけでなく、従業員の働き方や組織全体の課題解決に喜びを感じられる方。