dely株式会社の[dely/ビジネス]営業推進マネージャー候補の求人
募集概要
利用者数5,600万人/アプリDL数4,400万人の料理レシピ動画サービス『クラシル』の事業運営基盤の構築・改善をミッションとするポジションです。 『クラシル』ブランドの中核事業である。『クラシル』の心臓部ともいえるオペレーション部門のマネジメントをお任せします。 タイアップ広告の制作ディレクションや、営業事務的な事業オペレーションなどの運営基盤をさらに強固なものにすると同時に、組織をさらに進化いただくことを期待しています。 安定性と成長性を両立させるための仕組みづくりと、チームメンバーの能力を最大限に引き出すリーダーシップで、クラシルの未来を創る中核を担っていただく、非常に重要なポジションです。 ■業務内容 まずはプレイヤーとして業務理解および実績を出していただいたのち、プレイングマネージャーとして実務にも深く関わりながら、チームマネジメントと業務改善をリードしていただきます。 ■具体的な業務例： - チームマネジメント - 事業計画に基づいた採用・組織設計 - オペレーションの設計と改善 - IT/AIを利用した徹底的な効率化 - 新サービスや新機能リリースに伴う、新たな業務フローの設計・構築 - 事業運営に関わる重要指標（KPI）のモニタリング、レポーティング
必須スキル
・Web・動画等、何らかのディレクション・プロジェクトマネジメント経験 ・メンバーおよび業務マネジメントの経験 ・KPI設計・モニタリング・改善の経験 ・業務プロセス・オペレーションの設計・運用・改善経験
歓迎スキル
・インターネットサービス運営企業における実務経験 ・タイアップ広告、デジタル広告の制作経験 ・AI・ITを利用した業務効率化・生産性向上の経験
求める人物像
・弊社のVMVに共感していただける方 ・チームで仕事をするのが好きな方 ・マルチタスク・スピード感もって業務にあたるのが得意な方
応募概要
- 給与
想定年収：700万〜800万円（年2回の賞与を含む） 給与・手当：毎月25日支給 賞与・昇給 ：年2回 給与（月額）：503,449円〜 給与（月額）の内訳：ベース給与372,892円〜・固定残業手当130,557円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。ただし管理監督者は対象外となります。 ※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします。 ※賞与は会社業績・個人評価に連動します。 ※想定年収は年間を通じて会社業績・個人評価ともに標準であった場合の金額です。
- 勤務地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
- 雇用形態
正社員※期間の定めはありません
- 勤務体系
【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制 - コアタイム：10:00〜16:00 - フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 - 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：週3日出社・週2日リモート（水・金） - ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社 - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底） 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
- 試用期間
あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。
- 福利厚生
【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動 更新日：2025/4/22
更新日時:
2025/07/29 09:42
