05-A10　【正社員】人事総務マネージャーの求人

急成長中のスタートアップで、組織規模は50名を超え拡大フェーズへ。 事業成長に伴い、人事・総務・法務・情シスなどコーポレート基盤をより強固にするため、人事総務マネージャーを募集します。 実務担当者や外部専門家と連携しながら、全体をリード・マネジメントいただくポジションです。 労務領域は担当者と社労士がいるためマネジメント中心、 一方で総務・法務・情シスなどは自ら手を動かしながら仕組みを整えていく実践的なポジションです。 ▼ミッション 「安心して挑戦できる環境をつくる」こと。 バックオフィスのあらゆる領域を横断し、仕組みの設計から運用までをリード。 全社の“土台”を支える、ハンズオン×マネジメントのハイブリッド型ポジションです。 ▼主な業務内容 ◆労務（マネジメント中心） ・労務担当者のマネジメントおよび社労士との連携 ・勤怠・給与・社会保険対応のプロセス管理 ・労務リスクのモニタリングと是正対応 ◆総務（プレイング＋仕組み構築） ・オフィス（WeWork）運営管理、コミュニティチームとの調整 ・社内規程の策定・改訂・管理 ・社員総会などのイベント企画・運営 ◆法務（プレイング＋外部連携） ・契約書・規約類のリーガルチェック（弁護士と協働） ・反社チェック運用の整備・実施 ・契約・取引関連のコンプライアンス体制構築 ◆情報システム（プレイング＋外部連携） ・PC・デバイス・SaaSツールのアカウント管理 ・ツール導入・運用の仕組み化 ・外部パートナーと共に情報セキュリティポリシーの運用・改善 ◆内部監査（マネジメント＋外部連携） ・内部監査の社内責任者（実務は外部委託） ・監査計画の調整・結果フォローアップ ■仕事内容の変更範囲　 会社の指示する業務

・経営と現場をつなぎ、仕組みを“動かせる”方 ・実務にも主体的に関わりながら、全体最適を意識できる方 ・成長フェーズの変化を楽しみ、前向きに課題を解決できる方 ・周囲を巻き込み、チームで成果を出すリーダーシップのある方

・人事・総務・法務・情シスなど管理部門のいずれかで3年以上の経験 ・複数領域を横断しながら業務を設計・改善した経験 ・社労士・弁護士など外部パートナーとの連携経験 ・実務とマネジメントの両立に意欲がある方 ・情シス／ITツール管理の基礎知識

・スタートアップまたは成長企業でのバックオフィス立ち上げ・運用経験 ・内部統制や監査対応の経験 ・ピープルマネジメント経験（部門問わず） ・仕組みで改善をすることが好きなこと

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