従業員数未公開・設立年数未公開・評価額未公開・累計調達額未公開・東京都練馬区関町東2-13-12
株式会社大興ネクスタの
【経理職（将来の管理会計・財務担当候補）】転勤なし・残業5時間程度の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
■募集背景 当社は土地の仕入れから設計・施工・販売・アフターサービスまでを一貫して行う地域密着型の総合不動産デベロッパーです。 創業50周年を目前にさらなる事業拡大と組織体制強化を進めており、今回新たに若手層の経理人材を採用します。 当社では、土地の仕入れから設計・施工・販売・アフターサービスまでを自社で一貫して行うため、会計処理も多岐にわたります。 経理として基本的な業務からスタートし、ゆくゆくは月次・年次決算、財務など会社全体の数字を支える中核メンバーへ成長していただくことを期待しています。 ■配属予定部署：管理本部 管理部 管理課 ■仕事内容 まずは日常経理からスタートし、将来的には決算・税務対応などの より幅広い経理実務をお任せしていきます。 ＜主な業務内容＞ ・仕訳入力、会計ソフトへのデータ入力（勘定奉行など） ・請求書の支払い業務・管理 ・経費精算、領収書・伝票整理 ・月次決算補助、試算表作成の補助 ・税理士・会計事務所とのやり取り補助 ・必要に応じて、売掛・買掛金の管理、入出金処理など ・その他総務的な庶務サポート（電話対応、備品発注など一部） 不動産デベロッパー特有の「物件ごとの原価管理」や「工事発注に伴う支払管理」など、徐々に実務を通じて専門知識を身につけていただけます。 また、将来的には経理・財務として銀行対応やキャッシュフロー管理、予算編成・予算管理などもお任せする想定です。 ■仕事内容（変更の範囲）：会社の定める業務
求める人物像
QUALIFICATIONS
・幅広い業務を前向きにキャッチアップできる方 ・数字に正確で、かつ人との関わりにも前向きな方 ・自ら課題を見つけ、主体的に動ける方 ・経営層や他部署と協働しながら、自走できる方
必須要件
ESSENTIAL CRIETERIA
・経理業務のご経験（目安：2年以上） ・基本的な簿記知識（簿記3級レベル） ・PCスキル（Excel・Word、Googleスプレッドシートなど）
歓迎要件
DESIRABLE CRIETERIA
・日商簿記2級以上をお持ちの方 ・建設業・不動産業での経理経験 ・勘定奉行など会計ソフトの使用経験
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待遇・労働環境
BENEFITS AND CONDITIONS
給与
■想定年収：年収500万円～650万円 └月給（基本給＋固定残業代）＋賞与 □月給：33万～43万 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月4万円～支給、 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※固定残業代は、グレードにより金額・みなし残業時間が変動します。 ※月給は経験・能力等を考慮の上、会社規定に沿って決定します。 □賞与：年2回～3回 └賞与／7月・12月（昨年度実績：3.5カ月） └決算賞与／6月（業績により支給） □残業手当：有 □通勤手当：定期払い または 通勤費・日額後払い □資格手当：有（簿記2級⇒月5千円）
勤務地
■本社勤務 東京都練馬区関町東2-13-12 ■転勤なし ■勤務地変更の範囲：会社の指定する場所 ■転勤の可能性：なし ■受動喫煙対策の有無：室内完全禁煙、喫煙スペースあり
雇用形態
正社員
勤務体系
■勤務時間：9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ■働き方 ・出社を中心に、業務やご家庭の状況に応じて月数回のリモートワークを想定しています。 ・時差出勤制度あり（社内規定に則り事前申請等の対応等を行った場合、所定勤務時間を変更することができます。） ■月平均残業時間：5時間（全社平均） ■残業を減らすための取り組み（一例） 会社定時は18時ですが、17時30分以降の退社を自由としています。 （残業の開始は18時から） これにより18時までに帰宅する社員が増え、帰りやすい雰囲気を醸成。 結果、残業時間抑制につながっています。
試用期間
あり（6か月）（期間中の給与・待遇に変動はありません）
福利厚生
■諸手当 □通勤手当：定期払い または 通勤費・日額後払い □住宅手当（単身者1.5万円／扶養者2万円） □資格手当（宅地建物取引士、簿記、その他） □時間外手当 □役職手当 ※該当者のみ ■福利厚生詳細 □社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） □退職金 □資格取得お祝い金 □確定拠出年金制度 □スマートフォン貸与 □時短勤務制度 □人事評価制度 □表彰金制度（年1回、個人やチームの優れた業績や行動を表彰するもの） □健康診断（オプション診察を一部会社負担。二次検査費用：全額会社負担） □忘年会 □エンジョイ有給休暇制度 2日以上の連続した有給休暇を申請した際に1万円を支給。 社員が有給休暇を取得しやすくするために導入しました（約70％の社員が取得しています） □健康経営施策 オフィスにてヤクルトやシュガーレディ商材（飲料、惣菜などの食品）の割引販売を行っています。 □ワイガヤ制度 社内活性化の目的のため、規定に則った食事等の費用を会社が一部負担します。 □わたしブラッシュアップ制度 自己研鑽にかかる経費(セミナー受講、書籍購入、サブスク契約等)のうち8割を、社員一人につき年間10万円まで会社が負担します。 □その他 健康経営に関する取り組みはこちらをご参照ください。 （ジム補助費制度などあり） https://www.daiko-nexta.co.jp/health/
求人の最終更新日時： 2026/01/20 20:43