人事担当（採用メイン）の求人

当社の成長を支える人事チームの一員として、採用を中心に人事業務全般に携わっていただきます。 主に中途採用、その他新卒採用にも従事していただきます。 採用だけでなく、人事業務全般に関わることで、組織全体の成長に直接貢献できます。 ◾️具体的な業務内容 ＜メイン＞ ・採用業務（中途・新卒） →採用計画・採用戦略の立案 （採用要件定義のすり合わせ、求人作成、媒体・エージェントの選定／交渉、応募者対応、面接設定、内定・入社フォロー） ＜その他＞ ※ご経験やスキルに応じて、以下の役割を分担しています。 ・入退社手続き及びオンボーディング、研修企画・運営 ・新卒採用、内定者インターン ・社内イベント企画・運営 ・社員育成企画・実行 ・評価制度運用 ・労務業務サポート ◾️ポジションの魅力 ・採用を通じて、会社の成長に直結する人材獲得に挑戦できる ・社員一人ひとりのキャリアや組織の成長に関わるやりがいを感じられる ・年次や経歴に関わらず、企画・改善提案が歓迎される風土がある ・採用をメインとしながら、評価・研修・組織改善など幅広い業務経験を積める ◾️採用における対象職種 ※随時組織の状況に応じて募集職種が異なります。 中途： ・営業、製品企画、マーケティング、エンジニア、バックオフィス等幅広い職種を対象に中途採用活動を行います。 新卒： ・ビジネス職、エンジニア職 ◾️人事チーム構成 ・チーム人数：現在3名 ・募集背景：事業拡大に伴う組織力強化のため

求める人物像 ・社内外の関係者と誠実かつオープンにコミュニケーションできる方 ・既存の仕組みを回しつつ、主体的に戦略を考えて働きたい方 ・データや事象をもとに課題を特定し、改善策を企画・実行できる方 ・多様性や変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・夕方20時ごろまで面接可能な方（頻度は低いがやむをえない場合のみ発生）

・採用、または営業いずれかの実務経験（3年以上が目安） ・Excel（SUM、IF、VLOOKUPなどの基礎関数）、Googleスプレッドシート、Wordなど、基本的なオフィスツールの使用経験 ・関係部署や部門マネージャーと円滑にコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進した経験 ・大卒以上 ・日本語能力 (ビジネスレベル、N1以上) ※入社後しばらくは出社、業務習得後週2回以上は出勤可能な方 ※説明会・採用イベントなどで出社・出張（沖縄等）可能の方

・採用計画・採用戦略の立案・実行経験 ・紹介会社との交渉、ダイレクトリクルーティング、何らかの採用手法の成功体験 ・IT商材を扱った経験（ベンダー側、導入運用担当者など） ・採用または営業において、社内で一定の実績・成果を出している方

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。