株式会社キュービックの【デザイン】デザインリードの求人
「マーケティング×デザイン」で成果を届ける、戦略設計型リードデザイナー募集!
募集概要
当社はデジタルマーケティング×インターネットメディア事業を軸に成長を続けてきました。 マーケティング戦略において、デザイン・UX・CXは事業の成果を左右する重要な要素だと考えています。 表面的なデザインにとどまらない、ユーザー理解に基づく体験設計・情報設計に取り組みながら、 数値・戦略の両面から成果につながるデザインの実現を目指しています。 ■具体的な業務内容 UIデザインの品質だけでなく、価値設計・チーム推進・仮説検証といった 戦略的視点を持って組織と事業に貢献していただく役割です。 ▼ UX/UI設計 ・自社メディア/LPのUX・UI改善、構成・導線設計 ・マーケティングKPIと接続したデザイン改善の設計〜実行 ・LPO・ABテスト・定量検証を含む施策の立案と改善サイクルの推進 ・サイトディレクション/企画・更新・効果検証・改善施策 ▼ ディレクション・共創 ・マーケ・エンジニア・PMとの連携を前提とした企画・要件設計 ・チームメンバーおよび外部パートナーへのFB・レビュー ▼ 組織・チーム推進(志向に応じて) ・プロジェクト推進/育成補佐/仕組み化などチーム貢献 ・ゆくゆくはマネージャーとして役割設計・目標設計へ進む道もあり ※上記は雇入れ直後の業務です。業務内容の変更の範囲は <変更の範囲>をご確認ください。 <変更の範囲> 事務、企画、制作、営業、これらに付帯する一切の業務及びその他会社が指定する業務。 ※出向を命じられた際、出向元での業務範囲を超える場合には、出向先で定める業務 ■参考記事 ・「何を作るか」から「どう作るか」までを一貫してできるデザイナーに https://note.cuebic.co.jp/n/n90d0a2d0b3ad ■応募時に必要な履歴書はミライトーチ(https://www.hop-job.com/resume/)で作成ください。 弊社では基本情報と職歴だけのシンプル版で応募OKです。
必須スキル
・Web UIデザインの実務経験(3年以上目安) ・Figma/Sketch/XD等のデザインツールの使用経験 ・Photoshop/Illustratorの基礎的なグラフィック制作スキル
歓迎スキル
・事業会社、スタートアップ・ベンチャーでのデザイナーのご経験 ・数値改善やABテスト設計・検証の経験 ・ユーザー調査・インタビュー・ユーザビリティテストの経験 ・HTML/CSSなどの構造理解(実装レベルは不要)
求める人物像
・UIやビジュアルだけでなく、「届け方」「成果」にも責任を持ちたい方 ・ROAS・登録率・指名検索数など、マーケKPIと向き合いながらデザインを進めたい方 ・デザインで成果を出すプロセスに手応えを感じたい方 ・上流から設計に関わりたいが、手も動かし続けたい方 ・将来的にマネジメントにも関心がある/挑戦したい方
応募概要
- 給与
年収550万円~850万円 月給46万円 〈内訳〉 基礎給:340,100円 職務手当:119,900円 ※基礎給にはライフプラン手当(35,000円)地域手当(30,000円)を含む ※職務手当には「みなし残業45時間相当分」を含む ■給与備考 ・昇給昇格:年2回 ・決算賞与:会社業績により支給(年2回) ※給与は経験・スキルなどを考慮して決定
- 勤務地
東京本社(東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー 16階) <変更の範囲> 本社及び福岡支社 ※出向を命じられた場合は出向先が定める場所
- 雇用形態
正社員(無期雇用)
- 勤務体系
■就業時間:10:00~19:00(休憩時間60分) ・時間外労働あり(月平均20時間程度) ・等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり ■働き方 ・週2日の選択型在宅勤務制 ・オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視 ■休日・休暇 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制 土・日・祝日/年末年始 ・年次有給休暇(入社半年後より10日間)※時間単位取得可能 ・慶弔休暇※支給条件あり ・いつでも五暇(5日)※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外 ・ウェルカム休暇(4日)※入社から初回有給付与までに取得可能 ・ライフサポート休暇(5日)妊活支援のための特別休暇(支給条件あり) ・妊活・不妊治療サポート制度(適用条件あり)
- 試用期間
入社日より3ヵ月(条件面の変更なし)
- 福利厚生
・社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ・通勤交通費支給(上限35,000円まで) ・近接手当 ※支給条件あり 10,000~30,000円 ・パパママ手当 ※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給 ・子ども手当 ※育児短時間または短時間正社員の12歳以下の子の数に対して支給 ・勤続手当 ※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給 ・確定拠出年金 ・紹介報酬制度 ・チーム飲み会補助金制度 ・お昼寝制度(毎日15分自由に昼寝が可能) ・インフルエンザ予防接種(会社全額負担) ・定期健康診断(2年に1度婦人科健診費用会社負担) ・産業医セミナー ・産休・育休・介護休制度(男女ともに取得実績あり)
更新日時:
2025/05/15 05:24