従業員数66名・設立年数12年・評価額47.1億円・累計調達額18.6億円・東京都港区六本木1-8−7 MFPR六本木麻布台ビル9F
株式会社COUNTERWORKSの
4_04 ビジネス（インターン）の求人
営業スキルを磨いて同世代に差をつけたい長期インターン募集！
求人概要
JOB DESCRIPTION
国内最大級のポップアップストアのスペースを予約できるオンラインプラットフォーム「ショップカウンター」や、商業施設向けリーシングDXシステム「ショップカウンター エンタープライズ」といった各事業の営業に関連する一連の業務をお任せするインターン募集です。 多様な経験を持つマネージャー直下でどこでも通用するビジネス基礎を学ぶことが出来ます。 【主な業務内容】 ・スペースオーナー（ポップアップストアの場所の提供者）へのセールス、マーケティング ・リスト選定 ・分析、セールス ・コピーライティング、掲載フォロー等 ・ブランド、メーカー（ポップアップストアの出店希望者）へのセールス、マーケティング ・出店者のリード獲得 ・中長期的な出店プランの計画、提案 ・出店に関連するプロジェクトマネジメント ・レポーティング
求める人物像
QUALIFICATIONS
・主体的に学び、成長する意欲がある方 ・急成長スタートアップ企業でのインターン経験を求める方
必須要件
ESSENTIAL CRIETERIA
・Excel、PowerPoint等の基本的なPC操作
歓迎要件
DESIRABLE CRIETERIA
・企業でのインターンシップ経験
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
待遇・労働環境
BENEFITS AND CONDITIONS
給与
スキルに応じてご相談の上決定します。
勤務地
本社 〒106-0032 東京都港区六本木1-8−7 MFPR六本木麻布台ビル9F
雇用形態
業務委託・副業・フリーランス、契約社員、アルバイト、インターン
勤務体系
【勤務時間】 9：30～18：30（休憩1時間） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 以下、雇用形態による ・年次有給休暇 ・夏季休暇（3日間） ・慶弔休暇等
福利厚生
・各種社会保険（雇用時間など法令に従った範囲で適用） ・オフィスグリコの設置 以下、応相談 ・インフルエンザなどの予防接種 ・書籍購入サポート ・勉強会等への費用サポート ・競合の場合を除き副業可 【諸手当】 ・交通費一律支給（上限3万円/月）
企業概要
COMPANY OVERVIEW
求人の最終更新日時： 2024/11/29 12:19
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
「世の中を、実験しよう。」をミッションに掲げるラボラトリーカンパニー。電話発信自動化ツール「オトコル」やAIパートナー作成サービス「Aimy」など、自社開発のプロダクトを軸に、日常の非効率を解消するサービスを展開。さらに、マッチングアプリやアート作品管理などを手がけるグループ会社との連携により、多角的かつ領域横断的な事業拡大を推進している。自己資本100%の独立体制を活かしながら、「全ての挑戦者が、生涯働きたいと思える場所をつくる」というパーパスのもと、挑戦し続ける環境づくりに取り組む。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社KOMPEITO
オフィスワーカーの健康と農業従事者の豊かさを支援する企業。「OFFICE DE YASAI」で新鮮な野菜を使った健康的な食事をオフィスに届け、「OFFICE DE MEDIA」でプロモーションを展開。さらに、革新的な「SALAD STAND」自販機を通じて、都市生活者に手軽で健康的な食options提供する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社LOWCAL
IT・インターネット関連産業に特化した総合サービス企業。システム開発からWEBマーケティング、EC支援まで幅広い事業を展開。顧客満足度向上と地域社会への貢献を目指し、最先端技術を活用。東京・福岡の2拠点で、情報セキュリティに配慮しつつ、柔軟な創造性と専門家連携によりカスタマイズされたソリューションを提供する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
Scalebase株式会社
サブスクリプションビジネスの成長を支援するSaaS企業。クラウド型の販売・請求管理システム「Scalebase」を提供し、企業の試行錯誤や挑戦を支える。ハイブリッドな働き方やオーバーコミュニケーションを重視し、メンバーの自律性を尊重した組織運営を行う。