株式会社コドモンのコーポレートエンジニア（マネージャー候補）の求人
社内インフラ管理やデータ基盤の構築まで/社内IT管理を行う部門をリードするマネージャー候補を募集！
募集概要
■わたしたちについて わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。 メイン事業である 「CoDMON（コドモン）」 では、「すべての先生と保護者に、こどもたちと向き合うための時間と心のゆとりを」というコンセプトのもと、保育・教育者の働く環境を改善しています。また、園紹介や見学申し込みができる保活支援サービス「ホイシル」も情報掲載施設数や保護者の利用数が増加しており、さらなる成長に向けて積極的に開発を進めています。 保育・子育て領域には解決するべき課題がたくさんあるため、これから以下のようなことにも取り組んでいく予定です。 ・メインプロダクトの他業態施設への横展開 ・保護者向けのさらなる価値提供 ・行政、政府との取り組み強化 詳しくは会社説明資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/codmon20181107/we-are-hiring ■業務内容 2018年4月時点では10人足らずの会社でしたが、2024年1月時点では300名を超え、全国のこども施設にご利用いただいているSaaS事業コドモンの拡大はもちろん、複数の新規事業の立ち上げなど、事業と組織は急激な成長を続けています。 一方で、社内インフラやアカウントの管理、データ基盤の構築等は各部門や兼任のエンジニアが担ってきた部分が多く、現在の組織規模に見合った体制を作っていきたいと考え、専任のコーポレートエンジニアを募集しています。 以下、想定している具体的な業務内容です ・CCoE的な役割の遂行とチーム運営 ・データ基盤の構築・運用とサポート ・ドメインおよびDNSの管理運用体制の整備 ・社内システム導入時のインフラ構築とリーダーシップ発揮 ・チームの育成とマネジメント ・ITガバナンスの強化 など （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
必須スキル
・クラウドサービスの運用経験3年以上 ・ネットワークとDNS運用の経験3年以上 ・データ基盤構築や運用の知識 ・チームマネジメント経験 ・他部門との調整を伴うプロジェクト管理能力
歓迎スキル
・CCoE関連の経験 ・自動化スキル ・大規模インフラ運用経験 ・社内システムの導入支援経験 ・セキュリティの知識と実践経験
求める人物像
・技術的な観点での課題解決力、推進力がある方 ・全体を俯瞰することができ、部門横断的な調整力と柔軟性をお持ちの方 ・自律的に課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方 ・成長意欲が高い方
応募概要
- 給与
想定年収700万〜1300万 月額：500,000円～929,000円 （月額の内訳） 基本賃金410,000円～763,000円 固定割増手当90,000円～166,000円（30時間相当分の割増手当を支給） ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給。 ※賞与年2回（2月・8月） ※昇給年2回
- 勤務地
・東京本社 東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階 （変更の範囲）会社の定めるすべての場所
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
■標準勤務時間 9:00〜18:00 ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00 ■フルリモート可
- 試用期間
あり（試用期間6ヶ月）
- 福利厚生
■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円） ■慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円） ■子ども手当 ■社会保険完備 ■生成AIサービス有料プランの利用 ■書籍購入・セミナー参加の補助 ■資格取得補助 ■オライリー学習プラットフォーム（プロダクト開発部） ■コミュニケーション補助 ■Office Journey補助 -東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助 ■クラブ活動補助 ■おごり自販機 -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料 ■cotree（オンラインカウンセリングサービス） -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■婦人科検診費用の補助 ■サプライ品の貸与 ■コドモン公式グッズの無料配布 ■新入社員入社オリエンテーション2日間実施 ■バディ制度 -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度 ■服装自由 ＜認定取得＞ ■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階） ■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定 ----------------------------------------- ■完全週休2日制(土日祝) ■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■慶弔休暇 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
更新日時:
2025/05/27 07:02
