株式会社キャスターの36-1|【障がい者雇用】オープンポジションの求人
オープンポジション/先進的な働き方に関心ある人を募集
募集概要
「リモートワークを当たり前にする」 キャスターはこのミッションのもと、「CASTER BIZ assistant」をはじめとした様々なサービスを展開しております。 https://cast-er.com/ 2023年10月には東証グロース市場へ上場を果たし、現在積極的に事業展開中です。 ◆当社について 2014年の創業時より、フルリモート経営で組織運営。 現在、日本国内46都道府県に住む800名以上のリモートワーカーが在籍しています。 ◆募集背景 サービス利用企業は累計で5,000社を突破。(2024年8月末時点) 既存事業のさらなる拡大と新たな事業領域への進出に取り組むため、積極的に採用活動を行っています。 ◆オープンポジションとは ポジションにこだわりなく、当社や当社の働き方に関心をお持ちいただける方は、ぜひご応募ください。 ご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ◆働き方 ・フルリモートであり出社義務はありません。自宅をオフィスとして働くことが可能です。 ※首都圏にお住まいであり東京23区内のクライアント様への訪問が伴う事務業務が可能な方、本社(宮崎県)への出勤が可能な方は、希望や適性に応じて、オフライン対応が発生する業務をご相談する可能性があります。 ・雑談から業務上のやり取りまで、チャットツール(Slack)を使用し、文字ベースでコミュニケーションを取っています。 相談や質問がすぐにできるコミュニケーション文化が根付いています。 ◆採用担当者からのメッセージ 現メンバーが当社やリモートワークを選んだ理由はさまざまです。 ・リモートワークが自身に適した働き方だと思った ・居住地に希望の仕事がなく、キャスターであれば転居せずに希望の仕事ができる ・通勤の時間を家事や育児、資格取得の勉強の時間に充てたい ・バックオフィスのプロを目指したい など あなたが希望する働き方や業務内容など、是非ご面接時にお聞かせください。 ご応募お待ちしております。 ※迷惑メールへ振り分けられる事象が発生しております。 5営業日待ってもこちらからのご連絡が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。
必須スキル
・中級以上のMS Officeスキル(Excel関数、PowerPointが不自由なく使える程度) また、下記も必須条件です ・障がい者手帳をお持ちである方 ・10Mbps以上のネット通信環境
歓迎スキル
・経理、採用、労務、秘書など、何かしらのバックオフィス経験 ・営業やカスタマーサポートなどの顧客折衝経験 ・経理、労務業務にてシステムを使用されたご経験(SmartHR・freee・マネーフォワードなど)
求める人物像
・当社のミッション、事業内容、働き方にご興味をお持ちいただける方 ・主体的に動き、成果を出すことや他者へ貢献することにやりがいを感じる方 ・未経験の業務やツールなど、新しい業務やツールの習得に前向きな方
応募概要
- 給与
職種・経験による
- 勤務地
在宅(フルリモート) 【本契約の開始時】 在宅(フルリモート) 【変更の範囲】 上記から変更なし 【当社での受動喫煙対策について】 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。 なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。
- 雇用形態
準社員(正社員登用の可能性あり) ※個人の事情に応じ、業務委託契約などをご選択いただくことも可 ※職種によっては、業務委託契約となる場合もあり
- 勤務体系
9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間) ※職種によっては時短勤務応相談 ※キャスターのフレックス適用応相談 ※「キャスターのフレックス」とはキャスター独自で運用している勤務体系で、コアタイムの範囲で実働8時間勤務(休憩1時間)というものです。一般的なフレックス制度とは異なります。 ■休日・休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年間休日125日
- 試用期間
あり(2か月~5か月)
- 福利厚生
■福利厚生 社会保険完備、定期健康診断、交通費支給(規程による)、資格取得応援制度(簿記、給与計算実務検定)、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度、従業員持株会 ■その他 正社員登用制度、服装自由、在宅勤務可、副業可(副業許可申請を行い、規程の範囲内にて) ■雇用形態(準社員の場合) 契約の更新:ポジションにより異なる 更新上限の有無:ポジションにより異なる ※業務の量、能力・業務成績・業務態度、経営状況により判断する
更新日時:
2025/02/05 10:47