CAPS株式会社の非常勤医師採用担当(リーダー)の求人
医療業界を牽引するヘルステック企業で、事業部人事(採用メイン)のリーダー候補を募集!
募集概要
【募集背景】 首都圏を中心に31拠点展開している当社クリニック事業は、2025年度までに50拠点までの拡大を計画しています。「365日開院」を実現し、さらなる成長を達成するためには、優秀な医師の確保が欠かせません。医師採用のリーダーとして、0→1の新たな戦略を立案・実行し、組織の成長を牽引していただきます。 【配属先】 クリニック事業部門 ドクターサポート部 【仕事内容】 非常勤医師採用全般をお任せします。採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。採用を通した事業計画達成に直結する重要なMissionを担います。また、採用後に社内システムを通して「来院数」を予測し適切な医師配置の決定も担っていただきます。全社の医師人件費を適切にコントロールする司令塔としての役割も期待される大変ではありますがやりがいのあるポジションです。 ■入社後すぐにお任せすること ・医師の採用業務全般 採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。 ■適正に応じてお任せすること ・面談・定着支援 労務相談窓口の整備、非常勤医師の常勤化支援、自社サイトを通じた医師へのアプローチなど、長期的な医師の定着を推進します。 ・評価制度の運用、教育体制の構築 「医師から選ばれる」環境を作るため、評価制度の立案や教育制度の構築を担当し、新たなサポート体制を0→1で創り上げていただきます。 ※適性に応じて、チームのマネジメントもお任せする可能性があります。 【ポジションの魅力】 ■未来を創造するチャンス 急成長する当社クリニック事業において、新しい価値を生み出すことが求められます。次世代の医師採用のあり方を自ら設計し、形にできる環境です。経営層からの期待も高く、あなたの手腕が事業の成長に直結します。 ■社会貢献と挑戦を両立 「365日開院」という安心感を提供し、地域社会に貢献することを目指しています。その実現には、医師が安心して働ける環境を整える必要があります。あなたが新たに構築する採用戦略とサポート体制が、このミッションの成功を左右します。共に挑戦を楽しみ、地域に貢献していきましょう。
必須スキル
(経験)※下記いずれか ①:事業会社における採用経験(目安5年以上) 採用戦略・予算の作成から実オペレーションまで経験ある方 ②:人材紹介・派遣・RPOなどで、クライアントの採用拡大をリードした経験(目安5年以上) オペレーション支援だけでなく採用の根本課題をクライアントと並走された経験 (スキル) ・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験 (ゼロから新しい組織やプロセスを構築し、実行までの成功経験) ・プロジェクトマネジメントまたはディレクションスキル ・予実管理スキル
歓迎スキル
・メンバーマネジメント経験 ・医師採用経験 ・人事関連業務の経験
求める人物像
・新しい課題や未知の分野に積極的に取り組み、失敗を恐れずに挑戦できる方 ・目標達成に向けて計画を立て、実行する力がある方
応募概要
- 給与
500万円~650万円
- 勤務地
・六本木本社(東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル2階) ・一都三県に位置するクリニック各院 ・在宅勤務
- 雇用形態
正社員
- 勤務体系
■勤務時間 シフト制(1ヶ月単位の変形労働時間制) ・月間労働時間164時間 ・土日祝日は当番制で、月2~3日出社しています。 ・多くの場合、9:30~18:30、10:00~19:00で勤務をしています。 ・残業は月平均10時間程度 ・夜間対応:なし 【休日/休暇】 ・年間休日120日 ・年末年始休 (当番出社の場合は別日で取得) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 ・振替休日
- 試用期間
3ヶ月(期間中の条件変更なし)
- 福利厚生
■在宅勤務制度 ■社会保険完備 ■六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能 ■リフレッシュ休暇(入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与) ■業務用PC、業務用携帯貸与 ■服装自由 ■社内表彰制度 ■全国情報サービス産業企業年金基金(確定給付年金)
更新日時:
2025/02/10 09:21