HR01. リクルートメント・コーディネーターの求人

【仕事概要】 当社では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 創業時に2名だった従業員数は2025年3月時点では100名を超え、国内・海外への事業展開も見据え、 さらなる事業拡大のため2026年度も増員採用を行います。 【募集背景】 当社は、市場からの期待値が高まり続ける中で、日々事業を拡大しています。 この成長をさらに加速させるため、採用活動の強化は不可欠です。 そこで、採用活動をスムーズに進め、候補者の体験を最大化し、 事業成長を「縁の下の力持ち」として支えてくださる「リクルートメント・コーディネーター」を募集します。 本ポジションは、企業の急成長フェーズにおいて、採用オペレーションの設計・改善から携わり、 将来的に採用戦略の立案・実行にも関わるキャリアパスを描ける、非常に重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 リクルートメント・コーディネーターとして、採用活動全般の効率化と選考体験の向上をミッションに、幅広いサポートをお任せします。 ご経験や習熟度に応じて、早期に採用企画や業務改善に挑戦できる環境です。 ▼入社後すぐに担当する業務 ・応募者に対する迅速な対応・日程調整 - 応募者への連絡、面接日程の調整、選考進捗に伴う社内連携（主にATS「HERP」を使用） ・契約手続きサポート - 応募者や内定者に関わる秘密保持契約書（NDA）や雇用契約書などの申請・締結サポート ▼入社3ヶ月後程度でお任せしたい業務 ・求人メディアの運用 - Wantedlyなどの求人メディアにおける求人作成・更新、効果測定、応募者分析などの運用業務 ・ダイレクトリクルーティング - スカウトメールの作成・送信、候補者管理などのダイレクトリクルーティング業務 ▼将来的にお任せしたい業務 ・採用オペレーションの設計と改善 - 選考体験の向上や採用効率化に向けた業務フローの根本的な改善提案・実行 ・組織開発・オンボーディング支援 - 内定者フォローや入社後のオンボーディング支援、従業員満足度（ES）向上のための施策立案・実行 【使用ツール】 ATS：HERP 主要媒体：ビズリーチ、Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedin など 連絡：Slack 日程調整：Googleカレンダー その他：Notion、Google スプレッドシート、Google ドキュメント など 【選考フロー】 書類選考 -> 面接複数回(2~3回) + リファレンスチェック -> オファー面談 ※変更の範囲：会社が定める範囲

・当社のMVVに共感し、日々の業務に活かせる方 ・単なる事務作業で終わらせず、「どうすればより良くなるか」を考え、課題解決に向けて提案を含めた形で建設的なコミュニケーションができる方 ・急成長企業の変化を楽しみながら、ポジティブに仕事に取り組める方

・社会人経験3年以上（顧客との折衝経験をお持ちの方） ・相手の意図を深く汲み取りながら、採用部門や面接官、候補者と円滑なコミュニケーションをとれる方 ・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシートでのデータ入力・集計、ドキュメント作成）

・HERPまたは主要なATSを使用した実務経験 ・採用効率化や選考体験向上を目的とした業務フローやマニュアル改善に取り組んだ経験 ・求人作成や媒体運用における効果測定の経験 ・未経験の業務でも臆することなく、自ら積極的に学び、吸収していく成長意欲のある方

このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

ログインしてマッチ度を診断する

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。