株式会社Asobicaの

Engineer 12_フロントエンドエンジニア_エンジニアリングマネージャー候補の求人

【EM候補】フロントエンドの統合をリードいただけるフロントエンドエンジニア募集中！

募集概要

▍Asobicaについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Asobicaは「遊びのような熱狂で、世界を彩る」をミッションとし、 ロイヤル顧客プラットフォーム「coorum（コーラム）」を開発・提供しています。 経営における意思決定のあり方を「顧客中心」に変革し、ビジネスの価値を最大化していくことを目指しています。 ◆なぜ顧客中心なのか？ これまでは企業側が製品を中心に価値を創造し、高い競争力を発揮してきました。 より優れた機能とクオリティの高い製品を効率的且つ安価に製造し、顧客へ販売することで、 ビジネスを拡大していきました。 このような「企業中心」の経営スタイルの会社が多かったため、 担当者の感覚をベースにマーケティングや施策の考案などを行ってきました。 KPIの基本は「売上を上げること」で、セールスに重きを置きながら、広告に投資をするという方針が一般的でした。 しかしながら、最近は製品のコモディティ化が進み、 機能や品質だけで差別化することは非常に困難になってきています。 また、顧客の価値観も大きな変化を遂げています。 「素晴らしい製品を手に入れる」ことに加え、それを通じて得られる「体験」を重視するようになっているのです。 これから企業は「モノ」づくりだけではなく、顧客にとって魅力的な「コト（体験）」づくりも行うことで、 他社と差別化を図らなければならない状況になっています。 そこで、わたしたちが考える「顧客中心」の考え方が非常に有用であると考えています。 ▍プロダクトについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「coorum（コーラム）」は、コミュニティを活用して顧客のロイヤリティを高めLTV最大化を実現する「coorum community（コーラムコミュニティ）」、 顧客単位で行動データを統合・可視化することで、顧客の“変化”をリアルタイムに捉える「coorum insight（コーラムインサイト）」、 顧客の本音を収集し顧客理解を深めるリサーチツール「coorum research（コーラムリサーチ）」の3つのプロダクトからなるロイヤル顧客プラットフォームです。 マーケティング・PR・商品開発など事業の意思決定にお客様の声や心理・行動データを反映することで事業成長を支援しています。 今後も新たなプロダクトの展開を予定しており、coorum communityを起点に、 データを統合・分析・活用までをワンストップに推進できるマルチプロダクト化を加速させていきます。 ◆coorum導入企業一覧 https://coorum.jp/case/list/ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在Asobicaでは、複数のレポジトリで作られているプロダクト群のフロントエンドを切り離して1つのフロントエンドに統合するプロジェクトを計画しています。 しかし、Next.js に精通し、レポジトリの運用から開発、レビューまでを一貫してリードできるフロントエンジニアが不在の状況のため、今回募集を開始いたしました。 ▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・プロダクト思考でエンジニアリングを実施する ・フロントエンドの統合レポジトリの立ち上げをリードし、システムの土台を築く ・開発、レビューを通じ、フロントエンド開発のスキルを存分に発揮していただく 【開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby、TypeScript、Ruby on Rails、Node.js(Hono)　 ・フロントエンド：TypeScript、React、jQuery、Vite、Next.js ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・その他：GitHub Actions、Slack また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。 ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・技術選定や仕様策定に関して、高レベルな裁量と責任を持つことができます ・プロダクト開発メンバー以外のメンバーとも、サービス価値向上に向き合うことができます ・開発や事業成長のスピードを感じながら、業務を進めることができます ・コンパウンド戦略のもと、単一プロダクトとしてだけでなく既存プロダクトを含め、横断した開発にも挑戦できます ・複数プロダクトのフロントエンド統合プロジェクトを通して、チームをリードしていただくことができます ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施します。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ▍エンジニア組織に関する参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エンジニア組織の考え方（Qiita）：https://zine.qiita.com/interview/202310-asobica/ エンジニアテックブログ：https://note.com/asobica_official/m/me5fd4a870c19