［AD］法務リーダー候補の求人

アラヤでは、新規プロダクトの開発およびBtoC領域への事業拡大を進めており、法務領域の重要性が増しています。 現在、社内法務は1名在籍しており、専門的判断が必要な案件は外部弁護士に依存している状況です。 今後は、社内で一次対応可能な領域を拡大し、迅速かつ自律的に対応できる法務体制を構築することが課題です。 その中心として、法務業務全般をリードいただける方を募集いたします。 ■ 業務内容 ・契約書のレビュー・作成、社内相談対応 ・新規製品リリースに伴う法務チェック ・BtoC展開に向けた規約・ルール整備 ・現法務メンバーおよび外部弁護士との連携 ・法務業務の整理とチーム体制構築 ■ 現状チーム体制と期待役割 現在、社内法務は専任1名体制で、専門的な知識よりも社内調整や外部弁護士との連携を主な業務としております。 専門性が求められる案件については、現状では外部弁護士に依存しています。今回の新任担当者には、こうした状況を踏まえ、一定レベルの法務判断を社内で完結できる体制を構築し、チーム全体の自律性を高める役割を期待しています。 ■ 実際にお願いしたい業務の具体例 ● 新規製品リリースに伴うリーガル対応 　- 取扱説明書・表示ラベル文言の確認 　- 関連法令の調査・遵守確認（必要に応じて弁護士と連携） ● BtoC向けサービス立ち上げ 　- 利用規約、販売条件、返品・保証ポリシーの策定 　- 消費者向け法規への適合性チェック ● 契約書対応（ひな形＋イレギュラー対応） 　- 既存ひな形をベースに個別案件に合わせたカスタマイズ 　- 判断が困難な案件は弁護士に相談しつつ、社内で完結可能な領域を拡大 ● 会社の成長フェーズに伴う制度整備 　- 新規事業モデルに対応した社内ルール・プロセスの整備 　- 法務課題の整理・分析と実務運用の推進 ■ ポジションの魅力 ・外部弁護士依存度を低減し、社内で一次対応できる体制を構築する責任範囲 ・新規事業・新規チャネルに関わる法務課題に直接関与可能 ・法務チームの中核として、制度整備・ナレッジ化を推進 ・経営層・事業部と近い距離で、会社の成長に直接寄与できる 【管理部門チーム構成】 ・管理部長/CFO ・経理担当・・・・3名 ・助成金担当・・・1名 ・人事総務担当・・・3名 ・情報システム担当・・・1名 ・社長秘書/法務担当・・・1名 【社風】 ・オープンなコミュニケーションが推奨されており、自身の意思表示がしやすい環境。 ・ホスピタリティの高い社員が多く、相談などがしやすい環境。 【年間休日】 120日以上（完全週休2日制　⼟⽇、祝⽇、会社が指定する日） ■選考プロセス 書類選考 1次面接 2次面接 最終面接 【社風】 ・ベンチャー企業ならではの自由度の高さ ・落ち着いた社員が多い ・わからないことがあれば、slackやweb会議でいつでも質問が可能 【年間休日】 120日以上（完全週休2日制　⼟⽇、祝⽇、会社が指定する日） 【フレックスタイム制について】 ・コアタイムがなく、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ・家庭の事情に応じた柔軟な働き方が可能です。

・調整力が高く、物事を推進する力のある方 ・定型的な業務だけでなく、常に改善意識をもって業務に取り組める方 ・細かいことに気付き、他者とオープンなコミュニケーションが取れる方 ・変化を許容し楽しめる方 ・指示待ちではなく、主体的に考えて行動してタスクを進められる方

・企業法務のご経験（契約書チェックや知的財産取扱いのご経験など）

・IPO準備のご経験 ・総務、人事など複数のバックオフィス業務のご経験

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