【経験者採用】07. フロントエンドエンジニアの求人

企画段階から参画し、表層の実装だけではなく、クライアントやユーザーの課題や目的に合わせたUI/UXを実現していきます。 アクセシビリティを考慮した技術設計など、テクニカルな側面から最適な解決策を導ける方をお待ちしています。 ・テクニカルディレクション ・インタラクション設計 ・フレームワークの選定 ・コーディング（HTML、CSS、JavaScript、Astro、Nuxt.js、Next.js） ・バックエンドと連携した実装 【 プロジェクト事例 】 https://www.aquaring.co.jp/works/ ・クライアントは大手グローバル企業（直取引9割） ・幅広い業界/多彩なプロジェクトでスタートから成長フェーズまで伴走 ・100％自社内開発（上流工程から運用までを一貫して請負、客先常駐は一切ありません） ・開発言語・ツール・環境は、プロジェクトごとにに最適な選択 ・PJごとに2～10名ほどのチームを組んで開発を推進 ■この仕事で得られるもの ・裁量を持って設計や開発に携わることができる ・ナショナルクライアントのPJが中心。担当したサイトやサービスを多くの人に利用してもらえる ・少数精鋭の組織のため、自身の考えや意見を発信することができる ・市場価値の高いポジションにおいて、組織と事業の両方のグロースに貢献できる 【 エンジニア組織について 】 いいモノをつくるため、ユニットの取り組みが盛んです！ 業務プロセスに生成AIを利活用し、生産性と品質を向上させています。 エンジニア発信の勉強会のほか、マーケティングや最新サービスやトレンドやAI活用事例など、職域を超えた勉強会や外部講師を招いたセミナーも開催しています。 ■WeeklyCoding 隔週開催。お題は自由。各自関心のあるアニメーションや表現実装にチャレンジ。 先輩や各言語に強いメンバーからのコードレビューなどを実施。 ■「もくもく会」＋「もぐもぐ会」 毎週開催/自由参加/担当制（テーマは自由・リクエストもOK) 各担当案件のナレッジシェア、挑戦したことや失敗談を共有する会。 ランチタイム開催の「もぐもぐ会」も月1で実施。 ■ポジティブフィードバック 週1開催。前週にあったちょっとした良いことを共有（プライベートもＯＫ）。 助けてもらったことを当たり前にせず、お互いに感謝を伝え合う場。 ■アクセシビリティへの取り組み エンジニア発信で別職域メンバーと開催したり、チェックツール導入による負荷軽減など、負荷アクセシビリティの需要が高まる中、アクアリングでは顧客の要求に応じて実装するのではなく、標準的に対応するべきものという意思で組織全体で取り組んでいます。 【 働き方/制度 】 データでみる「アクアリングの働き方」＜2025年版＞ https://note.com/aquaring/n/n1d9be4047b01

■「安定より冒険を楽しめる方」を求めています。 ・安定より挑戦を選び、新しいことや挑戦を楽しめる方 ・失敗も迷走も含めて、そのプロセスをポジティブに受け入れていける方 ・指示や正解を待つのではなく、大切なこと・やるべきことを考えて実行できる方 当社は自分の意見をもっているメンバーが多いです。 その中で自分の意見を伝える強さも大切。 クライアントに言われたまま動くのではなく、クライアントに理解をしてもらえる説明力も必要です。

・Webサイト開発の実務経験 ・使用言語（HTML・CSS・JavaScript・TypeScript） ・Astro、Nuxt.js（Vue）、Next.js（React）などのフレームワークを利用した開発 ・Gitを利用した開発

・Webアプリケーションの設計開発経験 ・Webアクセシビリティの知識や考慮した開発経験 ・外部パートナーのエンジニアを含め複数名でのチーム開発経験 ・サーバーサイドの開発経験や知識 ・CursorやClineなどのAIテキストエディタを活用した開発経験 ・Webアニメーションの開発経験や知識 　2Dおよび3Dグラフィックス（Canvas、WebGL）の開発経験や知識

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