コーポレートサポート_リーダー候補の求人

【概要】 経営管理室 コーポレートサポートチーム（人事労務・総務・法務機能を横断）。経営陣と距離が近く、会社の成長基盤をつくる役割を担う。 【業務内容】 ・人事労務・総務・法務領域の横断的マネジメント・制度設計／運用改善のリード ・リスク管理とコンプライアンス強化 ■人事労務領域 ・就業規則、制度改定の企画運営 ・評価・報酬制度の運用改善 ・勤怠、給与、社会保険の統括 ■総務領域 ・オフィス管理、備品管理、社内問い合わせ対応の仕組み化 ・意思決定プロセス（株主総会・取締役会・経営会議）の運営 ■法務領域 ・契約書レビュー、契約プロセス整備 ・リスク管理、各種規程整備 ■横断業務 ・プロジェクト推進（DX/AI活用、運用自動化） 【責任や権限の範囲】 ●人事労務・総務・法務を横断した“判断権＋実行責任”を持つ ・制度改定（労務・評価・規程等）の企画提案と推進責任 ・契約書レビューの一次判断、および弁護士との折衝 ・就業規則や全社規程の改定案の立案・ドラフト作成 ・労務リスクやコンプライアンスリスクの早期発見と是正提案 ・業務改善・自動化プロジェクトの推進責任 ・社内の意思決定プロセス（経営会議・役員会）の事前調整権限 ※領域横断で「最初の判断者」として期待されるポジション 【社内外の関係者】 経営陣、各事業部門の責任者、管理部門（経理・財務）、社労士、弁護士、取引先 【同レイヤーメンバーのキャリア】 人事責任者、管理部門責任者候補、法務責任者など 【レポートライン】 ・室長 ・リーダー 【やりがい】 ・経営に最も近いコーポレート領域を横断的に任され、会社全体の成長基盤をつくる経験ができる ・制度・規程・オペレーションなど「会社の形」を自ら設計し、組織の安心感と成長スピードを両方高められる ・経営陣や事業責任者と直接議論し、意思決定の質を高める役割を担える ・上場企業としてのガバナンス・リスク管理の仕組みづくりに深く関われる 【難易度・得られるスキル】 ・曖昧な課題の抽象化／構造化が必要で、難易度は高いが経営レベルの課題解決スキルが身につく ・法務・労務・総務の複数領域を横断するため、高度な調整力とプロジェクトマネジメント能力が養われる ・リスク判断や契約・制度の設計経験を通じ、上場企業レベルのガバナンススキルを獲得できる ・AI/ITツールを活用した業務改善や自動化の推進経験が得られ、コーポレートDXに強くなれる 【キャリアイメージ】 ・管理部長 / 人事責任者 / 法務責任者 / コーポレート全体統括

・メンバーの成長と安心を両立させたい想いがある方 ・曖昧な状態を整理し、構造化して改善できる方 ・コーポレートのプロとして、会社の土台をつくりたい方

・人事/労務/総務/法務のいずれかで実務経験3年以上 ・制度改善や運用設計の経験 ・社内外との調整力とコミュニケーション力

・スタートアップ / 上場企業での管理部門経験 ・法務（契約書レビュー）経験 ・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方 ・AI/ITツール活用による業務改善の経験

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