株式会社エアークローゼットのコーポレートサポート_リーダー候補の求人

【概要】
経営管理室 コーポレートサポートチーム（人事労務・総務・法務機能を横断）。経営陣と距離が近く、会社の成長基盤をつくる役割を担う。

【業務内容】
・人事労務・総務・法務領域の横断的マネジメント・制度設計／運用改善のリード
・リスク管理とコンプライアンス強化
■人事労務領域
・就業規則、制度改定の企画運営
・評価・報酬制度の運用改善
・勤怠、給与、社会保険の統括
■総務領域
・オフィス管理、備品管理、社内問い合わせ対応の仕組み化
・意思決定プロセス（株主総会・取締役会・経営会議）の運営
■法務領域
・契約書レビュー、契約プロセス整備
・リスク管理、各種規程整備
■横断業務
・プロジェクト推進（DX/AI活用、運用自動化）

【責任や権限の範囲】
●人事労務・総務・法務を横断した“判断権＋実行責任”を持つ
・制度改定（労務・評価・規程等）の企画提案と推進責任
・契約書レビューの一次判断、および弁護士との折衝
・就業規則や全社規程の改定案の立案・ドラフト作成
・労務リスクやコンプライアンスリスクの早期発見と是正提案
・業務改善・自動化プロジェクトの推進責任
・社内の意思決定プロセス（経営会議・役員会）の事前調整権限
※領域横断で「最初の判断者」として期待されるポジション

【社内外の関係者】
経営陣、各事業部門の責任者、管理部門（経理・財務）、社労士、弁護士、取引先

【同レイヤーメンバーのキャリア】
人事責任者、管理部門責任者候補、法務責任者など

【レポートライン】
・室長
・リーダー

【やりがい】
・経営に最も近いコーポレート領域を横断的に任され、会社全体の成長基盤をつくる経験ができる
・制度・規程・オペレーションなど「会社の形」を自ら設計し、組織の安心感と成長スピードを両方高められる
・経営陣や事業責任者と直接議論し、意思決定の質を高める役割を担える
・上場企業としてのガバナンス・リスク管理の仕組みづくりに深く関われる

【難易度・得られるスキル】
・曖昧な課題の抽象化／構造化が必要で、難易度は高いが経営レベルの課題解決スキルが身につく
・法務・労務・総務の複数領域を横断するため、高度な調整力とプロジェクトマネジメント能力が養われる
・リスク判断や契約・制度の設計経験を通じ、上場企業レベルのガバナンススキルを獲得できる
・AI/ITツールを活用した業務改善や自動化の推進経験が得られ、コーポレートDXに強くなれる

【キャリアイメージ】
・管理部長 / 人事責任者 / 法務責任者 / コーポレート全体統括

・メンバーの成長と安心を両立させたい想いがある方
・曖昧な状態を整理し、構造化して改善できる方
・コーポレートのプロとして、会社の土台をつくりたい方

・人事/労務/総務/法務のいずれかで実務経験3年以上
・制度改善や運用設計の経験
・社内外との調整力とコミュニケーション力

・スタートアップ / 上場企業での管理部門経験
・法務（契約書レビュー）経験
・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方
・AI/ITツール活用による業務改善の経験