株式会社エイジレスの
1-2-10.営業責任者の求人

◢◤営業責任者◢◤社会課題解決×IT業界で、新たなHRビジネスを牽引するリーダー募集！

募集概要

■会社概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューションサービス(人材紹介/ITソリューション/フリーランスマッチング/ダイレクトリクルーティングサービス等)の成長を事業、営業責任者として率いていただきます。多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、当社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。結果としてクライアントは売上100億円以上～1兆円以上のエンタープライズ企業が中心で、外資IT企業や国内新興系上場SIerなど幅広い企業と取引があります。対面する担当者は部課長クラスからCXOレイヤーまで多岐にわたり、事業規模拡大にむけた戦略的な営業アプローチが求められます。本ポジションでは、ITソリューションやフリーランスマッチング等の営業組織の統括責任者として、10人以上の営業メンバーを率いながら、目標達成文化をさらに強固なものとし、事業を大きく成長させていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ • 営業組織全体の戦略立案・実行およびKPI設定・管理 • 10人以上のメンバーのマネジメント（目標設定・アクションプラン策定・育成・評価など） • 大手企業・エンタープライズ企業を中心とする新規・既存アカウントへの提案・商談、リレーション構築 • 市場動向やクライアントの課題を踏まえたサービス改善・拡充の提言、および社内関係部署との連携 • チームビルディングや組織開発を通じて、営業メンバーのパフォーマンス最大化を図る • 必要に応じて大手クライアントのエグゼクティブ層（CXOクラス）との折衝・交渉 ■仕事の魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣社会課題解決に直結する事業へのコミット ◦ 少子高齢化や労働人口不足、多重下請け構造の排除といった社会課題の根幹にアプローチする、やりがいの大きいビジネスを展開しています。ジの幅を広げながら高い成果に繋げることが可能です。

必須スキル

• 10人以上の営業チームをマネジメントした経験（人員配置・育成・評価・組織づくりまで一貫して担った実績） • 目標達成文化のもと、大規模な組織や事業を大きく成長させた経験 • 大手企業・エンタープライズ企業への法人営業経験（ソリューション提案からクロージングまでの一連の流れ） • 数字に基づいた戦略立案とPDCAを継続的に実行できる能力 • 組織のビジョンを具現化し、チームを巻き込みリーダーシップを発揮できるコミュニケーション力

歓迎スキル

• SIer/DX/ITコンサル企業等でのサービス営業・法人営業のご経験 • 新規事業やサービス立ち上げに関わり、短期間で成果を出した経験 • 事業責任者レイヤーとしての経営視点を持ち、社内外ステークホルダーとリレーションを構築できる能力 • データドリブンなアプローチで営業プロセスを改善した経験 • 人材サービス業界での営業企画、もしくはコンサルティング営業のご経験

求める人物像

応募概要

給与: 想定年収 900万円〜 1500万円・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）　基本給／月：492,760円〜 821,530円　固定残業代／月：150,240円〜250,470円　※40時間超過分については別途支給・賞与：年2回（4月・10月）　- 原則最低保障：各回月給0.5ヶ月分　- 標準支給目安：平均的な成果で各回月給1.0ヶ月分 ※査定期間の初日から賞与支給日まで在籍している場合のみ支給。途中から在籍した場合は在籍期間に応じた寸志を支給。・査定：年2回
勤務地: 〒141-0031 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 JR山手線五反田駅より徒歩10分
雇用形態: 正社員
勤務体系: ■就業時間 1ヵ月単位のフレックスタイム制（標準労働時間 1 ⽇ 8 時間）フレキシブルタイム 7:00〜10:00,13:00〜22:00／コアタイム 10:00〜13:00 ■休日週休2日制年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季休暇 3 ⽇、年末年始休暇（12 ⽉ 30 ⽇~1 ⽉ 3 ⽇）、特別休暇、産前・産後休業、育児休業、介護・看護休業
試用期間: 3か月
福利厚生: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）・週に1日のリモートワーク有り・書籍購入支援