HRBP担当の求人

Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」のHRBP（ビジネスサイド）をご担当いただきます。

弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 *＜Purpose＞* 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る *＜Value＞* Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。

* 事業部門ごとのPL/BSや人件費構造を把握し、人事施策と財務インパクトを結びつけて説明・提案できる * 経営戦略に基づいた組織設計・人材ポートフォリオを描き、採用／配置／育成の全体設計ができる * eNPSやエンゲージメントサーベイの設計から、課題特定・改善プランの実行・モニタリングまで一貫してリードした経験 * ハイパフォーマー・ローパフォーマーの可視化・介入を目的としたタレントレビューを定期的に実施し、配置・育成に反映できる * 経営陣や部門長に対して、組織課題を論理的に伝え、アクションを促すための1on1設計・実施・フォローアップができる * 中途採用において、ターゲットペルソナ設計、求人票最適化、媒体選定、リファラル活性、採用広報などに一気通貫で関与した経験 * 労務課題（メンタル不調、退職勧奨、懲戒、ハラスメント等）に対し、初動対応から弁護士との連携含む一連の対応を主導できる * 部門別の人件費計画とヘッドカウント管理を行い、採用活動と組織拡大の整合性を担保する人事予算マネジメント経験 * 経営資料としての組織KPI（離職率、異動率、人員構成、エンゲージメント等）を設計し、経営陣へのレポートを定例化した経験

* 海外拠点との連携や、英語での人事面談・制度説明・現地法規対応の経験 * ピープルアナリティクス観点でのダッシュボード設計・人事KPI分析（Tableau、Looker、SQL等の使用経験含む） * タレントマネジメントにおけるサクセッションプラン設計やハイポ人材の育成プログラム設計経験 * 多様性・インクルージョン推進（DE&I）のための社内方針設計・研修実施・管理職向けの意識醸成施策の実行経験 * 新規制度導入時のチェンジマネジメント（社内説明、巻き込み、現場への定着支援）のファシリテーション経験 * 中期経営計画（MTP）に紐づく人材戦略や組織KPIの策定と、経営企画との連携実務経験 * エグゼクティブ層へのコーチング・フィードバック実践経験および社外プロコーチとの連携スキーム設計経験 * スタートアップ〜メガベンチャー規模での急成長フェーズにおける組織崩壊予防と人材定着戦略の策定経験

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