HR_HRBP（エンジニア領域）の求人

#### 職務内容 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた組織・人材開発領域の企画や運用を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。 - Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート - 組織・人材開発施策の企画・実行 - 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 - マネージャー・評価者育成施策の実行 - 各種研修・オフサイトの企画・運営 - 人材のリテンション施策の企画・実行 - 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 - 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 - 海外人員の増加に伴う、グローバルな人事制度・コミュニケーション施策の企画・運用 #### 募集背景 これまではビジネス・コーポレート部門と一緒に全社共通のHR部門で制度企画・運用を行ってきましたが、それぞれの最適化を進める中でより専門的にEngineeringチームの人事制度・運用、組織開発を手がける機能を強化しチームを組成する必要があると考えたため、新たにエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。 #### 仕事のやりがい・魅力 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、ゼロベースで組織課題に取り組むことができます グローバルな環境下で業務に携わることができます エンジニア組織はグローバルな人材で構成されており、今後もより一層のグローバル化が進んでいく見込みです。 #### 私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと） 強いEngineeringチームを作るために、世の中のベストプラクティスは抑えながらも、これまでにないHigh Growthを実現する組織作りやそのための仕組み作り

- プロダクト開発やエンジニア組織への深い関心と、組織づくりへの強い想いをお持ちの方 - 困りごとに対して「どうすればよくなるか」を前向きに考えられる方 - 未知のテーマにも学びながら取り組める方 - 多様な職種・バックグラウンドの人と協働できる方 - 組織や人の支援を通じて、事業成長に貢献したいと感じる方 - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方

- いずれかの人事関連業務のご経験（例：人事企画、育成、制度運用、HRBP補佐など） - チームや関係者と協力しながら、業務を主体的に進めた経験 - マネジメント層と組織づくりのパートナーとして議論・提案ができる

- 組織開発や人材開発に関する経験・知識 - エンジニア組織やグローバルチームとの関わりのある業務経験 - オフサイトや社内イベント、育成施策の企画・運営経験 - HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 - ビジネスレベルの英語力

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