【オープンポジション】HR（採用人事）の求人

キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。 この急成長を支える最重要ファクターが「採用」。採用を単なるヘッドカウントを追いかける採用ではなく、組織を創る営みとして定義し、以下のポジションで仲間を募集しています。 （※詳細はCHROの幸松のnoteを参照して下さい） - HR（エンジニア職採用） - HR（ビジネス職採用） - HR（新卒採用人事） いずれもご経験・ご志向に応じたマッチングを行うオープンポジションです。 HR職種の候補者様向けのページもご用意しているため、ぜひ参考にして下さい。 [https://brazen-health-f75.notion.site/HR-2006e245ed2d8091b4b0dbc8edd822b6](https://brazen-health-f75.notion.site/HR-2006e245ed2d8091b4b0dbc8edd822b6) 想定ポジション／業務内容 ※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。 ○エンジニア採用 【HR（エンジニア職採用）】 [https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/103265](https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/103265) - CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード - 採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど） - 採用広報・ブランディングの立案・実行 - エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ 【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】 [https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/110303](https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/110303) - 採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント） - ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用 - 潜在層アトラクトのための候補者体験設計 - 採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略 - エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計 【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】 [https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/108396](https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/108396) - CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード - ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード - 採用計画の策定、実行 - あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ○Biz/CP採用 【HR（ビジネス職採用）】 [https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/84414](https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/84414) - 年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など） - 各部門責任者との要件設計・採用戦略立案 - ダイレクトリクルーティング／エージェント連携 - 採用ブランディング／人事広報の企画・実行 - 採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方） ○新卒採用 【HR（新卒採用人事）】 [https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/106788](https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/106788) - 新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外） - インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計 - 採用基準の再設計・評価プロセス最適化 - 経営陣や事業部と連携した人材要件の定義 - 選考体験（CX）の磨き込み 【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】 [https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/111063](https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/111063) - マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行 - SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画 - 国内外の大学との連携、イベント設計と運営 - ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用 - データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化

- キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方 - スケール思考と泥臥さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 - データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 - 多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方

["採用計画の策定と実行", "採用広報・ブランディングの立案", "採用マーケティング戦略の立案", "データ分析スキル", "ATS/MA/CRM活用スキル", "採用体験の設計", "エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション"]

["日英バイリンガル", "グローバル採用経験", "技術採用の経験", "新卒採用の経験", "採用マーケティングスキル"]

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