HR（新卒採用人事：採用マーケティング）の求人

新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 - 単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） - スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 - noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 - ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 - ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 - 必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。

- キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。 応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

- 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 - 新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 - 母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 - 候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 - ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 - 新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方

- 人材紹介会社や就活支援ベンチャーでのRA/CA経験（特に新卒領域） - スタートアップ・ベンチャーでの新卒採用／広報／イベント企画のご経験 - 海外大学・留学生など多様な学生層に向けた採用活動の経験 - 採用に限らず、マーケティングやCRMの運用に携わったご経験

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